Постановление Губернатора Мурманской области от 21.11.2008 № 180-ПГ
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.11.2008 N 180-ПГ Мурманск Утратилo силу - Постановление Губернатора Мурманской области от 26.03.2014 г. N 40-ПГ Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Мурманской области (В редакции Постановлений Губернатора Мурманской области от 04.10.2010 г. N 114-ПГ; от 14.12.2011 г. N 139-ПГ) В целях совершенствования государственного и муниципальногоуправления, формирования и эффективного использования резервауправленческих кадров для органов государственной власти Мурманскойобласти п о с т а н о в л я ю: утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческихкадров Мурманской области. Губернатор Мурманской области Ю. Евдокимов Утвержден постановлением Губернатора Мурманской области от 21.11.2008 N 180-ПГ Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области (В редакции Постановлений Губернатора Мурманской области от 14.12.2011 г. N 139-ПГ) 1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманскойобласти (далее - Порядок) в соответствии с пунктом 2 Перечня порученийПрезидента Российской Федерации по итогам совещания по формированиюрезерва управленческих кадров от 1 августа 2008 года ПР-1573регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкойи использованием резерва управленческих кадров для замещения вакантныхгосударственных должностей Мурманской области и должностейгосударственной гражданской службы Мурманской области. 2. Резерв управленческих кадров Мурманской области - это группаотобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих предъявляемымквалификационным требованиям, для замещения вакантных должностей,указанных в пункте 1 настоящего Порядка. 3. Основными принципами формирования резерва управленческихкадров являются: законность; доступность информации о резерве управленческих кадров; добровольность включения в резерв управленческих кадров; единство основных требований, предъявляемых к кандидатам навключение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) навакантные должности из резерва управленческих кадров; объективность оценки кандидатов на включение в резервуправленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должностина основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых иличностных качеств; эффективность использования резерва управленческих кадров; непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянноеобновление его состава. 4. Резерв управленческих кадров Мурманской области формируется надолжности: - заместителей высшего должностного лица Мурманской области; - руководителей и заместителей руководителей исполнительныхорганов государственной власти Мурманской области. 5. Решение о включении или об отказе во включении в резервуправленческих кадров принимает Комиссия по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Мурманской области (далее - Комиссия) ипредставляет на утверждение Губернатору Мурманской области список лицдля включения в резерв управленческих кадров Мурманской области. Положение о Комиссии утверждается Губернатором Мурманскойобласти. 6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе навключение в резерв управленческих кадров, представляет личноезаявление, написанное в произвольной форме, анкету по прилагаемойформе и краткое резюме (приложения N 1, 2). (В редакции ПостановленияГубернатора Мурманской области от 14.12.2011 г. N 139-ПГ) 7. Документы для участия в конкурсе представляются в Мурманскийфилиал Российской академии народного хозяйства и государственнойслужбы при Президенте Российской Федерации (далее - РАНХиГС) послеобъявления о проведении конкурса. (В редакции ПостановленияГубернатора Мурманской области от 14.12.2011 г. N 139-ПГ) 8. Управление государственной службы и кадров АппаратаПравительства Мурманской области: (В редакции ПостановленияГубернатора Мурманской области от 14.12.2011 г. N 139-ПГ) - готовит материалы для заседаний Комиссии по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; - готовит проекты соответствующих правовых актов о включении врезерв управленческих кадров (отказе во включении, исключении изрезерва) граждан; - ведет базу данных лиц, составляющих резерв управленческихкадров Мурманской области; - разрабатывает перспективный план подготовки резервауправленческих кадров и организует составление индивидуальных плановподготовки лиц, состоящих в резерве, курирует их реализацию; - осуществляет организационное, информационное и иное обеспечениеКомиссии совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС. (В редакцииПостановления Губернатора Мурманской области от 14.12.2011 г. N139-ПГ) 9. К участию в конкурсе допускаются лица, которые в соответствиис действующим федеральным и областным законодательством соответствуютквалификационным требованиям, установленным к определенным группамдолжностей. 