Постановление Правительства Мурманской области от 07.08.2018 № 371-ПП

О внесении изменений в постановлениеПравительства

Мурманской области от 13.05.2013№ 250-ПП

В соответствии с Законом Мурманской области от 10.11.2017                             № 2188-01-ЗМО "О внесении изменений в ЗаконМурманской области "О мерах социальной поддержки и мерахстимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинскихорганизаций Мурманской области" Правительство Мурманской области  постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Мурманскойобласти от 20.01.2015№ 6-ПП) следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления слова ", и медицинских организаций муниципальнойсистемы здравоохранения Мурманской области" исключить.

1.2.  Абзацвторой пункта 1 изложить в  редакции:

"- Порядок предоставления единовременнойкомпенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет,принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальнойподдержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012№ 1572-01-ЗМО".

1.3. Пункт 4 дополнить абзацами следующегосодержания:

"Медицинским работникам, заключившим трудовыедоговоры до                   1 января2018 года о трудоустройстве на рабочие места, квоты на которые установленыПравительством Мурманской области, меры социальной поддержки, предусмотренныестатьей 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО"О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельныхкатегорий медицинских работников медицинских организаций Мурманскойобласти", предоставляются в соответствии с вышеназванным законом вредакции, действовавшей до                   1 января 2018 года:

единовременная компенсационная выплата в размере 200тысяч рублей;

ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг в размере 10 тысяч рублей.

Обязательства сторон по заключенным до 1 января 2018года договорам о предоставлении мер социальной поддержки действуют дополного  их исполнения сторонами.".

1.4. Дополнить постановлениеПорядком предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинскимработникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места,имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2Закона Мурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО, и изложить егов редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.5. Порядок предоставления ежеквартальной денежнойвыплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг медицинским работникамв возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим правона меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 ЗаконаМурманской области от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО, утвержденныйвышеназванным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2к настоящему постановлению.

1.6. Порядок заключения договора о предоставленииединовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на мерысоциальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманскойобласти от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО, утвержденный вышеназваннымпостановлением, признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес                              1 января2018 года.

Губернатор

Мурманской области                  М. Ковтун

Приложение№ 1

кпостановлению Правительства

 Мурманской области

от 08.08.2018№ 371-ПП

"Порядок

предоставления единовременной  компенсационной выплаты медицинскимработникам в возрасте до 55 лет,

 принимаемым на квотированные рабочие места,имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2

Закона Мурманской областиот 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО

1. Настоящий Порядок регулирует вопросыпредоставления единовременной компенсационной выплаты  медицинским работникам в возрасте до 55 лет,принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержкив соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012№ 1572-01-ЗМО  (в редакции Закона Мурманскойобласти от 10.11.2017№ 2188-01-ЗМО) (далее – Порядок), и устанавливает условияпредоставления единовременной компенсационной выплаты, порядокзаключения и расторжения договора о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты по форме согласно приложению к Порядку.

2. Единовременные компенсационные выплаты(далее – ЕКВ) предоставляются следующим категориям медицинских работников:

1) медицинские работники в возрасте до 55 лет,принимаемые на квотированные рабочие места, впервые после получения высшегомедицинского образования заключившие трудовой договор с медицинскойорганизацией, подведомственной исполнительному органу государственной властиМурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному местуработы на срок не менее трех лет;

2) медицинские работники в возрасте до 55 лет,принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинскоеобразование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервыезаключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок неменее трех лет;

3) медицинские работники в возрасте до 55 лет,принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинскоеобразование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновьпереехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переездазаключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок неменее трех лет;

4) медицинские работники в возрасте до 55 лет,принимаемые на квотированные рабочие места, впервые после получения среднего медицинскогообразования заключившие трудовой договор с медицинской организацией,подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманскойобласти, уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы насрок не менее трех лет;

5) медицинские работники в возрасте до 55 лет,принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие среднее медицинскоеобразование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервыезаключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок неменее трех лет;

6) медицинские работники в возрасте до 55 лет,принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие среднее медицинскоеобразование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновьпереехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переездазаключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственнойисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья, по основному месту работы на срок неменее трех лет.

