Постановление Правительства Мурманской области от 13.05.2013 № 250-ПП
О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения Мурманской области при трудоустройстве на квотированные рабочие места
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от13.05.2013 N 250-ПП
Мурманск
О предоставлении мер социальной поддержки отдельнымкатегориям
медицинских работников медицинскихорганизаций, подведомственных исполнительному органу государственной властиМурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья притрудоустройстве на квотированные рабочие места
(Наименование в редакцииПостановления Правительства Мурманской области от07.08.2018 № 371-ПП. Распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2018 года)
(В редакции Постановлений ПравительстваМурманской области
от 02.04.2014 г. N 172-ПП; от 26.08.2014г. N 441-ПП;
В соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области", в целях повышения доступности оказания медицинской помощи населениюМурманской области Правительство Мурманской области постановляет: (В редакцииПостановления Правительства Мурманской области от 26.08.2014 г. N 441-ПП; от 20.01.2015 № 6-ПП)
1. Утвердить прилагаемые:
- Порядок предоставленияединовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальнойподдержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО. (В редакции Постановления ПравительстваМурманской области от 07.08.2018 № 371-ПП. Распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2018 года)
- Порядок предоставления ежеквартальной денежной выплаты на оплату жилогопомещения и коммунальных услуг медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочиеместа, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии спунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от25.12.2012 N 1572-01-ЗМО. (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от26.08.2014 г. N 441-ПП)
2. Определить Министерство здравоохранения Мурманской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области по заключению договоров о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 45 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальнойподдержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от25.12.2012 N 1572-01-ЗМО. (В редакции ПостановленияПравительства Мурманской области от 02.04.2014 г. N 172-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2013 года)
3. Предоставить право Министерству здравоохранения Мурманской области давать разъяснения в пределах своей компетенции, издаватьнормативные правовые акты о применении Порядка заключения договорао предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрастедо 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии спунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО. (В редакции Постановлений Правительства Мурманскойобласти от26.08.2014 г. N 441-ПП)
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Медицинским работникам, заключившимтрудовые договоры до 1 января 2018 года о трудоустройстве на рабочие места, квоты на которыеустановлены Правительством Мурманской области, меры социальной поддержки, предусмотренныестатьей 2 Закона Мурманской области от25.12.2012 № 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельныхкатегорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области", предоставляются в соответствии свышеназванным законом в редакции, действовавшей до 1 января 2018 года:(Дополнен - Постановление Правительства Мурманской области 07.08.2018№ 371-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2018 года)
единовременная компенсационная выплата в размере 200 тысяч рублей; (Дополнен -Постановление Правительства Мурманской области 07.08.2018№ 371-ПП.Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2018 года)
ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 10 тысяч рублей. (Дополнен - Постановление Правительства Мурманской области 371-ПП.Распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года)
Обязательства сторон по заключенным до 1 января 2018 года договорамо предоставлении мер социальной поддержки действуют до полного их исполнения сторонами. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Мурманской области 371-ПП.Распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года)
Губернатор
Мурманскойобласти М. Ковтун
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Мурманской области
от 13.05.2013 N 250-ПП
Порядок
заключения договора о предоставленииединовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на мерысоциальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманскойобласти от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО
(Утратил силу -Постановление Правительства Мурманской области 07.08.2018№ 371-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018года)
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Мурманской области
от 13.05.2013 N 250-ПП
Порядок
предоставления ежеквартальнойденежной выплаты
на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг
медицинским работникам в возрасте до 55лет,
принимаемым на квотированные рабочие места,имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2
Закона Мурманской области от 25.12.2012 №1572-01-ЗМО
(В редакции Постановления ПравительстваМурманской области
от07.08.2018 № 371-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2018 года)
1. Настоящий Порядок регулирует вопросыпредоставления ежеквартальной денежной выплаты на оплату жилого помещения икоммунальных услуг медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым наквотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки всоответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 №1572-01-ЗМО (в редакции Закона Мурманской области от 10.11.2017 №2188-01-ЗМО) (далее соответственно – Порядок, ЕДВ).
