Решение Городского Совета города Мурманска от 07.05.2004 № 37-333
О Положении о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Мурманск
МУРМАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
XXXVII заседание второго созыва
27 апреля 2004 года
г. Мурманск
РЕШЕНИЕ
Утратило силу - Решение Совета депутатов города Мурманска
от 30.03.2010 № 18-224
О Положении о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в муниципальном образовании город Мурманск
(В редакции Решения Городского Совета города Мурманска
от 27.09.2004 № 43-387)
В соответствии с Федеральным законом от 08.01.98 N 8-ФЗ
"Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" с изменениями
и дополнениями, Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001
N 197-ФЗ, Законом Мурманской области от 21.11.97 N 87-01-ЗМО
"О муниципальной службе в Мурманской области" с изменениями и
дополнениями, статьями 8, 26, 29, 50 Устава города-героя Мурманска
Мурманский городской Совет р е ш и л:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном
образовании город Мурманск.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Вечерний Мурманск".
Ответственный секретарь
Мурманского городского Совета С.В. Сорока
07 мая 2004 г. N 37-333
Приложение
к решению Мурманского
городского Совета
от 07.05.2004 N 37-333
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в муниципальном образовании город Мурманск
(В редакции Решения Городского Совета города Мурманска
от 27.09.2004 № 43-387)
1. Общие положения
1.1. Конкурс на замещение младшей, старшей, ведущей вакантных
муниципальных должностей муниципальной службы категории "В" (далее -
конкурс) в Мурманском городском Совете и администрации города
Мурманска (далее - органы местного самоуправления) обеспечивает право
граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие
граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие
профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям,
установленным нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, Уставом города-героя Мурманска в соответствии с
законами Мурманской области для муниципальных должностей муниципальной
службы (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом
"Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области".
1.2. Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная
муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная
штатным расписанием органа местного самоуправления.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Требования к проведению конкурса
2.1.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа
местного самоуправления о замещении вакантной муниципальной должности.
Сообщение о дате, месте и условиях проведения конкурса
публикуется в газете "Вечерний Мурманск" не позднее, чем за месяц до
начала проведения конкурса.
В сообщении о конкурсе указываются основные требования,
предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной
должности.
2.1.2. Граждане Российской Федерации, желающие участвовать в
конкурсе, представляют в соответствующую кадровую службу:
- личное заявление на имя руководителя органа местного
самоуправления и заполненный листок по учету кадров, фото 3х4;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие профессиональное образование и
квалификацию кандидатов (выписка из трудовой книжки, копии документов
об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания,
список печатных научных работ и изобретений);
- анкету кандидата, содержащую сведения согласно приложению 1.1;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений
об имущественном положении;
- заявление о согласии на оформление допуска к сведениям,
составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если
исполнение обязанностей по муниципальной должности будет связано с
использованием таких сведений;
- характеристику или рекомендацию с последнего места работы, в
случае
если срок работы по последнему месту работы составляет менее
года, то
и с предыдущего места работы. (Дополнен - Решение Городского
Совета города Мурманска от 27.09.2004 № 43-387)
2.1.3. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения
муниципальной должности муниципальной службы;
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- лишения его права занимать муниципальные должности
муниципальной службы в течение определенного срока решением суда,
вступившим в силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим служебную или иную охраняемую законом тайну, если
исполнение должностных обязанностей муниципальной должности, на
которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства кандидата (родители, супруги,
братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и
дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба
будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому;
- непредставления сведений о доходах и об имуществе,
принадлежащем кандидату на праве собственности, являющихся объектами
налогообложения;
- отсутствия гражданства Российской Федерации, наличия
гражданства иностранного государства.
2.1.4. Муниципальные служащие, желающие участвовать в конкурсе,
представляют в кадровую службу заявление на имя руководителя органа
местного самоуправления. Кадровая служба обеспечивает муниципальному
служащему получение документов, необходимых для его участия в
конкурсе.
2.1.5. Срок подачи заявлений и документов на конкурс
устанавливается не позднее 20 дней со дня опубликования сообщения о
его проведении.