3. ЕКВ предоставляются в следующих размерах:

1) 500 тысяч рублей - медицинским работникам,указанным в подпунктах 1- 3 пункта 2 настоящего Порядка;

2) 300 тысяч рублей - медицинским работникам,указанным в подпунктах 4 - 6 пункта 2 настоящего Порядка.

ЕКВ предоставляются медицинским работникам,указанным в пункте 2 настоящего Порядка, заключившим договор о предоставленииединовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на мерысоциальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманскойобласти от 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО (далее – Договор).

4. Сторонами Договора являются:

- исполнительный орган государственной властиМурманской области, уполномоченный в сфере охраны здоровья, -  Министерство здравоохранения Мурманскойобласти (далее - Министерство);

- медицинский работник, в возрасте до 55 лет,принимаемый на квотированное рабочее место, имеющий право на меры социальнойподдержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской областиот 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО (далее – медицинский работник).

 Обязательными условиями Договора являются:

- обязанность Министерства в течение трех месяцев со дня заключения Договораперечислить единовременную компенсационную выплату на счет медицинскогоработника, открытый в финансово-кредитной организации;

- обязанностьмедицинского работника в течение трех лет работать в медицинской организации поосновному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочеговремени, установленной трудовым законодательством для данной категорииработников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинскимработником с медицинской организацией, подведомственной Министерству.  Исчисление трехлетнего срока работымедицинского работника распространяется на правоотношения, возникшие с датыначала исполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором,при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полномобъеме. Течение трехлетнего периода приостанавливается на периоднахождения  медицинского работника вотпуске по уходу за ребенком;

- обязанность медицинского работника в случае прекращения трудовогодоговора с соответствующей медицинской организацией до истечения трехлетнегосрока либо до истечения срока работы после трех лет действия трудового договорав период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком доистечения трехлетнего периода исполнения трудовой функции по должности,установленной по квоте, либо в случае перевода на другую должность произвестивозврат части ЕКВ (за исключениемслучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81,пунктами 1, 2 ,5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РоссийскойФедерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора или  прекращения выполнения трудовой функции подолжности, установленной по квоте, пропорционально не отработанному медицинскимработником периоду на лицевой счет Министерства в течение 20 календарных днейсо дня прекращения трудового договора или прекращения трудовой функции подолжности, установленной по квоте;

- обязанность сторонДоговора в случае предоставления медицинскому работнику отпуска по уходу заребенком до истечения трехлетнего срока работы заключить дополнительное соглашениео приостановлении срока исполнения обязательств по Договору не позднее  14 календарных дней с даты предоставлениявышеуказанного отпуска.

5. Договор заключаетсяна основании письменного заявления медицинского работника, поданного не позднее22 декабря текущего года,  с приложениемследующих документов:

- копии документа, удостоверяющего личность;

- копии документа о высшем профессиональном (среднем медицинском)образовании;

- копии действующего сертификата специалиста либо свидетельства обаккредитации специалиста, соответствующего занимаемой должности;

- копии трудовой книжки;

- копии трудового договора с медицинской организацией,подведомственной Министерству, предусматривающего:

а) работу медицинского работника в медицинской организации вкачестве основного места работы;

б) осуществление работы на условиях нормальной продолжительностирабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категорииработников;

в) срок действия договора не менее 3 лет (в случае заключениясрочного трудового договора);

- реквизиты счета, открытого медицинскимработником в финансово–кредитной организации ;

- копии документов из органов регистрационного учета, подтверждающиеместо жительства за пределами Мурманской области более 5 лет (в случаеневозможности установить место жительства по документу, удостоверяющемуличность, или период работы в другом регионе по записям в трудовой книжке).

Копии документов предоставляются завереннымимедицинской организацией, подведомственной Министерству.

Возраст медицинского работника определяетсяна дату заключения трудового договора.