2. Право на предоставление ЕДВ имеютмедицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированныерабочие места, имеющие право на меры социальной поддержки в соответствии спунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО (далее– медицинские работники), в течение одного года со дня заключения трудовогодоговора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органугосударственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраныздоровья (далее – медицинская организация).
Финансовое обеспечение ЕДВ медицинскимработникам осуществляется за счет средств областного бюджета.
ЕДВ на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг осуществляется по основному месту работы.
3. Основанием для предоставления ЕДВявляется письменное заявление медицинского работника с указанием реквизитов егосчета, открытого в финансово–кредитной организации, при условии предоставленияим оригиналов и копий следующих документов:
- документа, удостоверяющего личность;
- договора о предоставленииединовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на мерысоциальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманскойобласти от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО, заключенного с Министерствомздравоохранения Мурманской области.
4. Копии документов после проверки ихсоответствия оригиналам заверяются лицом, принимающим документы, оригиналыдокументов возвращаются медицинскому работнику. В случае представлениянотариально заверенных копий представление оригиналов документов не требуется.
5. Ответственность за достоверностьдокументов, являющихся основанием для предоставления ЕДВ, возлагается намедицинского работника.
6. Датой обращения за ЕДВ считаетсядата подачи письменного заявления медицинским работником.
7. Заявление о предоставлении ЕДВ(оформляется в произвольной форме) и прилагаемые к нему документырассматриваются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с датыобращения.
8. По результатам рассмотрения заявления идокументов принимается решение о предоставлении ЕДВ либо об отказе в еепредоставлении.
О принятом решении о предоставлении или оботказе в предоставлении ЕДВ медицинский работник уведомляется в письменном видевтечение 5 рабочих дней со дня принятия данного решения.
Причиной отказа является непредставлениемедицинским работником документов, предусмотренных пунктом 3 настоящегоПорядка.
9. Перечисление ЕДВ осуществляетсяежеквартально в размере пятнадцати тысяч рублей с лицевого счета медицинскойорганизации на счет медицинского работника, открытый в финансово-кредитнойорганизации, или через кассу медицинской организации.
10. Первый платеж в размере пятнадцатитысяч рублей перечисляется медицинскому работнику в течение 30 календарных днейсо дня принятия решения о предоставлении ЕДВ. Второй платеж производится вчетвертом месяце, третий в седьмом месяце и четвертый в десятом месяце смомента заключения трудового договора с медицинской организацией.
11. В период нахождения медицинскогоработника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ЕДВне производится.
По выходе из отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет выплата возобновляется.
12. Предоставление ЕДВ прекращаетсямедицинской организацией в случае:
- прекращения трудового договора ссоответствующей медицинской организацией до истечения трехлетнего срока (заисключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 частипервой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации) либо до истечения срока работы после трех летдействия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения вотпуске по уходу за ребенком до истечения трехлетнего периода;
- изменения основного места работы наработу по совместительству или изменения продолжительности рабочего времени,отличной от продолжительности рабочего времени, установленной трудовымзаконодательством для данной категории работников, или перевода на другуюдолжность;
- возникновения права на меры социальнойподдержки в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 №561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан,работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа";
- по истечении одного года работы.
13. При возникновении обстоятельств,перечисленных в пункте 12 настоящего Порядка, медицинский работник возвращает вбюджет Мурманской области часть ЕДВ (за исключением случаев прекращениятрудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первойстатьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 частипервой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с датысоответствующих изменений пропорционально не отработанному медицинскимработником периоду, в течение 20 календарных дней.
При отказе возвращения части ЕДВмедицинская организация обязана осуществлять действия по возврату в областнойбюджет средств, необоснованно полученных медицинским работником, в соответствиис законодательством Российской Федерации.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Мурманской области
от 13.05.2013 N 250-ПП
Порядок
предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет,
принимаемым на квотированные рабочие места,имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2
Закона Мурманской области от 25.12.2012 №1572-01-ЗМО
(В редакции Постановления ПравительстваМурманской области
1. Настоящий Порядок регулирует вопросыпредоставления единовременной компенсационной выплаты медицинскимработникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места,имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО (в редакции ЗаконаМурманской области от 10.11.2017 № 2188-01-ЗМО) (далее – Порядок), иустанавливает условия предоставления единовременной компенсационной выплаты,порядок заключения и расторжения договора о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты по форме согласно приложению к Порядку.