9.1. В резерв управленческих кадров на должности заместителейвысшего должностного лица Мурманской области могут включаться гражданеРоссийской Федерации, имеющие высшее образование, стаж государственнойслужбы не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет,а также стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет,обладающие профессиональными навыками руководства, оперативногопринятия и реализации управленческих решений, контроля, анализа ипрогнозирования последствий принимаемых решений, ведения деловыхпереговоров, публичного выступления. (В редакции ПостановленияГубернатора Мурманской области от 14.12.2011 г. N 139-ПГ) 9.2. В резерв управленческих кадров на должности руководителей,заместителей руководителей исполнительных органов государственнойвласти Мурманской области могут включаться граждане РоссийскойФедерации, имеющие высшее образование, стаж государственной службы неменее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет, а такжестаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, обладающиепрофессиональными навыками руководства, оперативного принятия иреализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозированияпоследствий принимаемых решений, ведения деловых переговоров,публичного выступления. (В редакции Постановления ГубернатораМурманской области от 14.12.2011 г. N 139-ПГ) 10. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проходит на базеМурманского филиала РАНХиГС: первичная обработка данных участниковконкурса, проведение собеседования, тестирования на соответствиеквалификационным требованиям. Второй этап - представление участниковконкурса, прошедших первичный этап, на Комиссию. Комиссия проводитсобеседование с кандидатами, после чего принимает решение в отношениикаждого из кандидатов по включению в резерв управленческих кадров. (Вредакции Постановления Губернатора Мурманской области от 14.12.2011 г.N 139-ПГ) 11. По итогам конкурса оформляется протокол и составляется списоклиц, включенных в резерв управленческих кадров, согласно форме,утвержденной Комиссией. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров по решениюКомиссии, утверждается Губернатором Мурманской области. 12. Комиссия ежегодно проводит анализ списка лиц, включенных врезерв управленческих кадров, на основе выполнения за истекший периодиндивидуального плана каждым лицом и принимает решение об оставленииего в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.Одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсногоотбора. 13. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется наоснове Сводного перспективного плана подготовки резерва управленческихкадров, который формируется на основе индивидуальных планов подготовкилиц, состоящих в резерве. Сводный перспективный план подготовки резерва управленческихкадров утверждается Губернатором Мурманской области. 14. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв,составляются с учетом уровня профессиональной подготовки и личныхкачеств сроком на один год. В планы подготовки резерва управленческих кадров включаютсямероприятия, направленные на приобретение состоящими в резерве лицамипрофессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных иличных качеств, в том числе: - направление на подготовку, профессиональную переподготовку,повышение квалификации, стажировку на должностях гражданской службы, втом числе в иных структурных подразделениях государственного органаили в других государственных органах; - временное замещение должности гражданской службы лицом,состоящим в резерве управленческих кадров на эту или равноценнуюдолжность; - выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещениюдолжности гражданской службы; - участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, вразработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке ипроведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказаниипрактической помощи подведомственным организациям. 15. Исключение лица из резерва управленческих кадров может бытьосуществлено по следующим основаниям: назначение на соответствующуюруководящую должность; по личному желанию об исключении из резервауправленческих кадров; наступление и (или) установление обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу илипрохождению им гражданской службы. (В редакции ПостановленияГубернатора Мурманской области от 04.10.2010 г. N 114-ПГ) 16. Включение гражданина в резерв управленческих кадров,продление нахождения в резерве и исключение из резерва утверждаетсяГубернатором Мурманской области 17. Гражданин извещается в письменной форме о включении в резервуправленческих кадров, об отказе во включении в резерв, о продлениисрока нахождения в резерве и об исключении из резерва в течение двухнедель со дня принятия соответствующего правового акта. 18. На всех этапах формирования резерва управленческих кадровсоблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией. Приложение N 1 к Порядку (В редакции Постановления Губернатора Мурманской области от 30.01.2009 г. N 11-ПГ) ____________| || ||Фотопортрет | АНКЕТА| 3*4 || | 1. Фамилия ____________________________________| | Имя ________________________________________ | | Отчество ___________________________________|____________| |—————————————————————————————————————|—-----————————--—————————————||2. Число, месяц, год и место | ||рождения | || | ||(населенный пункт, район, область, | ||край, республика, страна) | ||—————————————————————————————————————|———————————-------———————————||3. Изменение фамилии, имени, | ||отчества | || | ||(место, дата, причина