Постановление Администрации Кольского района от 27.04.2006 № 211
О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 27.04.2006 г.Кола N 211 О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Уставом муниципального образования Кольский районМурманской области, п о с т а н о в л я ю: 1. Внести прилагаемые изменения и дополнения в Правилавнутреннего трудового распорядка администрации муниципальногообразования Кольский район Мурманской области, утвержденныепостановлением администрации муниципального образования "Кольскийрайон" Мурманской области от 01.03.2006 года N 86 (приложение N 1). 2. Управлению делами, руководителям структурных подразделенийадминистрации ознакомить с внесенными в Правила внутреннеготрудового распорядка администрации муниципального образованияКольский район Мурманской области изменениями и дополнениями всехработников администрации под роспись. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна управление делами и руководителей структурных подразделенийадминистрации муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти. Глава администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области В.И.Полиэктов Приложение N 1 к постановлению администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 27.04.2006 N 211 ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ в Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области 1. Пункт 5.4. Правил изложить в следующей редакции: Учет прибытия работников на работу и убытия с работыосуществляется руководителями структурных подразделенийАдминистрации. 5.4.1. По истечении месяца (в последний рабочий день месяца)руководители структурных подразделений обязаны составить за своейподписью и предать в кадровый орган Администрации табель учетаиспользования рабочего времени по своему подразделению поприлагаемой форме (приложение N 1). Ответственность за правильностьданных, вносимых в табель учета использования рабочего времени, иподсчет отработанного работниками времени несет руководительсоответствующего структурного подразделения. На руководителей Администрации, работников управления делами,а также специалистов, не входящих в состав структурныхподразделений, табель учета использования рабочего временисоставляется работником кадрового органа Администрации. Табеля учета использования рабочего времени, проверенные напредмет правильности заполнения не позднее первого рабочего днямесяца, следующего за отчетным, передаются работником кадровогооргана в отдел учета и отчетности Администрации. 5.4.2. В связи с уходом работника в отпуск табель учетаиспользования рабочего времени составляется и сдается руководителемструктурного подразделения работнику кадрового органаАдминистрации не позднее, чем за неделю до ухода работника вотпуск. Проверенный работником кадрового органа табель учетаиспользования рабочего времени не позднее чем за пять дней до уходаработника в отпуск передается в отдел учета и отчетностиАдминистрации. В случае, если после сдачи табеля учета использования рабочеговремени работник был освобожден от работы по болезни либо неисполнял трудовые обязанности по другим причинам, руководительструктурного подразделения обязан незамедлительно представить Главе(исполняющему обязанности главы) Администрации служебную записку суказанием времени, с которого работник освобожден от работы поболезни или не исполняет трудовые обязанности по другим причинам, ипроинформировать работника кадрового органа Администрации. Вуказанном случае оплата работнику отпуска до выяснения причинневыхода на работу приостанавливается на основании резолюции ГлавыАдминистрации на служебной записке. Если до последнего рабочего дня перед началом отпуска невыяснены причины неисполнения работником трудовых обязанностей,работник не приступил к работе и не представил документов,подтверждающих наличие оснований освобождения от работы, либописьменного объяснения о причинах не выхода на работу,распоряжение о предоставлении этому работнику отпуска отменяется,оплата отпуска не производится. Отпуск работнику при указанныхобстоятельствах предоставляется в сроки, согласованные с Главойадминистрации, после выхода работника на работу и выяснения причиннеисполнения им трудовых обязанностей. СОГЛАСОВАНО Управляющий делами Председатель профсоюзного администрации муниципального комитета администрации образования Кольский район муниципального образования Мурманской области Кольский район Мурманской области А.И.Пупенок В.Г. Мирошниченко