6. Срок исчисления 5 лет с даты выездамедицинского работника за пределы Мурманской области в другие регионыопределяется на основании записей в трудовой книжке и (или) сведений  о регистрационном учете по месту пребывания вдокументе, удостоверяющем личность. В случае невозможности установить местожительства по документу, удостоверяющему личность, и (или) трудовой книжкеоснованием считать, что медицинский работник выехал из Мурманской области 5 летназад и более, является документ, подтверждающий факт отсутствия регистрации поместу жительства 5 лет и более на территории Мурманской области и работы натерритории Мурманской области  в этотсрок.

7. Министерство в срок не более 15 календарныхдней со дня получения заявления рассматривает документы, представленныемедицинским работником, принимает решение о заключении Договора или оботказе  в заключении Договора инаправляет медицинскому работнику письменное уведомление о принятом решении.

8. Решение о заключении Договора  (об отказе в заключении Договора) оформляетсяраспоряжением Министерства.

В случае принятия решения о заключенииДоговора в уведомлении указываются дата, место и время заключения Договора.

Решение об отказе принимается в следующихслучаях:

- представление заявителем документов, несоответствующих требованиям пункта 5 настоящего Порядка;

- представление заявителем документов,содержащих недостоверные сведения;

- представление документов не в полном объеме;

- несоответствие заявителя требованиям пункта2 настоящего Порядка;

- наличие у заявителя неисполненныхобязательств по договору о целевом обучении либо неисполненных обязательств,установленных Законом Мурманской области от 19.12.2014№ 1820-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленных накадровое обеспечение системы здравоохранения Мурманской области", а такжеиных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации илизаконодательством Мурманской области, связанных с обязанностью медицинскогоработника отработать определенное время в медицинской организации.

9. Срок, в течение которого должен бытьзаключен Договор, не может превышать 30 календарных дней со дня полученияМинистерством заявления медицинского работника.

В случае неподписаниямедицинским работником Договора в установленный срок Договор считаетсянезаключенным в связи с отказом медицинского работника от полученияединовременной компенсационной выплаты.

10. Договор заключается в письменной форме вдвух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится вМинистерстве, второй передается Министерством в день подписания медицинскомуработнику.

Медицинская организация уведомляетсяМинистерством о заключении Договора в течение 10 календарных дней с даты егозаключения.

11. В случае предоставления медицинскомуработнику отпуска по уходу за ребенком до истечения трехлетнего срока работымедицинская организация обязана уведомить об этом Министерство в течение 3 календарных дней со дня предоставленияотпуска по уходу за ребенком.

12. В случае выхода медицинского работника изотпуска по уходу за ребенком медицинская организация обязана уведомить об этомМинистерство в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по уходу заребенком медицинского работника.

13. Медицинская организация, заключившаятрудовой договор с медицинским работником, обязана письменно уведомитьМинистерство не менее чем за 10 календарных дней до наступления события,влияющего на исполнение Договора, о прекращении трудового договора смедицинской организацией до истечения трехлетнего срока работы, либо доистечения срока работы после трех лет действия трудового договора в периодвремени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечениятрехлетнего периода исполнения трудовой функции по должности, установленной вквоте, с указанием основания его прекращения, либо изменения основного местаработы на работу по совместительству, либо изменения продолжительности рабочеговремени, либо перевода на другую должность.

14. Мерысоциальной поддержки, предусмотренные настоящим Порядком, не предоставляютсялицам, реализовавшим право на единовременные компенсационные выплаты отдельнымкатегориям медицинских работников в соответствии с государственной программойРоссийской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017№ 1640, и лицам, получившим (получающим) меры социальной поддержки всоответствии с Законом  Мурманскойобласти от 08.06.2018 № 2268-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленных напривлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения".

Приложение

кПорядку

Форма

Договор

о предоставлении единовременнойкомпенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет,принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальнойподдержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской областиот 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО

г.Мурманск                                                                       "____"___________ 20___ г.

