Постановление Администрации Кольского района от 13.11.2012 № 1440
Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации Кольского района
Мурманская область Администрация Кольского района П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 13.11.2012 г.Кола N 1440 Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации Кольского района В соответствии с постановлением администрации Кольского района от 05.09.2011 N 912", Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, а также в целях реализации единообразного подхода к вопросусовершенствования системы оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений муниципального образования Кольский район п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате трудаработников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в веденииотдела культуры администрации Кольского района. 2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений Кольскогорайона, находящихся в ведении отдела культуры администрации Кольскогорайона, привести локальные правовые акты по оплате труда всоответствие с настоящим постановлением. 3. Признать утратившим силу постановление администрации Кольскогорайона от 15.03.2012 г. N 252 "Об утверждении Примерного положения пооплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,находящихся в ведении отдела культуры администрации Кольского района". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П. Глава администрации М.В. Чекрыгин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Кольского района от 13.11.2012 N 1440 Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации Кольского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении отделакультуры администрации Кольского района (далее - Положение),разработано в соответствии с постановлением администрации Кольскогорайона от 05.09.2012 N 1278), Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, а также в целях реализации единообразного подхода к вопросусовершенствования системы оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений муниципального образования Кольский район. Примерное положение по оплате труда включает в себя: - общие положения; - порядок формирования фонда оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении отделакультуры администрации Кольского района (далее - учреждений); - порядок и условия оплаты труда работников учреждений,включающий размеры минимальных окладов (должностных окладов),повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, доплат до уровняминимальной заработной платы; - порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих; - размеры минимальных окладов по должностям служащих на основеотнесения их к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам; - размеры минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимостиот присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера; - заключительные положения. 1.2. Заработная плата работников (включающая все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующегоработодателя, независимо от источников этих выплат), отработавшихустановленную законодательством Российской Федерации месячную нормурабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),не может быть ниже размера минимальной заработной платы,установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработнойплате в Мурманской области. 1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской областии нормативными правовыми актами муниципального образования Кольскийрайон, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. При формировании фондов оплаты труда учрежденийпредусматривается наличие базовой, специальной, компенсационной истимулирующей частей. ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТк +ФОТст, где: ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения. ФОТб - базовая часть ФОТ. Базовая часть включает и обеспечивает выплаты гарантированныхдолжностных окладов (окладов), установленных на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности; ФОТс - специальная часть ФОТ. Специальная часть ФОТ обеспечивает выплаты по повышающимкоэффициентам к должностным окладам работников учреждений, образующимновый должностной оклад. ФОТк - компенсационная часть ФОТ. Компенсационная часть ФОТ обеспечивает выплаты компенсационногохарактера; ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующегохарактера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характераопределяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемыхна оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективномдоговоре, локальном акте учреждения. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденияустанавливается следующее соотношение частей ФОТ: ФОТб + ФОТс = 70% ФОТ; ФОТст = 30%ФОТ. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год раздельно, исходя из объема бюджетных обязательствбюджета Кольского района и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Отдел культуры администрации Кольского района в пределахбюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств распределяет(перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимиты бюджетныхобязательств между подведомственными получателями бюджетных средств взависимости от особенностей функционирования учреждений. 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 3.1. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада, образуемого путем умножения оклада по уровнюсоответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающиекоэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Положением по оплате труда работников учреждений устанавливаетсяразмер должностного оклада (оклада) работнику не ниже установленныхминимальных размеров должностных окладов (приложения 1, 2, 3). При одинаковых показателях квалификации (квалификационнаякатегория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников,входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональнойквалификационной группы, установление диапазона должностных окладов(окладов) не допускается. 3.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу заквалификационную категорию руководящим и педагогическим работникамустанавливается с целью стимулирования их к повышению качестварезультатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации икомпетентности. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию учитывает: - уровень образования; - стаж педагогической работы. Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию: - преподаватель, концертмейстер высшей категории (среднеепрофессиональное или высшее профессиональное образование безпредъявления к стажу работы) - 0,7; - преподаватель, концертмейстер первой категории (среднеепрофессиональное или высшее профессиональное образование безпредъявления к стажу работы) - 0,6; - преподаватель, концертмейстер второй категории (среднеепрофессиональное или высшее профессиональное образование безпредъявления к стажу работы) - 0,5; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(неоконченное среднее профессиональное образование) - 0,2; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работыили неоконченное высшее профессиональное образование) - 0,25; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет иливысшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы) -0,3; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(среднее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет иливысшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет) -0,35; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет иливысшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет) -0,4; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет илисреднее профессиональное образование и стаж работы свыше 20 лет) -0,45; - преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории(высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 20 лет) -0,5.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию образуетдолжностной оклад, применяемый при исчислении заработной платы сучетом объема учебной нагрузки. 3.3. Норма часов педагогической работы на ставку устанавливаетсяв соответствии с приказом Министерства образования и науки РоссийскойФедерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников". 3.4. Минимальные размеры должностных окладов работников пообщеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочихустанавливаются в соответствии с рекомендуемыми данным Примернымположением по оплате труда. При одинаковых показателях квалификации (квалификационнаякатегория, уровень образования, стаж работы), по должностямработников, входящих в один и тот же квалификационный уровеньпрофессиональной квалификационной группы, установление диапазонадолжностных окладов (окладов) не допускается. 4. Порядок повышения должностных окладов 4.1. Должностные оклады педагогическим и другим работникамповышаются по следующим основаниям: За работу в сельских населенных пунктах или поселках городскоготипа. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрено повышение должностного оклада на 25% за работу всельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманскойобласти. Перечень должностей специалистов, работающих в государственныхобластных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мерсоциальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифныхставок, окладов (должностных окладов), утверждается ПравительствомМурманской области. 4.2. Повышение должностных окладов по основанию, предусмотренномупунктом 4.1. образует новый размер должностного оклада, применяемогопри исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки(педагогической работы). 5. Выплаты компенсационного характера 5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера. Наименование, условия и размеры выплаткомпенсационного характера утверждаются руководителем учреждения, изакрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальныхнормативных актах. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах,работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. 5.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплатыкомпенсационного характера: Выплаты работникам за труд в особых условиях: - на тяжелых, вредных или опасных работах; - на работах с иными особыми условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях,отклоняющихся от нормальных: - выполнение работ различной квалификации; - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором; - сверхурочная работа; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам (окладам) в процентах или в абсолютных размерах всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (заисключением компенсационных выплат за работу в местностях с особымиклиматическими условиями). В соответствии с законодательством кзаработной плате устанавливается районный коэффициент и процентныенадбавки. 5.4. Руководители учреждений принимают необходимые меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличий условийтруда, отклоняющихся от нормальных и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях, разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанная выплата снимается. 5.5. При применении к должностному окладу (окладу) повышающихкоэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад),компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютныхразмерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу). 5.6. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда -устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от оклада. 5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 5.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6часов. Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время -20 процентов оклада, рассчитанного за час работы. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду. 5.11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимися к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе - полный день, если работа в выходные или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или не рабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 5.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 5.13. В районах с неблагоприятными природными климатическимиусловиями к заработной плате работников применяются: - районные коэффициенты; - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат заработу в местностях с особыми климатическими условиями)устанавливаются в процентном отношении к окладу. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхустанавливаются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 6. Стимулирующие выплаты В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплатстимулирующего характера: 6.1. Стимулирующие доплаты и надбавки: - за стаж непрерывной работы; - за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результатыработы; - за классность; - за квалификацию (высокую квалификацию); - за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученоезвание; - педагогу - молодому специалисту; - за библиотечный стаж работы. 6.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в учреждениях самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленныхучреждением, должен отвечать целям и задачам, определенным уставомобразовательного учреждения, а также показателям эффективностидеятельности учреждений. 6.3. При применении к должностному окладу (окладу) повышающихкоэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад),стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютныхразмерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работыне ограничен. 6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящейдоход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/иливнебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их выплату, предупредив работника об этом в установленномзаконодательством порядке. 6.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производитсяруководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающимобщественный характер управления образовательным учреждением, с учетоммнения профсоюзной организации. 6.6. Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных или срочных работ; - единовременные премии. 6.6.1. Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главных специалистов и иныхработников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя учреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - на основании представления руководителя соответствующихструктурных подразделений учреждения. 6.6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год)- выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты трудапо итогам работы. При премировании учитывается: результаты выполнения целевых показателей эффективностидеятельности работников учреждения, определенных положением об оплатеи стимулировании труда работников учреждения, локальными нормативнымиактами учреждения; - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год)выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премииможет определяться в процентах к окладу. Максимальным размером премияпо итогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 6.6.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ -выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Размер премии устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особоважных работ и проведение мероприятий не ограничена. 6.6.4. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременныепремии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманскойобласти, Мурманской областной Думы, Комитета по культуре и искусствуМурманской области, Главы администрации Кольского района, отделакультуры администрации Кольского района. 6.6.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением (заисключением премии, предусмотренной п.6.6.4.), учитываются в составесредней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий повременной нетрудоспособности и т.д. 6.6.6. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа художественного иартистического персонала и имеющим большой опыт профессиональнойработы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческуюиндивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплатытруда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением пооплате труда работников учреждения. 6.6.7. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условияих применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 6.6.8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работниковне должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примернымположением 7. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области Уровень оплаты труда работников учреждений определяется не нижеминимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, идокументально фиксируется в коллективных договорах или локальныхнормативных актах учреждения. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числекомпенсационные и стимулирующие выплаты. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам,отработавшим установленную законодательством Российской Федерациимесячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовыеобязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяцзаработная плата ниже установленного размера минимальной заработнойплаты в Мурманской области. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине кначисленной заработной плате пропорционально отработанному времени. Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанныймесяц определяется по формуле: Д=Рмзп-Рнзп, где: Д - размер доплаты; Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленныйСоглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области; Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику,отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему своитрудовые обязанности (нормы труда). 8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 8.1. Минимальные размеры должностных окладов работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессионально квалификационным группам (приложение 4); 8.2. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым наважных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимальногоразмера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающийкоэффициент 1,1-1,2. 8.3. Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым наособо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя изминимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,3-1,4. 8.4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работахи на особо важных и особо ответственных работах, устанавливаетсяруководителем учреждения. 8.5. Положением по оплате труда работников учреждения может бытьпредусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, персонального повышающегокоэффициента к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 8.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящимПримерным положением по оплате труда. 8.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие и премиальныевыплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением по оплатетруда. 9. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей 9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера и иных выплат, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, Мурманской области,муниципального образования Кольский район. 9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размерывыплат компенсационного характера и иных выплат к должностному окладуустанавливаются Отделом культуры в трудовом договоре (дополнительномсоглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения. 9.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (безучета компенсационных выплат), и составляет до 5 размеров указаннойсредней заработной платы. Кратность выражается в целых числах. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельностиустанавливается отделом культуры администрации Кольского района, наосновании критериев, утвержденных Министерством труда и социальногоразвития Мурманской области. 9.4. По решению отдела культуры к должностному окладуруководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемойдолжности, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должностидолжна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения всоответствии с показателями (критериями), определяемыми отделомкультуры администрации Кольского района. 9.5. Средняя заработная плата работников, относящихся к основномуперсоналу, для определения размера должностного оклада руководителяисчисляется следующим образом: Расчет средней заработной платы работников основного персоналаосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. 9.6. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения независимо от финансовых источников, засчет которых осуществляются данные выплаты без внутреннегосовместительства. 9.7. При расчете средней заработной платы не учитываются: - выплаты компенсационного характера работников основногоперсонала (районный коэффициент и полярная надбавка к заработнойплате); - оплата за совмещение профессий, замену временно отсутствующегоработника, - сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные ипраздничные дни; - выплаты, учитывающие специфику работы в отдельных учреждениях: а) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях; б) в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах ипоселках городского типа. 9.8. