Постановление Администрации Кольского района от 23.10.2012 № 1355
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Кольского района
Мурманская область Администрация Кольского района П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 23.10.2012 г.Кола N 1355 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Кольского района (В редакции постановления администрации Кольского района от 17.01.2013 г. N 20) В целях реализации постановления администрации Кольского районаот 05.09.2011 N 912", п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных бюджетных и казенных учреждений,подведомственных отделу образования администрации Кольского района. 2. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учрежденийКольского района, подведомственных отделу образования администрацииКольского района, привести локальные нормативные правовые акты пооплате труда в соответствие с настоящим постановлением. 3. Признать утратившими силу Примерное положение об оплатетруда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений,подведомственных отделу образования администрации Кольского района,утвержденное постановлением администрации Кольского района N 32 от18.01.2012 года 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П. Глава администрации М.В. Чекрыгин Утверждено постановлением администрации Кольского района от 23.10.2012 N 1355 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Кольского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственныхотделу образования администрации Кольского района (далее -Положение), разработано в соответствии с постановлениемадминистрации Кольского района N 1278 от 09.10.2012), и включает всебя: - порядок формирования фонда оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственныхотделу образования администрации Кольского района (далее -учреждений); - порядок и условия оплаты труда работников учреждений,включающий размеры минимальных окладов (должностных окладов),повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, доплат до уровняминимальной заработной платы; - особенности оплаты труда руководителя учреждения,заместителей руководителя и главного бухгалтера; - заключительные положения. 1.2. Устанавливаемая в соответствии с данным Положениемзаработная плата работников учреждений (включающая всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо отисточников этих выплат), отработавших установленнуюзаконодательством Российской Федерации месячную норму рабочеговремени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), неможет быть ниже размера минимальной заработной платы, установленногов Мурманской области. 1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманскойобласти и нормативными правовыми актами муниципального образованияКольский район, содержащими нормы трудового права и настоящимПоложением. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета Кольского района и средств, поступающих отприносящей доход деятельности. При формировании объема средств муниципального бюджета наоплату труда работников предусматривается наличие базовой,специальной, компенсационной и стимулирующей частей. Структура фонда оплаты труда: ФОТ=ФОТб + ФОТс +ФОТк + ФОТст,где: ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения, ФОТб - базовая часть ФОТ. Базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированныхдолжностных окладов (окладов) работников, установленных на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности; ФОТс - специальная часть ФОТ. Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплатповышающих коэффициентов к должностным окладам работниковучреждений, образующим новый должностной оклад и учитывающих: специфику отдельных учреждений и особенности труда работниковучреждений, квалификационную категорию, сложность и интенсивностьпедагогической работы. ФОТ к - компенсационная часть ФОТ. Обеспечивает выплаты компенсационного характера. ФОТ ст - стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплатыстимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующегохарактера определяются руководителем учреждения в пределах средств,направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются вколлективном договоре, локальном акте учреждения. 2.2. Формирование фонда оплаты труда учреждений, за исключениемобразовательных, осуществляется на основе штатного расписания. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияустанавливается следующее соотношение частей ФОТ: ФОТб+ФОТс=70% ФОТ; ФОТ ст = 30% ФОТ. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплатыстимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средствбюджета Кольского района. 2.3. Формирование фонда оплаты труда работниковобщеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии сметодикой определения региональных нормативов финансовогообеспечения образовательной деятельности, утвержденной ЗакономМурманской области. При формировании фондов оплаты труда работниковобщеобразовательных учреждений (за исключением учителей,воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения,концертмейстеров) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ: ФОТб+ФОТс=75% ФОТ; ФОТст=25% ФОТ. При формировании фондов оплаты труда учителей (за исключениемучителей общеобразовательных учреждений), воспитателей,преподавателей, мастеров производственного обучения,концертмейстеров образовательных учреждений устанавливаетсяследующее соотношение частей ФОТ: ФОТб+ФОТс=70%ФОТ; ФОТст=30%ФОТ. При формировании фондов оплаты труда учителейобщеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношениечастей ФОТ: ФОТб+ФОТс=60% ФОТ; ФОТст=40% ФОТ. 2.4. При формировании фонда оплаты труда работниковобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольногообразования, учреждений дополнительного образования, прочихучреждений образования устанавливается следующее соотношение частейФОТ: ФОТб+ФОТс= 70% ФОТ; ФОТст = 30% ФОТ. Отдел образования администрации Кольского района в пределахбюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств распределяет(перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимиты бюджетныхобязательств между подведомственными получателями бюджетных средствв зависимости от особенностей функционирования учреждений. В объемах средств бюджета Кольского района на оплату трудадополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальнойподдержки работников учреждений. Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доходдеятельности, могут направляться учреждениями на выплатыстимулирующего характера. При формировании объема средств бюджета Кольского района наоплату труда работников предусматриваются средства для выплатырайонного коэффициента и процентных надбавок за работу в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенныхзаконодательством Российской Федерации, Мурманской области инормативными правовыми актами органов местного самоуправлениямуниципального образования Кольский район. 2.5. При формировании фонда оплаты труда работниковобразовательного учреждения учитываются: (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Кольского района от 17.01.2013 г. N 20) - доплаты за работу в классах компенсирующего обучения - на 20процентов; (Дополнен - Постановление Администрации Кольского районаот 17.01.2013 г. N 20) - доплаты за сложность и интенсивность педагогической работы :(Дополнен - Постановление Администрации Кольского района от17.01.2013 г. N 20) - начальное общее образование - на 15 процентов; (Дополнен -Постановление Администрации Кольского района от 17.01.2013 г. N 20) - основное общее образование - на 15 процентов; (Дополнен -Постановление Администрации Кольского района от 17.01.2013 г. N 20) - среднее (полное) общее образование - на 16 процентов .(Дополнен - Постановление Администрации Кольского района от17.01.2013 г. N 20) 3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада, образуемого путем умножения оклада по уровнюсоответствующей профессиональной квалификационной группы наповышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада(оклада) работника, повышающие коэффициенты, учитывающиеквалификационную категорию, специфику отдельных учреждений иособенности труда работников учреждений, а также компенсационныевыплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. 3.3. Размеры должностных окладов по должностям служащихустанавливаются руководителем на основе отнесения их ксоответствующим профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации, в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. 3.4. Для работников учреждений по должностям работниковобразования (за исключением осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым должностям служащих и пообщеотраслевым профессиям рабочих) установлены минимальные размерыокладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) (приложение N 1), а для работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымдолжностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочихустанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов, согласноприложению N 2, на основе приказа Министерства труда и социальногоразвития Мурманской области. Положением по оплате труда работников учрежденияустанавливается размер должностного оклада (оклада) работнику нениже установленных минимальных размеров должностных окладов. При одинаковых показателях квалификации (квалификационнаякатегория, уровень образования, стаж работы), по должностямработников, входящих в один и тот же квалификационный уровеньпрофессиональной квалификационной группы, установление диапазонадолжностных окладов (окладов) не допускается. 3.5. Положением об оплате труда работников учрежденияпедагогическим и другим работникам учреждения могут быть установленыповышающие коэффициенты к должностным окладам по уровнямпрофессиональных квалификационных групп. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должностиучитывают: специфику отдельных учреждений и особенности труда работниковучреждений; квалификационную категорию; сложность и интенсивность педагогической работы. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должностиобразуют новые должностные оклады, применяемые при исчислениизаработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогическойработы). Норма часов педагогической работы за ставку заработной платыустанавливается в соответствии с приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительностирабочего времени (норме часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников". Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретныйперечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениеокладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям. Приэтом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений впроцентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. 3.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда работников самостоятельно определяет размеры окладов(должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий идругих мер материального стимулирования без ограничения ихмаксимальными размерами. Размеры окладов по должностям служащих, которые не определенынастоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждениясамостоятельно на основе отнесения их к профессиональнымквалификационным группам и закрепляются в локальном нормативном актеучреждения. 3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. 3.9. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения должностногооклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную норму часов педагогической работы внеделю. 4. Фонд оплаты труда. Повышение должностных окладов 4.1. Должностные оклады педагогическим и другим работникамповышаются по следующим основаниям: 4.2. За специфику работы в отдельных образовательныхучреждениях педагогическим и другим работникам осуществляетсяповышение должностных окладов в следующих размерах: 4.2.1. на 20% - за работу в специальных (коррекционных)образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады на 20%, и конкретный размер этого повышенияопределяется руководителем образовательного учреждения посогласованию с профсоюзным комитетом, в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками). Оплататруда педагогических работников по повышенным окладам производитсятолько за часы занятий в этих классах и группах. 4.2.2. на 20% - за работу в образовательных учреждениях(группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей), с контингентомобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкойпсихического развития должностные оклады повышаются по двумоснованиям. 4.2.3. на 25% - специалистам, работающим в образовательныхучреждениях в сельской местности и поселках городского типа; 4.3. на 20% - учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное обучение детей на дому на основании медицинскогозаключения, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихсяна длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детскихотделениях больниц для взрослых; 4.4. на 20% - специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; 4.5. на 15% - педагогическим работникам классов профильногообучения, классов с углубленным изучением предметов, ресурсныхцентров, работающим по специальным программам. 