2. Единовременные компенсационные выплаты(далее – ЕКВ) предоставляются следующим категориям медицинских работников:
1) медицинские работники в возрасте до 55лет, принимаемые на квотированные рабочие места, впервые после получениявысшего медицинского образования заключившие трудовой договор с медицинскойорганизацией, подведомственной исполнительному органу государственной властиМурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному местуработы на срок не менее трех лет;
2) медицинские работники в возрасте до 55лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинскоеобразование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервыезаключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок неменее трех лет;
3) медицинские работники в возрасте до 55лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинскоеобразование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновьпереехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переездазаключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок неменее трех лет;
4) медицинские работники в возрасте до 55лет, принимаемые на квотированные рабочие места, впервые после получениясреднего медицинского образования заключившие трудовой договор с медицинскойорганизацией, подведомственной исполнительному органу государственной властиМурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному местуработы на срок не менее трех лет;
5) медицинские работники в возрасте до 55лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие среднее медицинскоеобразование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервыезаключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок неменее трех лет;
6) медицинские работники в возрасте до 55лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие среднее медицинскоеобразование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновьпереехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переездазаключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительномуоргану государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфереохраны здоровья, по основному месту работы на срок не менее трех лет.
3. ЕКВ предоставляются в следующихразмерах:
1) 500 тысяч рублей - медицинскимработникам, указанным в подпунктах 1- 3 пункта 2 настоящего Порядка;
2) 300 тысяч рублей - медицинскимработникам, указанным в подпунктах 4 - 6 пункта 2 настоящего Порядка.
ЕКВ предоставляются медицинским работникам,указанным в пункте 2 настоящего Порядка, заключившим договор о предоставленииединовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на мерысоциальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманскойобласти от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО (далее – Договор).
4. Сторонами Договора являются:
- исполнительный орган государственнойвласти Мурманской области, уполномоченный в сфере охраны здоровья, - Министерство здравоохранения Мурманской области (далее - Министерство);
- медицинский работник, в возрасте до 55лет, принимаемый на квотированное рабочее место, имеющий право на мерысоциальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманскойобласти от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО (далее – медицинский работник).
Обязательными условиями Договораявляются:
- обязанность Министерства в течение трехмесяцев со дня заключения Договора перечислить единовременную компенсационнуювыплату на счет медицинского работника, открытый в финансово-кредитнойорганизации;
- обязанность медицинского работника втечение трех лет работать в медицинской организации по основному месту работына условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии струдовым договором, заключенным медицинским работником с медицинскойорганизацией, подведомственной Министерству. Исчисление трехлетнего срокаработы медицинского работника распространяется на правоотношения, возникшие сдаты начала исполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовымдоговором, при условии продления договора на период неисполнения трудовойфункции в полном объеме. Течение трехлетнего периода приостанавливается напериод нахождения медицинского работника в отпуске по уходу за ребенком;
- обязанность медицинского работника вслучае прекращения трудового договора с соответствующей медицинскойорганизацией до истечения трехлетнего срока либо до истечения срока работыпосле трех лет действия трудового договора в период времени, равный периодунахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения трехлетнего периодаисполнения трудовой функции по должности, установленной по квоте, либо в случаеперевода на другую должность произвести возврат части ЕКВ (за исключением случаевпрекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2,5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации),рассчитанной с даты прекращения трудового договора или прекращениявыполнения трудовой функции по должности, установленной по квоте,пропорционально не отработанному медицинским работником периоду на лицевой счетМинистерства в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудовогодоговора или прекращения трудовой функции по должности, установленной по квоте;
- обязанность сторон Договора в случаепредоставления медицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком до истечениятрехлетнего срока работы заключить дополнительное соглашение о приостановлениисрока исполнения обязательств по Договору не позднее 14 календарных днейс даты предоставления вышеуказанного отпуска.