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующие годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитываются: - среднемесячная численность работников основного персонала,работающих на условиях полного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени; - среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. 9.9. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней вкаждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничныедни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. 9.10. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. 9.11. При определении численности работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный месяц учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени. 9.12. Работники основного персонала учреждения на одной, болееодной ставке (оформленные в учреждении как внутренние совместители),учитываются в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). 9.13. Работники основного персонала учреждения, работающие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или па0,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада, его размер устанавливается отделом культурыадминистрации Кольского района. 9.14. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя этих учреждения. 9.15. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие,компенсационные и премиальные выплаты с учетом результатовдеятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения) за счет средствцентрализации лимитов бюджетных обязательств на формированиепремиального фонда руководителей учреждений. Порядок формирования премиального фонда руководителей учрежденийопределяется отделом культуры администрации Кольского района,осуществляющим руководство и координацию деятельности подведомственныхучреждений. Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплатутруда работников соответствующих учреждений. Неиспользованные средствапремиального фонда руководителя муниципального бюджетного и казенногоучреждения могут быть перераспределены и направлены на выплатыстимулирующего характера работникам данного учреждения. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средствпремиального фонда руководителя осуществляются в порядке,предусмотренном для стимулирования работников учреждения иустановленном локальным актом, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников. 9.16. Заместителям руководителя учреждения устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, и премиальные выплаты,предусмотренные настоящим Примерным положением по оплате труда. 10. Заключительные положения 10.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатныхрасписаний и оптимизации действующей штатной численности работников ивключает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данногоучреждения, а также с учетом установленного соотношения численностиосновного персонала к обслуживающему - не менее 60%. К обслуживающему персоналу относятся работники, не отнесенные косновному персоналу, включая руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера. Численный состав работников учреждения должен быть достаточнымдля гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальныхзаданий. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе (по решению Отделакультуры) осуществлять привлечение помимо работников, занимающихдолжности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, другихработников на условиях срочного трудового договора за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности.Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада)работника, повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты, ставкизаработной платы, установленные ему за исполнение трудовых(должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за норму труда(норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставкузаработной платы) в зависимости от квалификации и сложностивыполняемых работ, размеры районного коэффициента и процентныхнадбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, определенных законодательством Российской Федерации,Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления Кольского района, являются обязательными для включенияв трудовой договор (дополнительное соглашение). 10.2. Системы оплаты труда работников учреждения, которыевключают в себя размеры должностных окладов (окладов), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, доплат до размераминимальной заработной платы, установленного на территории Мурманскойобласти, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, законами и иныминормативными правовыми актами Мурманской области, органов местногосамоуправления Кольского района, а также настоящим Примернымположением по оплате труда. 10.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами (1). 10.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.(2) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 10.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности могутнаправляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. 10.6. Настоящее Положение является примерным. На его основеучреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда впорядке, установленном трудовым законодательством, законодательствомМурманской области и нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования Кольский район. __________________________________ (1) Уголовным кодексом Российской Федерации установленаответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. (2) Трудовым Кодексом Российской Федерации не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особыхмер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Приложение N 1 к Примерному положениюРекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям педагогических работников отдела культуры администрации Кольского района на 01.10.2012-------------------------------------------------------------------------------| Профессионально квалификационная группа | Минимальный || | размер оклада || | (рублей) ||-------------------------------------------------------------+---------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей педаго- | 3409 || гических работников | ||-------------------------------------------------------------| || 2 квалификационный уровень | || Преподаватель, концертмейстер | ||-------------------------------------------------------------| || 3 квалификационный уровень | || Преподаватель, концертмейстер | ||-------------------------------------------------------------| || 4 квалификационный уровень | || Преподаватель, концертмейстер | |------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии на 01.10.2012 г.