4.6. Педагогическим работникам и педагогическим руководящимработникам образовательных учреждений (за исключением педагогическихработников учреждений дополнительного образования детей)устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующихразмерах: 1,1 - для педагогических работников, имеющих первуюквалификационную категорию; 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшуюквалификационную категорию. Педагогическим работникам, получившим вторую квалификационнуюкатегорию до 01.01.2011 года, коэффициенты квалификацииувеличиваются на 1,05 до окончания действия решения аттестационнойкомиссии. 4.7. (Исключен - Постановление Администрации Кольского районаот 17.01.2013 г. N 20) 4.8. (Исключен - Постановление Администрации Кольского районаот 17.01.2013 г. N 20) 4.7. Повышения должностных окладов по основаниям,предусмотренным в п.4.2. - п.4.6. образуют новые размерыдолжностных окладов, применяемых при исчислении заработной платы сучетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). (В редакцииПостановления Администрации Кольского района от 17.01.2013 г. N 20) 4.8. Работникам образовательных учреждений могутустанавливаться доплаты за выполнение работ, не входящих в кругосновных обязанностей. В перечень видов дополнительно оплачиваемыхработ, не входящих в должностные обязанности работников могутвключаться классное руководство; проверка письменных работ;заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими; организациявнеклассной работы с обучающимися и воспитанниками, руководствоисследовательской, проектной и другими видами учебно-познавательнойдеятельности учащихся; подготовка к олимпиадам, конференциям идругие виды работ. Конкретный перечень педагогических работников иконкретный размер доплат устанавливается учреждением самостоятельно. 5. Компенсационные выплаты 5.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат компенсационного характера: 1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: - на тяжелых работах, вредных и опасных работах; - на работах с иными особыми условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями. 2) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях,отклоняющихся от нормальных: - выполнение работ различной квалификации; - совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - сверхурочная работа; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни; - дежурство при круглосуточной работе учреждения. - многосменный режим работы. 3) Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных: - женщинам, работающим и проживающим в сельской местности ипоселках городского типа, занятым на работах, где по условиям трударабочий день разделен на части с перерывом более двух часов. 5.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. При применении к должностному окладу (окладу)повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад(оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или вабсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу(окладу) 5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 5.4. Руководители учреждений принимают необходимые меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указаннаявыплата снимается. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видоввыплат стимулирующего характера: 1. Стимулирующие доплаты и надбавки: - за стаж непрерывной работы; - за сложность, напряженность (интенсивность), высокиерезультаты работы; - за классность; - за квалификацию (высокую квалификацию); - за почетное звание Российской Федерации, ученую степень,ученое звание; - педагогу - молодому специалисту; - за библиотечный стаж работы; - медицинским работникам (врачам, провизорам, среднемумедицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинскогостажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего иливысшего профессионального образовательного учреждения. 2. Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных или срочных работ; - единовременные премии. 6.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в учреждениях самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленныхучреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставомобразовательного учреждения, а также показателям эффективностидеятельности учреждений. 6.3. При применении к должностному окладу (окладу) повышающихкоэффициентов в соответствии с пп.4.2. - 4.4., образующих новыйдолжностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются впроцентах или в абсолютных размерах к образованному (новому)должностному окладу (окладу). Максимальный размер выплатыстимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Размерыстимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении кдолжностным окладам или в абсолютном размере. 6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/иливнебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их выплату, предупредив работника об этом в установленномзаконодательством порядке. 6.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты трудапроизводится руководителем учреждения по согласованию с органом,обеспечивающим общественный характер управления образовательнымучреждением, с учетом мнения профсоюзной организации. 7. Порядок исчисления заработной платы работников образования 7.1. Изменение размеров должностных окладов производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа ипредоставления документа, подтверждающего стаж; - при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией. 7.2. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя изколичества часов по учебному плану и программам, обеспеченностикадрами, других конкретных условий в данном образовательномучреждении. Право распределять учебную (педагогическую) нагрузкупредоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзнымкомитетом), который несет ответственность за ее реальность икачественное выполнение установленного объема каждым учителем,воспитателем и другим педагогическим работником. 7.3. При установлении учителям, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, учебнойнагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем ипреемственность преподавания предметов в классах. Объем учебнойнагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не можетбыть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, атакже при установлении ее на следующий учебный год, за исключениемслучаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом ивтором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часовустанавливается только с их письменного согласия. Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которыйможет выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется отделом образования администрацииКольского района. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть установлен учителям, преподавателям идругим педагогическим работником в том же образовательномучреждении, не установлено. 7.4. Должностной оклад преподавателю - организатору основбезопасности жизнедеятельности устанавливается с учетом ведения импреподавательской (педагогической) работы в объеме 9 часов в неделю. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплатытруда и о догрузке педагогической работой работники должны бытьпоставлены в известность не позднее, чем за два месяца. 7.5. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы, а также педагогическим работникам другихобразовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений иорганизаций возможно только в том случае, если учителя, для которыхданное образовательное учреждение является местом основной работы,обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за нормуучебной нагрузки. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу заребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается наобщих основаниях и передается на этот период для выполнения другимиучителями. 7.6. Установление учебной нагрузки учителям производится одинраз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами накаждое полугодие предусматривается разное количество часов напредмет. 7.7. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а такжеучителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классовочного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема ихучебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого ивторого учебных полугодий. 7.8. Почасовая оплата труда педагогических работниковприменяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями приработе с обучающимися заочной формы обучения и детьми, находящимисяна длительном лечении в больнице, сверх установленного объема; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы вучреждения образования; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме не более300 часов в год в другом учреждении образования (в одном илинескольких) сверх установленной учебной нагрузки. 7.9. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях в соответствии спунктом 3.8. настоящего Постановления. 7.10. Оплата труда за индивидуальное обучение на дому учащихсяпо медицинским показаниям, а также детей - инвалидов, не посещающихобщеобразовательные учреждения, осуществляются из расчета до 8 часовв неделю для учащихся 1-4 классов, до 10 часов - для учащихся 5-8классов, до 11 часов - для учащихся 9 классов, до 12 часов - дляучащихся 10-11 классов на каждого учащегося по установленной ставкезаработной платы учителя. 7.11. Оплата труда воспитателей и учителей, обучающих на домудетей- инвалидов дошкольного возраста, не посещающих дошкольныеучреждения, осуществляется из расчета 2 часов в неделю на каждогоребенка. Оплата труда тренеров - преподавателей по спорту можетпроизводиться за учебно-преподавательскую работу по нормативам заодного занимающегося. Конкретные размеры нормативов и порядок ихприменения устанавливаются в зависимости от этапов подготовки,уровня подготовленности занимающихся и видов спорта. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса устанавливается надбавка руководителям, размер которойопределяется в зависимости от уровня соревнований и занятогопризового места. 8. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы 8.1. Уровень образования педагогических работников приустановлении должностных окладов определяется на основании дипломов,аттестатов и других документов о соответствующем образованиинезависимо от специальности, которую они получили (за исключениемтех случаев, когда это особо оговорено). 8.2. Требования к уровню образования педагогического работникапредусматривают наличие среднего или высшего профессиональногообразования. Специальные требования к профилю полученной специальности пообразованию предъявляются по должностям концертмейстера,учителя-логопеда, учителя - дефектолога, педагога-психолога. 8.3. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями втрудовой книжке, может быть установлен на основании оформленныхсправок за подписью руководителей соответствующих учреждений,скрепленных печатью, выданных на основании документов,подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные итарификационные списки, книги учета личного состава, табельныекниги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные онаименовании образовательного учреждения, о должности и времениработы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, наосновании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работыуказанный стаж может быть установлен на основании справок с прежнихмест работы или архивных справок. 9. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителяи главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений 9.1. Заработная плата руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных иказенных учреждений (далее - учреждения) состоит из должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором с работодателем, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, относящихся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплаткомпенсационного характера и составляет до 5 размеров указаннойсредней заработной платы. При расчете должностного оклада руководителя применяетсяповышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новыйдолжностной оклад. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должностиучитывается специфика возглавляемого руководителем учреждения всоответствии с показателями (критериями), определяемыми отделомобразования администрации Кольского района, осуществляющимруководство и координацию деятельности подведомственных казенных ибюджетных учреждений. Порядок определения размеров должностных окладов руководителейподведомственных учреждений, включающий перечень повышающихкоэффициентов и их размер, утверждается приказом отдела образованияадминистрации Кольского района на соответствующий финансовый год. 9.3. Перечни должностей и профессий работников учреждений,которые относятся к основному персоналу по видам экономическойдеятельности, устанавливаются отделом образования администрацииКольского района на основании критериев, утвержденных исполнительныморганом государственной власти Мурманской области, уполномоченным всфере труда и социального развития. К основному персоналу относятсяработники, непосредственно обеспечивающие выполнение основныхфункций, для реализации которых создано учреждение. 