5. Договор заключается на основанииписьменного заявления медицинского работника, поданного не позднее 22 декабрятекущего года, с приложением следующих документов:
- копии документа, удостоверяющеголичность;
- копии документа о высшем профессиональном(среднем медицинском) образовании;
- копии действующего сертификатаспециалиста либо свидетельства об аккредитации специалиста, соответствующегозанимаемой должности (за исключением случаев и условий, при которых физическиелица могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности и (или)фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства обаккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотреннымсертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста,утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации); (Вредакции Постановления Правительства Мурманской области от14.10.2020 г. № 695-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 26апреля 2020 года)
- копии трудовой книжки;
- копии трудового договора с медицинскойорганизацией, подведомственной Министерству, предусматривающего:
а) работу медицинского работника вмедицинской организации в качестве основного места работы;
б) осуществление работы на условияхнормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников;
в) срок действия договора не менее 3 лет (вслучае заключения срочного трудового договора);
- реквизиты счета, открытого медицинскимработником в финансово–кредитной организации;
- копии документов из органов регистрационногоучета, подтверждающие место жительства за пределами Мурманской области более 5лет (в случае невозможности установить место жительства по документу,удостоверяющему личность, или период работы в другом регионе по записям втрудовой книжке).
Копии документов предоставляютсязаверенными медицинской организацией, подведомственной Министерству.
Возраст медицинского работника определяетсяна дату заключения трудового договора.
6. Срок исчисления 5 лет с даты выездамедицинского работника за пределы Мурманской области в другие регионыопределяется на основании записей в трудовой книжке и (или) сведений орегистрационном учете по месту пребывания в документе, удостоверяющем личность.В случае невозможности установить место жительства по документу, удостоверяющемуличность, и (или) трудовой книжке основанием считать, что медицинский работниквыехал из Мурманской области 5 лет назад и более, является документ,подтверждающий факт отсутствия регистрации по месту жительства 5 лет и более натерритории Мурманской области и работы на территории Мурманской области вэтот срок.
7. Министерство в срок не более 15календарных дней со дня получения заявления рассматривает документы,представленные медицинским работником, принимает решение о заключении Договораили об отказе в заключении Договора и направляет медицинскому работникуписьменное уведомление о принятом решении.
8. Решение о заключении Договора (оботказе в заключении Договора) оформляется распоряжением Министерства.
В случае принятия решения о заключенииДоговора в уведомлении указываются дата, место и время заключения Договора.
Решение об отказе принимается в следующихслучаях:
- представление заявителем документов, несоответствующих требованиям пункта 5 настоящего Порядка;
- представление заявителем документов,содержащих недостоверные сведения;
- представление документов не в полномобъеме;
- несоответствие заявителя требованиямпункта 2 настоящего Порядка;
- наличие у заявителя неисполненныхобязательств по договору о целевом обучении либо неисполненных обязательств,установленных Законом Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "Омерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системыздравоохранения Мурманской области", а также иных обязательств,установленных законодательством Российской Федерации или законодательствомМурманской области, связанных с обязанностью медицинского работника отработатьопределенное время в медицинской организации.
9. Срок, в течение которого должен бытьзаключен Договор, не может превышать 30 календарных дней со дня полученияМинистерством заявления медицинского работника.
В случае неподписания медицинскимработником Договора в установленный срок Договор считается незаключенным всвязи с отказом медицинского работника от получения единовременнойкомпенсационной выплаты.
10. Договор заключается в письменной формев двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится вМинистерстве, второй передается Министерством в день подписания медицинскомуработнику.
Медицинская организация уведомляетсяМинистерством о заключении Договора в течение 10 календарных дней с даты егозаключения.
11. В случае предоставления медицинскомуработнику отпуска по уходу за ребенком до истечения трехлетнего срока работымедицинская организация обязана уведомить об этом Министерство в течение3 календарных дней со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
12. В случае выхода медицинского работникаиз отпуска по уходу за ребенком медицинская организация обязана уведомить обэтом Министерство в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по уходуза ребенком медицинского работника.