Министерствоздравоохранения   Мурманской   области,  именуемое   в

дальнейшем"Министерство", в лице ____________________________________

____________________________________,действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Мурманскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 11.02.2011№ 54-ПП, с одной стороны, и  _____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________,

^{(фамилия, имя,отчество медицинского работника)}

именуемый(ая) в дальнейшем "Получатель", имеющий(ая) паспорт ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________,

с другой стороны, а вместеименуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПредметДоговора

Предметом  настоящего Договора  является предоставлениеединовременной компенсационной выплаты  (далее  -  ЕКВ)  в размере___________________________________________________________рублей

^{(указываетсяразмер единовременной компенсационной выплаты)}

медицинскому работнику____________________________________________

                                 ^{(указываетсякатегория медицинского работника в возрасте до 55 лет, принятого}

_________________________________________________________________

^{на квотированноерабочее место, имеющего право на меры социальной поддержки в соответствии спунктом 1 статьи 2}

_________________________________________________________________,

         ^{Закона Мурманской областиот 25.12.2012 № 1572-01-ЗМО)}

заключившемутрудовой договор с __________________________________

                                                                                                ^{(наименование медицинской организации,подведомственной}

____________________________________________________________________

^{исполнительномуоргану государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфереохраны здоровья)}

(далее –Медицинская организация) по должности _______________________

                                                                                                                                             ^{(указываетсядолжность по квоте,}

_________________________________________________________________

                                              ^{установленной Правительством Мурманской области)}

 о постоянном месте работы в Медицинскойорганизации на срок не менее 3 лет.

Течение трехлетнегопериода приостанавливается  на периоднахождения  Получателя в отпуске по уходуза ребенком.

2. Обязательства Сторон

2.1. Получатель обязуется:

2.1.1. В течение трехлет работать в Медицинской организации по основному месту работы на условияхнормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовымзаконодательством  для данной категорииработников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинскимработником с Медицинской организацией, подведомственной Министерству. 

2.1.2.  В случае предоставления медицинскомуработнику отпуска по уходу за ребенком до истечения трехлетнего срока работызаключить с Министерством дополнительное соглашение о приостановленииПолучателем срока исполнения обязательств по Договору не позднее  14 календарных дней с даты предоставленияотпуска по уходу за ребенком.

2.1.3.  В случае нахожденияПолучателя в отпуске по уходу за ребенком до истечения трехлетнего срока работыпо выходе из такого отпуска работать в той же медицинской организации поосновному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностьюрабочего времени, установленной трудовым законодательством, с выполнениемтрудовой функции по должности, установленной по квоте, в соответствии сзаключенным трудовым договором в течение периода времени, равного периодунахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения трехлетнего периода.

2.1.4. Возвратить в бюджет Мурманской области часть ЕКВ в случаях:

- прекращения трудового договора с Медицинской организацией доистечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77,пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первойстатьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо до истечения срокаработы после трех лет действия трудового договора в период времени, равныйпериоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения трехлетнегопериода,  рассчитанную с даты прекращениятрудового договора пропорционально не отработанному Получателем периоду, втечение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора;

- изменения основного места работы на работу по совместительству,рассчитанную с даты изменения трудового договора пропорционально неотработанному Получателем периоду, в течение 10 календарных дней со дняизменения трудового договора;

- изменения продолжительности рабочего времени, отличной отпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников, или перевода на другую должность, рассчитаннуюс даты изменения  трудового договорапропорционально не отработанному Получателем периоду, в течение                         10 календарных дней содня изменения трудового договора;

2.1.5. Письменно извещать Министерство не менее чем за                                    10календарных дней до наступления события, влияющего на исполнение настоящегоДоговора.

2.2. Министерство обязуется:

2.2.1. В течение трех месяцев со дня заключения настоящего Договораперечислить  ЕКВ  на счет Получателя, открытый вфинансово-кредитной организации, по следующим реквизитам: ______________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

______________________________________________________________.

2.2.2. В случае предоставления Получателю отпуска по уходу за ребенкомдо истечения трехлетнего срока работы заключить дополнительное соглашение сПолучателем о приостановлении срока исполнения обязательств Получателем поДоговору  на срок отпуска по уходу заребенком.

3. Ответственность Сторон

3.1. В случае неисполнения Получателем обязанности, предусмотреннойпунктами 2.1.1, 2.1.3 настоящего Договора, Получатель обязуется возвратить вбюджет Мурманской области часть ЕКВ, рассчитанную с даты соответствующихизменений пропорционально не отработанному Получателем периоду, в соответствиис пунктом 2.1.4 настоящего Договора.