изменения) | ||—————————————————————————————————————|—————————————-------—————————||4. Гражданство | || | ||(изменение гражданства, дата, | ||причина изменения, наличие | ||гражданства другого государства) | ||—————————————————————————————————————|————-------——————————————————||5. Образование | || | ||(наименование учебного заведения, N | ||документа об образовании, дата | ||выдачи, специальность, квалификация) | ||—————————————————————————————————————|—————————-------—————————————||6. Послевузовское профессиональное | ||образование | ||Аспирантура, адъюнктура, | ||докторантура | || | ||(наименование образовательного или | ||научного учреждения) | || | ||Ученая степень, ученое звание | || | ||(дата присвоения, N документа, дата | ||выдачи) | ||—————————————————————————————————————|——-------————————————————————||7. Владение иностранными языками и | ||языками народов Российской Федерации | || | ||(свободное владение, чтение и умение | ||объясниться, чтение и перевод со | ||словарем) | ||—————————————————————————————————————|——————————————-------————————||8. Классный чин федеральной | ||гражданской службы, дипломатический | ||ранг, воинское или специальное | ||звание, классный чин | ||правоохранительной службы, классный | ||чин гражданской службы субъекта | ||Российской Федерации, | ||квалификационный разряд | ||государственной службы, | ||квалификационный разряд или классный | ||чин муниципальной службы | || | ||(наименование присвоившего органа | ||власти, дата присвоения) | || | ||на дату заполнения анкеты | ||—————————————————————————————————————|——————-------————————————————||9. Привлечение к уголовной | ||ответственности в качестве | ||подозреваемого или обвиняемого, | ||наличие судимости | || | ||(дата, причина, принятое решение) | ||—————————————————————————————————————|—————————————————-------—————||10. Привлечение к административной | ||ответственности (за последние 3 | ||года) | || | ||(дата, причина, принятое решение) | ||—————————————————————————————————————|——————————————-------————————||11. Допуск к государственной тайне | || | ||(форма, номер, дата) | ||—————————————————————————————————————|—————————————-------—————————|12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (учеба в высшихи средних специальных учебных заведениях, военная служба, работа посовместительству, предпринимательская деятельность и т.п.;наименование организаций соответствует времени работы, воинскаядолжность и N воинской части).|———————————————————|——————————————————————————|————————————————————|| Число, Месяц, Год |Должность, подразделение, |Адрес организации || |организация | || | |(в т.ч. за границей)||—————————|—————————|——————————————————————————|————————————————————|| начала |окончания| | || работы | работы | | ||—————————|—————————|——————————————————————————|————————————————————|| | | | ||—————————|—————————|——————————————————————————|————————————————————|| | | | ||—————————|—————————|——————————————————————————|————————————————————|| | | | ||—————————|—————————|——————————————————————————|————————————————————|| | | | ||—————————|—————————|——————————————————————————|————————————————————|| | | | ||—————————|—————————|——————————————————————————|————————————————————|13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование, дата выдачи, выдавший орган власти)14. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а такжемуж (жена), в том числе бывшие; прежние фамилия, имя, отчество вслучае их изменения).|————————|—————————|————————————|———————————————|———————————————————||Степень |Фамилия, |Число, |Место работы |Домашний адрес ||родства |имя, |месяц, год, | | || |отчество | |(наименование |(адрес || | |место |и адрес |регистрации, || | |рождения |организации), |фактического || | | |должность |проживания) ||————————|—————————|————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | ||————————|—————————|————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | ||————————|—————————|————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | ||————————|—————————|————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | ||————————|—————————|————————————|———————————————|———————————————————|| | | | | ||————————|—————————|————————————|———————————————|———————————————————|15. Близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а такжемуж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительствав другое государство__________________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, время начала проживания за границей)16. Пребывание за границей__________________________________________________________________________________________________________________________________________ (дата, место, цель)17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание (в запасе)__________________________________________________________________________________________________________________________________________18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номертелефона (иной вид связи)__________________________________________________________________________________________________________________________________________19. Паспорт (документ, его заменяющий)__________________________________________________________________________________________________________________________________________ (серия, номер, выдавший орган, дата выдачи)20. Заграничный паспорт__________________________________________________________________________________________________________________________________________ (серия, номер, выдавший орган, дата выдачи)21. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования_____________________________________________________________________ (номер)22. Индивидуальный налоговый номер___________________________________ (номер)23. Участие в выборных представительных органах__________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование органа, время участия)24. Участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе;владение ценными бумагами, долями участия в уставных капиталахорганизаций (на дату заполнения анкеты)____________________________________________________________________________________________________________________________________________(наименование организации, адрес, вид и доля участия, вид ценныхбумаг)25. Другая информация о себе (по желанию)____________________________________________________________________________________________________________________________________________Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведенийможет повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадровМурманской области.На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна)."__"__"200_г. Подпись_______________________ Приложение N 2 к Порядку Содержание резюме 1. Личные данные. Дата рождения, семейное положение, дети. Адреспроживания. Контактная информация (телефон, E-mail). Фото (размер 3х4,на документы, цветное). 2. Пожелания к будущей работе (службе). Указать предполагаемуюсферу деятельности, наименование желаемой должности. 3. Опыт работы (службы). Перечислить все места работы (службы)начиная с последнего в обратном хронологическом порядке. Указатьназвание организации, сферу ее деятельности, занимаемую должность,дату начала и окончания работы, должностные обязанности, основныедостижения. 4. Образование. Указать образование, имеющее прямое отношение куказанной должности, дополнительное образование (семинары, курсы,тренинги). 5. Профессиональные навыки. Указать навыки, приобретенные завремя обучения в институте или в период работы (службы). 6. Дополнительные сведения. Указать информацию о готовности ккомандировкам, сверхурочной работе, возможности переезда в другойгород. Уровень владения иностранными языками, оргтехникой. Краткаяхарактеристика своих личных качеств. Предоставление рекомендаций. (Приложение дополнено - Постановление Губернатора Мурманскойобласти от 14.12.2011 г. N 139-ПГ) Приложение N 3 к Порядку УТВЕРЖДЕН: ———————————————————————————————————————————————— ———————————————————————————————————————— (наименование должности руководителя) ———————————————————————————————————————————————— ———————————————————————————————————————— (Ф.И.О.) ———————————————————————————————————————————————— ———————————————————————————————————————— (подпись) " " 200 года —————————————————————————————————————————— ————— ——————————— ————— ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Мурманской области —————————————————————————————————————————————————————————————— (Ф.И.О., наименование замещаемой должности) |——————|——————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|————————————————|| N | Наименование мероприятия | Срок | Результат | Отметка о || п/п | | испол-нения | исполнения | выполнении, || | | | | подпись || | | | | руководителя ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|————————————————|| 1. | Повышение уровня профессиональных | | | || | знаний, необходимых для замещения | | | || | должности государственной гражданской | | | || | службы: | | | ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|————————————————|| 1.1. | 1) Профессиональная переподготовка по | | | || | | | | || | программе: "; | | | || | " | | | || | ——————————————————————— | | | || | (наименование программы) | | | || | | | | || | 2) краткосрочные курсы повышения | | | || | квалификации по программе: | | | || | | | | || | " "; | | | || | —————————————————————————————————— | | | || | (наименование программы) | | | || | | | | || | 3) длительные курсы повышения | | | || | квалификации по программе: | | | || | | | | || | " " | | | || | —————————————————————————————————— | | | || | (наименование программы) | | | ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|————————————————|| 1.2. | Стажировка | | | || | ——————————————————————————————————— | | | || | (указывается форма стажировки: | | | || | 1) временное замещение | | | || | должности; | | | || | 2) стажировка в ином | | | || | государственном органе; | | | || | 3) участие в работе совещаний, | | | || | семинаров, конференций; | | | || | 4) изучение зарубежного опыта) | | ||——————|——————————————————————————————————————————|————————-————————|—-——————————|—-——————————————|| 2. | Самообразование: | | | || | | | | ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————|————————————————| Лицо, включенное в резерв управленческих кадров Мурманской области ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— (Ф.И.О.) (подпись) " " 200 года ————— ————————————— —————