13. Медицинская организация, заключившаятрудовой договор с медицинским работником, обязана письменно уведомитьМинистерство не менее чем за 10 календарных дней до наступления события,влияющего на исполнение Договора, о прекращении трудового договора смедицинской организацией до истечения трехлетнего срока работы, либо доистечения срока работы после трех лет действия трудового договора в периодвремени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечениятрехлетнего периода исполнения трудовой функции по должности, установленной вквоте, с указанием основания его прекращения, либо изменения основного местаработы на работу по совместительству, либо изменения продолжительности рабочеговремени, либо перевода на другую должность.
14. Меры социальной поддержки,предусмотренные настоящим Порядком, не предоставляются лицам, реализовавшимправо на единовременные компенсационные выплаты отдельным категорияммедицинских работников в соответствии с государственной программой РоссийскойФедерации "Развитие здравоохранения", утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640, и лицам, получившим(получающим) меры социальной поддержки в соответствии с Законом Мурманской области от 08.06.2018 № 2268-01-ЗМО "О мерах социальнойподдержки, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов всфере здравоохранения".
(Порядок дополнен - ПостановлениеПравительства Мурманской области от07.08.2018 № 371-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2018 года)
Приложение
к Порядку
Форма
Договор
о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет,принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальнойподдержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от25.12.2012 № 1572-01-ЗМО
г.Мурманск "____"___________ 20___ г.
Министерство здравоохранения Мурманской области, именуемое в
дальнейшем "Министерство", в лице ____________________________________
____________________________________, действующего на основанииПоложения о Министерстве здравоохранения Мурманской области, утвержденногопостановлением Правительства Мурманской области от 11.02.2011 № 54-ПП, с однойстороны, и _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество медицинскогоработника)
именуемый(ая) в дальнейшем "Получатель", имеющий(ая)паспорт ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________,
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключилинастоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты (далее - ЕКВ) в размере___________________________________________________________рублей
(указывается размер единовременнойкомпенсационной выплаты)
медицинскому работнику ____________________________________________
(указывается категория медицинского работника в возрастедо 55 лет, принятого
_________________________________________________________________
на квотированное рабочее место, имеющегоправо на меры социальной поддержки в
_________________________________________________________________,
соответствии с пунктом 1 статьи 2 ЗаконаМурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО)
заключившему трудовой договор с__________________________________
(наименованиемедицинской
____________________________________________________________________
организации, подведомственной
исполнительному органу государственнойвласти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья)
(далее – Медицинская организация) подолжности ____________________________________________________________________
(указывается должность по квоте,
_________________________________________________________________
установленной Правительством Мурманской области)
о постоянном месте работы в Медицинской организации на срокне менее 3 лет.
Течение трехлетнего периодаприостанавливается на период нахождения Получателя в отпуске поуходу за ребенком.
2. Обязательства Сторон
2.1. Получатель обязуется:
2.1.1. В течение трех лет работать вМедицинской организации по основному месту работы на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовымзаконодательством для данной категории работников, в соответствии струдовым договором, заключенным медицинским работником с Медицинскойорганизацией, подведомственной Министерству.
2.1.2. В случае предоставлениямедицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком до истечения трехлетнегосрока работы заключить с Министерством дополнительное соглашение оприостановлении Получателем срока исполнения обязательств по Договору непозднее 14 календарных дней с даты предоставления отпуска по уходу заребенком.
2.1.3. В случае нахождения Получателяв отпуске по уходу за ребенком до истечения трехлетнего срока работы по выходеиз такого отпуска работать в той же медицинской организации по основному местуработы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени,установленной трудовым законодательством, с выполнением трудовой функции подолжности, установленной по квоте, в соответствии с заключенным трудовымдоговором в течение периода времени, равного периоду нахождения в отпуске поуходу за ребенком до истечения трехлетнего периода.