9.4. Для определения размера должностного окладаруководителя учреждения применяется следующий порядок исчислениясредней заработной платы основного персонала. 9.4.1. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителю учреждения. 9.4.2. При расчете средней заработной платы учитываютсяоклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения в расчете на одну ставку(норму нагрузки) за фактически отработанное время по основнойдолжности (без учета оплаты за внутреннее совместительство).Выплаты, связанные с сохранением среднего заработка, оплатой пособийпо временной нетрудоспособности в расчете не учитываются. Выплаты стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения учитываются в абсолютном значении и независимоот финансовых источников, за счет которых они осуществляются. 9.4.3. При расчете средней заработной платы основногоперсонала не учитываются выплаты компенсационного характераработников основного персонала (районный коэффициент и полярнаянадбавка к заработной плате, оплата за совмещение профессий, заменувременно отсутствующего работника, сверхурочную работу, работу вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.) ивыплаты, учитывающие специфику работы в отдельных образовательныхучреждениях: а) в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях; б) в учреждениях, расположенных в сельских населенныхпунктах и поселках городского типа. 9.4.4. Средняя заработная плата работников основногоперсонала учреждения определяется путем деления суммы окладов(должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 9.5. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются: - среднемесячная численность работников основного персонала,работающих на условиях полного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. 9.5.1. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости отколичества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. 9.5.2. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. 9.5.3. При определении численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный месяц учитываются работники основногоперсонала учреждения, фактически работающие на основании табеляучета рабочего времени. 9.5.4. Работники основного персонала учреждения работающие наодной, более одной ставке (оформленные в учреждении как внутренниесовместители), учитываются в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица). 9.5.5. Работники основного персонала учреждения, работающие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на условиях неполного рабочего времени,при определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитываются пропорционально отработанномувремени. 9.6. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 9.7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 9.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностныхокладов руководителей учреждения. Размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. 9.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров впроцентном отношении к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации и Мурманской области, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления Кольского района. 9.10. Руководителю учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании Положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утвержденного отделомобразования администрации Кольского района, осуществляющимруководство и координацию деятельности подведомственных казенных ибюджетных учреждений Кольского района, с учетом критериев оценкиэффективности деятельности учреждений. 9.11. Для стимулирования руководителей отдел образованияадминистрации Кольского района, осуществляющий руководство икоординацию деятельности подведомственных учреждений, можетформировать соответствующий фонд, составляющий до 5% средств фондаоплаты труда учреждения. 9.12. Для стимулирования руководителей учреждения формируетсяфонд стимулирования руководителей до 5% средств ФОТ учреждения последующей формуле: ФОТст/р = ФОТ х 0,05, где: ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей, ФОТ - фонд оплаты труда учреждения. 9.13. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала муниципального бюджетного или казенногоучреждения для определения должностного оклада руководителя закалендарный год, предшествующий году установления должностногооклада, его размер устанавливается отделом образования администрацииКольского района, осуществляющим руководство и координациюдеятельности подведомственных администрации Кольского районаказенных и бюджетных учреждений. 10. Доплата до размера минимальной заработной платы 10.1. Уровень оплаты труда работников учреждений определяется не ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения. 10.2. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в томчисле компенсационные и стимулирующие выплаты. 10.3. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области. 10.4. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величинек начисленной заработной плате пропорционально отработанномувремени. 10.5. Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанный месяц определяется по формуле: Д=Рмзп-Рнзп, где: Д - размер доплаты; Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области; Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). 11. Заключительные положения 11.1. Руководитель учреждения самостоятельно формирует иутверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплатытруда работников учреждения с учетом условия формирования новыхштатных расписаний и оптимизации действующей штатной численностиработников и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих отприносящей доход деятельности 11.2. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. При формировании штатного расписания образовательных учрежденийрекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее45 процентов от общей численности работников учреждения. 