Постановление Губернатора Мурманской области от 14.12.2011 № 139-ПГ
О внесении изменений в Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14.12.2011 N 139-ПГ Мурманск Утратилo силу - Постановление Губернатора Мурманской области от 26.03.2014 г. N 40-ПГ О внесении изменений в Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области В целях повышения качества формирования резерва управленческихкадров Мурманской области постановляю: внести в Порядок формирования резерва управленческих кадровМурманской области, утвержденный постановлением Губернатора Мурманскойобласти от 21.11.2008 N 180-ПГ "Об утверждении Порядка формированиярезерва управленческих кадров Мурманской области" (в редакциипостановления Губернатора Мурманской области от 04.10.2010 N 114-ПГ),следующие изменения: 1. Пункт 6 изложить в редакции: "6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе навключение в резерв управленческих кадров, представляет личноезаявление, написанное в произвольной форме, анкету по прилагаемойформе и краткое резюме (приложения N 1, 2).". 2. В пункте 7 слово "Комиссию" заменить словами "Мурманскийфилиал Российской академии народного хозяйства и государственнойслужбы при Президенте Российской Федерации (далее - РАНХиГС).". 3. В пункте 8 слова "Управление государственной службы и кадровойполитики Правительства Мурманской области" заменить словами"Управление государственной службы и кадров Аппарата ПравительстваМурманской области". 4. Абзац шестой пункта 8 дополнить словами "совместно сМурманским филиалом РАНХиГС". 5. Исключить из пункта 9.1 слова "достигшие 35-летнеговозраста,". 6. Исключить из пункта 9.2 слова "достигшие 30-летнеговозраста,". 7. Пункт 10 изложить в редакции: "10. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проходит на базеМурманского филиала РАНХиГС: первичная обработка данных участниковконкурса, проведение собеседования, тестирования на соответствиеквалификационным требованиям. Второй этап - представление участниковконкурса, прошедших первичный этап, на Комиссию. Комиссия проводитсобеседование с кандидатами, после чего принимает решение в отношениикаждого из кандидатов по включению в резерв управленческих кадров.". 8. Дополнить приложением N 2 (прилагается). 9. Приложение N 2 считать соответственно приложением N 3. Губернатор Мурманской области Д. Дмитриенко Приложение к постановлению Губернатора Мурманской области от 14.12.2011 N 139-ПГ "Приложение N 2 к Порядку Содержание резюме 1. Личные данные. Дата рождения, семейное положение, дети. Адреспроживания. Контактная информация (телефон, E-mail). Фото (размер 3х4,на документы, цветное). 2. Пожелания к будущей работе (службе). Указать предполагаемуюсферу деятельности, наименование желаемой должности. 3. Опыт работы (службы). Перечислить все места работы (службы)начиная с последнего в обратном хронологическом порядке. Указатьназвание организации, сферу ее деятельности, занимаемую должность,дату начала и окончания работы, должностные обязанности, основныедостижения. 4. Образование. Указать образование, имеющее прямое отношение куказанной должности, дополнительное образование (семинары, курсы,тренинги). 5. Профессиональные навыки. Указать навыки, приобретенные завремя обучения в институте или в период работы (службы). 6. Дополнительные сведения. Указать информацию о готовности ккомандировкам, сверхурочной работе, возможности переезда в другойгород. Уровень владения иностранными языками, оргтехникой. Краткаяхарактеристика своих личных качеств. Предоставление рекомендаций.".