2.1.4. Возвратить в бюджет Мурманскойобласти часть ЕКВ в случаях:
- прекращения трудового договора сМедицинской организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаевпрекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либодо истечения срока работы после трех лет действия трудового договора в периодвремени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечениятрехлетнего периода, рассчитанную с даты прекращения трудового договорапропорционально не отработанному Получателем периоду, в течение 20 календарныхдней со дня прекращения трудового договора;
- изменения основного места работы наработу по совместительству, рассчитанную с даты изменения трудового договорапропорционально не отработанному Получателем периоду, в течение 10 календарныхдней со дня изменения трудового договора;
- изменения продолжительности рабочеговремени, отличной от продолжительности рабочего времени, установленной трудовымзаконодательством для данной категории работников, или перевода на другуюдолжность, рассчитанную с даты изменения трудового договорапропорционально не отработанному Получателем периоду, втечение 10 календарных дней со дня изменения трудового договора;
2.1.5. Письменно извещать Министерство неменее чемза 10 календарных дней до наступления события, влияющего на исполнение настоящегоДоговора.
2.2. Министерство обязуется:
2.2.1. В течение трех месяцев со днязаключения настоящего Договора перечислить ЕКВ на счет Получателя,открытый в финансово-кредитной организации, по следующим реквизитам:______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
______________________________________________________________.
2.2.2. В случае предоставления Получателю отпуска по уходу заребенком до истечения трехлетнего срока работы заключить дополнительноесоглашение с Получателем о приостановлении срока исполнения обязательствПолучателем по Договору на срок отпуска по уходу за ребенком.
3. Ответственность Сторон
3.1. В случае неисполнения Получателемобязанности, предусмотренной пунктами 2.1.1, 2.1.3 настоящего Договора,Получатель обязуется возвратить в бюджет Мурманской области часть ЕКВ,рассчитанную с даты соответствующих изменений пропорционально не отработанномуПолучателем периоду, в соответствии с пунктом 2.1.4 настоящего Договора.
3.2. В случае неисполнения Получателемобязанности, предусмотренной пунктом 2.1.4 настоящего Договора, Получательобязуется безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманскойобласти, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечениясрока, установленного пунктом 2.1.4 настоящего Договора.
3.3. В случае выявления фактовпредставления Получателем недостоверных документов и сведений в целях заключениянастоящего Договора и получения ЕКВ Получатель обязуется возвратить в бюджетМурманской области всю сумму полученной ЕКВ, а также уплатить в бюджетМурманской области неустойку в размере 0,1 процента от ЕКВ за каждый деньпользования ЕКВ (с даты зачисления суммы ЕКВ на счет Получателя, открытый вфинансово-кредитной организации, до даты возврата суммы ЕКВ в бюджет Мурманскойобласти).
3.4. В случае возникновения каких-либоразногласий или споров в процессе исполнения обязательств по настоящему ДоговоруСтороны принимают меры по урегулированию их путем переговоров до передачи делав суд.
3.5. При недостижении согласия спорныевопросы рассматриваются в судебном порядке в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.
4. Особые условия
4.1. Исчисление трехлетнего срока работыПолучателя распространяется на правоотношения, возникшие с даты началаисполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором.
4.2. При исчислении трехлетнего периода неучитывается время нахождения Получателя в отпуске по уходу за ребенком додостижения им установленного законом возраста.
4.3. Подписание Получателем настоящегоДоговора является его письменным согласием на обработку его персональных данныхв информационных системах медицинской организации, Министерства здравоохраненияМурманской области или без использования средств автоматизации в целяхзаключения и исполнения настоящего Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий Договор считаетсязаключенным со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполненияСторонами своих обязательств.
5.2. Все изменения и дополнения кнастоящему Договору вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключениядополнительного соглашения к настоящему Договору в простой письменной форме ввиде единого документа, подписываемого Сторонами в двух экземплярах для каждойиз Сторон.
5.3. Во всем, что не урегулированонастоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
5.4. Настоящий Договор составлен в двухэкземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Министерство здравоохранения Мурманскойобласти Получатель _______________________
(фамилия, имя, отчество)
паспорт _________________________
(серия, номер)
выдан ___________________________
(кем выдан, дата выдачи)
место регистрации_________________
_________________________________
место фактического проживания_____
_________________________________
ИНН ____________________________ СНИЛС__________________________
номер телефона __________________