11.3. Настоящее Положение является примерным. На его основеучреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате трудав порядке, установленном трудовым законодательством,законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления муниципального образования Кольскийрайон. Приложение 1 Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования на 01.10.2012 г|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням | размер || | | оклада || | | (в рублях) ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников | || учебно-вспомогательного персонала первого уровня | || |——————————————————————————————————————————| || | Вожатый; секретарь учебной части | 2393 || | помощник воспитателя | 2525 ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников | || учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————| || 1 квалификационный | Дежурный по режиму, | 2753 || уровень | младший воспитатель | 2904 ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————| 2753 || 2 квалификационный | Диспетчер образовательного учреждения, | || уровень | старший дежурный по режиму | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей | 3409 || педагогических работников | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————| || 1 квалификационный | Инструктор по труду, инструктор по | || уровень | физической культуре, музыкальный | || | руководитель, старший вожатый | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————| || 2 квалификационный | Инструктор-методист, концертмейстер, | || уровень | педагог дополнительного образования, | || | педагог-организатор, социальный педагог, | || | тренер-преподаватель | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————| || 3 квалификационный | Воспитатель, мастер производственного | || уровень | обучения, методист, педагог-психолог, | || | старший инструктор-методист, старший | || | педагог дополнительного образования, | || | старший тренер-преподаватель | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————| || 4 квалификационный | Преподаватель, преподаватель - | || уровень | организатор основ безопасности | || | жизнедеятельности, руководитель | || | физического воспитания, старший | || | воспитатель, старший методист, тьютор, | || | учитель, учитель-дефектолог, | || | учитель-логопед (логопед) | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей | 5491 || структурных подразделений | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————| || 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным | || уровень | подразделением: кабинетом, лабораторией, | || | отделом, отделением, сектором, | || | учебно-консультационным пунктом., | || | учебной (учебно-производственной) | || | мастерской и другими структурными | || | подразделениями, реализующими | || | общеобразовательную программу и | || | программу дополнительного образования | || | детей | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————| || 2 квалификационный | Заведующий (начальник) обособленным | || уровень | структурным подразделением, реализующим | || | общеобразовательную программу и | || | программу дополнительного образования | || | детей; начальник (заведующий, директор, | || | руководитель, | || | управляющий): кабинета, лаборатории, | || | отдела, отделения, сектора, | || | учебно-консультационного пункта, учебной | || | (учебно-производственной) мастерской, | || | учебного хозяйства и других структурных | || | подразделений образовательного | || | учреждения (подразделения) начального и | || | среднего профессионального образования, | || | старший мастер образовательного | || | учреждения (подразделения) начального | || | и/или среднего профессионального | || | образования | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————| || 3 квалификационный | Начальник (заведующий, директор, | || уровень | руководитель, управляющий) обособленного | || | структурного подразделения | || | образовательного учреждения | || | (подразделения) начального и среднего | || | профессионального образования | ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————| Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников на 01.10. 2012 г |—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням | оклада || | |(в рублях) ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и | 2753 || фармацевтический персонал первого уровня" | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————| || 1 квалификационный | санитарка; санитарка (мойщица); младшая | || уровень | медицинская сестра по уходу за | || | больными; сестра-хозяйка | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и | 3351 || фармацевтический персонал" | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————| || 1 квалификационный | инструктор по лечебной физкультуре | || уровень | | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————| || 2 квалификационный | лаборант; медицинская сестра | || уровень | диетическая | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————| || 3 квалификационный | медицинская сестра; медицинская сестра | || уровень | по физиотерапии; медицинская сестра по | || | массажу | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————| || 4 квалификационный | медицинская сестра процедурной | || уровень | | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————| || 5 квалификационный | старшая медицинская сестра | || уровень | | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | 5176 ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————| || 2 квалификационный | врачи-специалисты | || уровень | | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии на 01.10. 2012 г|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням | оклада || | |(в рублях) ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности технических | 2213 || исполнителей и артистов вспомогательного состава" | || |—————————————————————————————————————————| || | Контролер билетов, смотритель музейный | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | 2992 || культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | || |—————————————————————————————————————————| || | Организатор экскурсий, руководитель | || | кружка, клуба, объединения, | || | аккомпаниатор, культорганизатор, | || | балетмейстер, заведующий костюмерной, | || | ассистенты: режиссера, дирижера, | || | балетмейстера, хормейстера; помощник | || | режиссера | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | 3410 || культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | || |—————————————————————————————————————————| || | Художник-бутафор, художник-постановщик, | || | художник-гример, художник-декоратор, | || | художник-постановщик, художник по | || | свету, библиотекарь, специалист по | || | жанрам творчества, звукооператор, | || | монтажер, монтажер | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего | 4308 || состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | || |—————————————————————————————————————————| || | Главный