2.1.6. Конкурс проводится при поступлении не менее трех заявлений
от кандидатов
на вакантную должность. (Дополнен - Решение Городского
Совета города Мурманска от 27.09.2004 № 43-387)
2.2. Подготовка к проведению конкурса
2.2.1. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе,
составляется не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса.
При этом каждому кандидату сообщается об условиях прохождения
муниципальной службы по вакантной муниципальной должности.
2.2.2. За две недели до начала подготовки проведения конкурса
утверждается состав конкурсной комиссии.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, порядок
ее работы, сдача документов и сроки проведения конкурса утверждаются
руководителем органа местного самоуправления.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя,
секретаря и членов комиссии. В состав комиссии обязательно должны
входить депутат Мурманского городского Совета, представитель
руководителя органа местного самоуправления, представитель профсоюза
органа местного самоуправления, представитель кадровой службы органа
местного самоуправления, представитель юридической службы органа
местного самоуправления, представитель структурного подразделения, в
котором замещается вакантная должность, а также представители научных
и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в
качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять
не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3. Проведение конкурса
3.1. Порядок проведения конкурса
3.1.1. Проведение конкурса включает в себя оценку
профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для
замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола
заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями.
3.1.2. Конкурсная комиссия должна использовать современные методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по
проблемам, связанным с будущей работой, и другие методы, не
противоречащие законодательству Российской Федерации.
3.2. Критерии оценки кандидата
3.2.1. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит
из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава
(основного Закона) Мурманской области, законов Мурманской области,
иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов
Мурманской области, Устава города-героя Мурманска и других нормативных
правовых актов органа местного самоуправления применительно к
исполнению соответствующей муниципальной должности; организаторские и
управленческие способности, влияющие на эффективность служебной
деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств
кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей,
полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной
должности.
Может предусматриваться возможность затребования от кандидата на
замещение определенной муниципальной должности письменного изложения
своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу
муниципальной должности.
3.3. Результаты конкурса
3.3.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствовало не менее двух третей ее членов. Итоговое решение
комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым
голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших
на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим
является голос председателя.
Конкурсная комиссия по результатам конкурса может рекомендовать
руководителю
органа местного самоуправления назначить кандидата на
вакантную муниципальную
должность муниципальной службы, зачислить
кандидата в
кадровый резерв или продлить конкурс. (Дополнен - Решение
Городского Совета города Мурманска от 27.09.2004 № 43-387)
3.3.2. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии
заносятся в протокол согласно приложению 1.2, который подписывается
председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими
участие в голосовании.
3.3.3. Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной
форме в течение двух недель со дня его завершения. В газете "Вечерний
Мурманск" опубликовывается сообщение, содержащее информацию о том, что
состоялся конкурс на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы с указанием победителя.
3.3.4. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется
руководителю органа местного самоуправления для издания постановления
(распоряжения) по итогам конкурса не позднее, чем через две недели со
дня его завершения.
Приложение 1.1.
к Положению о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в муниципальном образовании город Мурманск
АНКЕТА
кандидата на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Год рождения.
3. Наименование организации или учреждения по прежнему месту
работы и занимаемая кандидатом должность к моменту прохождения по
конкурсу.
4. Общий трудовой стаж, в том числе:
работы по специальности,
стаж работы на муниципальной службе.
5. Образование (когда и какое учебное заведение окончил,
специальность).
6. Наличие ученой степени, ученого звания, печатных и научных
работ, знание иностранных языков.
7. Сведения о повышении квалификации и переподготовке
(переквалификации) (что и когда окончил).
8. Основные проблемы, в решении которых принимал участие.
9. Характер участия в выполнении отдельных работ и заданий.
Приложение 1.2.
к Положению о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в муниципальном образовании город Мурманск
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
_________________________ "___"____________20___г.
(место проведения конкурса)
Председатель ____________________________________________________
Секретарь _______________________________________________________
Присутствовали члены комиссии:
________________________________ _____________________________
________________________________ _____________________________
________________________________ _____________________________
Приглашенные:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Повестка дня заседания:
Прохождение конкурса_____________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Решение конкурсной комиссии (с мотивировкой и обоснованием ее
применения)___________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________________________
Секретарь конкурсной комиссии ___________________________
Члены конкурсной комиссии ___________________________
___________________________
___________________________