художник, режиссер-постановщик, | || | заведующий библиотекой | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| Приложение N 2 Минимальные размеры окладов работников муниципальных бюджетных и казенных учрежденийКольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам на 01.10.2012 г|—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням | размер || | | оклада || | | (в рублях) ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| "Профессиональная квалификационная группа | 2334 || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Делопроизводитель | 2334 || уровень | Калькулятор, кассир | || | Лаборант | || | Машинистка | || | Секретарь, секретарь-машинистка | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 2573 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться производное | || | должностное наименование "старший" | || | (или имеющие среднее профессиональное | || | образование или начальное | || | профессиональное образование либо | || | среднее (полное) общее образование и | || | специальную подготовку по | || | установленной программе без | || | предъявления требований к стажу) | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| "Профессиональная квалификационная группа | 2753 || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Диспетчер | 2753 || уровень | Техники всех специальностей и | || | наименований | || | Художник | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный | Заведующий хозяйством, заведующий | 3052 || уровень | складом | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться производное | || | должностное наименование "старший" | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться II | || | внутридолжностная категория | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 квалификационный | Заведующий производством (шеф - повар) | 3470 || уровень | Заведующий столовой | || | Начальник хозяйственного отдела | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться I | || | внутридолжностная категория | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 квалификационный | Должности служащих первого | 3829 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться производное | || | должностное наименование "старший" | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 5 квалификационный | Начальник гаража | 4218 || уровень | Начальник (заведующий) мастерской | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| "Профессиональная квалификационная группа | 4068 || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Бухгалтер | 4068 || уровень | Бухгалтер-ревизор | || | Дизайнер (художник - конструктор) | || | Документовед | || | Инженеры различных специальностей и | || | наименований | || | Конструктор (инженер- конструктор) | || | Математик | || | Механик | || | Программист | || | Психолог | || | Социолог | || | Специалист по кадрам | || | Экономисты различных специальностей и | || | наименований | || | Инженер-электроник (электроник) | || | Юрисконсульт | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 4189 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может | || | устанавливаться II внутридолжностная | || | категория | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 квалификационный | Должности служащих первого | 4547 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может | || | устанавливаться I внутридолжностная | || | категория | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 квалификационный | Должности служащих первого | 5086 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может | || | устанавливаться производное | || | должностное наименование "ведущий" | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 5 квалификационный | Заместитель | 5564 || уровень | главного бухгалтера | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| "Профессиональная квалификационная группа | || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Начальник отдела | 5090 || уровень | | ||—————————————————————————|————————————————————————————————————————|—————————————| Примечание: 1. Минимальный размер оклада работника устанавливается посоответствующим профессиональным квалификационным группам с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,установленных Квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих. 2. Установление минимальных размеров окладов иных должностейработников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основанииотнесения к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". 3. Установление минимальных размеров окладов работникам,работающих в муни- ципальных бюджетных и казенных учреждениях,расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городскоготипа Кольского района, и имеющих в соответствии с Перечнемдолжностей специалистов, утверждаемом Правительством Мурманскойобласти, право на установление повышенных окладов, осуществляется сповышающим коэффициентом 1,25. Минимальные размеры окладовработников муниципальных образовательных учреждений Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих на 01.10. 2012 г|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | Минимальный || справочником работ и профессий рабочих | размер || | оклада || | (рублей) ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1 разряд работ в соответствии с Единым | 2095 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2 разряд работ в соответствии с Единым | 2154 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3 разряд работ в соответствии с Единым | 2334 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 4 разряд работ в соответствии с Единым | 2453 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 5 разряд работ в соответствии с Единым | 2692 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 6 разряд работ в соответствии с Единым | 2992 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 7 разряд работ в соответствии с Единым | 3291 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 8 разряд работ в соответствии с Единым | 3590 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| Примечание: 1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя изминимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,1-1,2. 2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на особо важных и особо ответственных работах,устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3-1,4. 3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работахи на особо важных и особо ответственных работах, устанавливаетсяруководителем муниципального учреждения.