-------------------------------------------------------------------------------------------| N | Профессиональная | Должности, отнесенные к квалификационной | Минимальный || группы | квалификационная | группе | размер || | группа | | должностного || | | | оклада || | | | (рублей) ||--------+------------------+----------------------------------------------+--------------|| 1 | Должности | заведующий билетными кассами; | 3111 || | работников | заведующий костюмерной; репетитор по | || | культуры, | технике речи; суфлер; артист оркестра | || | искусства и | (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, | || | кинематографии | рестораны, кафе и танцевальные площадки; | || | среднего звена | организатор экскурсий; | || | | руководитель кружка, любительского | || | | объединения, клуба по интересам; | || | | распорядитель танцевального вечера, | || | | ведущий дискотеки, руководитель | || | | музыкальной части дискотеки; | || | | аккомпаниатор; | || | | культорганизатор; | || | | ассистенты: дирижера, балетмейстера, | || | | хормейстера; дрессировщик цирка; | || | | артист балета цирка; | || | | контролер-посадчик аттракциона | ||--------+------------------+----------------------------------------------+--------------|| 2 | Должности | концертмейстер по классу вокала (балета); | || | работников | лектор-искусствовед (музыковед); чтец- | || | культуры, | мастер художественного слова; главный | || | искусства и | библиотекарь; | || | кинематографии | главный библиограф; | || | ведущего звена | помощник главного дирижера, главного | || | | балетмейстера, художественного | || | | руководителя, заведующий труппой; | || | | художник-бутафор; | || | | художник-гример; | || | | художник-декоратор; | || | | художник-конструктор; | || | | художник-скульптор; | || | | художник по свету; | || | | художник-модельер театрального костюма; | || | | художник-реставратор; | || | | художник-постановщик; | || | | художник-фотограф; | || | | мастер-художник по созданию и реставрации | || | | музыкальных инструментов; репетитор по | || | | вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор- | || | | концертмейстер; администратор (старший | || | | администратор); заведующий аттракционом; | || | | библиотекарь; библиограф; | || | | методист библиотеки, клубного учреждения, | || | | музея, дома народного творчества, центра | || | | народной культуры (культуры и досуга) и | || | | других аналогичных учреждений и | || | | организаций; | || | | редактор библиотеки, клубного учреждения, | || | | музея, дома народного творчества, центра | || | | народной культуры (культуры и досуга) и | || | | других аналогичных учреждений и | || | | организаций; | || | | лектор (экскурсовод); | || | | артист-вокалист (солист); | || | | артист оркестра; | || | | артист хора; | || | | артист драмы; | || | | артист симфонического, камерного, эстрадно- | || | | симфонического, духового оркестров, | || | | оркестра народных инструментов; | || | | артист оркестра ансамблей песни и танца, | || | | артист эстрадного оркестра (ансамбля); | || | | артист балета ансамбля песни и танца, | || | | танцевального коллектива; | || | | артист хора ансамбля песни и танца, хорового | || | | коллектива; артисты - концертные | || | | исполнители (всех жанров), кроме артистов - | || | | концертных исполнителей вспомогательного | || | | состава; | || | | репетитор цирковых номеров; | || | | хранитель фондов; редактор (музыкальный | || | | редактор); | || | | специалист по фольклору; | || | | специалист по жанрам творчества; | || | | специалист по методике клубной работы; | || | | инспектор манежа (ведущий представления); | || | | артист - воздушный гимнаст; | || | | артист спортивно-акробатического жанра; | || | | артист жанра "эквилибр"; | || | | артист жанра дрессуры животных; | || | | артист жанра конной дрессуры; | || | | артист жанра жонглирования; артист жанра | || | | иллюзии; | || | | артист коверный, буффонадный клоун, | || | | музыкальный эксцентрик, сатирик; артист | || | | оркестра цирка; | || | | специалист по учетно-хранительской | || | | документации; | || | | специалист экспозиционного и выставочного | || | | отдела; звукооператор; | || | | монтажер; | || | | редактор по репертуару | ||--------+------------------+----------------------------------------------+--------------|| 3 | Должности | главный балетмейстер; | 5302 || | руководящего | главный хормейстер; | || | состава | главный художник; | || | учреждений | режиссер-постановщик; | || | культуры, | балетмейстер-постановщик; | || | искусства и | главный дирижер; | || | кинематографии | руководитель литературно-драматургической | || | | части; | || | | заведующий музыкальной частью; | || | | заведующий художественно-постановочной | || | | частью, программой (коллектива) цирка; | || | | заведующий отделом (сектором) библиотеки; | || | | заведующий отделом (сектором) музея; | || | | заведующий передвижной выставкой музея; | || | | режиссер (дирижер, балетмейстер, | || | | хормейстер); | || | | звукорежиссер; | || | | главный хранитель фондов; | || | | заведующий реставрационной мастерской; | || | | заведующий отделом (сектором) дома | || | | (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, | || | | научно-методического центра народного | || | | творчества, дома народного творчества, | || | | центра народной культуры (культуры и | || | | досуга) и других аналогичных учреждений и | || | | организаций; | || | | заведующий художественно-оформительской | || | | мастерской; директор творческого | || | | коллектива, программы циркового конвейера; | || | | режиссер массовых представлений; | || | | заведующий отделом по эксплуатации | || | | аттракционной техники; | || | | руководитель клубного формирования - | || | | любительского объединения, студии, | || | | коллектива самодеятельного искусства, клуба | || | | по интересам | |------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению Минимальные размеры должностных окладов работников муниципальных бюджетных учреждений Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам на 01.10.2012 г.-------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням | размер оклада || | | (рублей) ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Делопроизводитель | 2462 || уровень |----------------------------------------------------+---------------|| | Машинистка | || |----------------------------------------------------+---------------|| | Секретарь, секретарь-машинистка | || |----------------------------------------------------+---------------|| | Табельщик | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 2573 || уровень | уровня, по которым может устанавливаться | || | производное должностное наименование "старший" | || | (или имеющие среднее профессиональное образование | || | или начальное профессиональное образование либо | || | среднее (полное) общее образование и специальную | || | подготовку по установленной программе без предъяв- | || | ления требований к стажу) | ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Администратор | 2862 || уровень |----------------------------------------------------| || | Инспекторы | || |----------------------------------------------------| || | Инспектор по кадрам | || |----------------------------------------------------| || | Секретарь руководителя | || |----------------------------------------------------| || | Техники всех специальностей и наименований | || |----------------------------------------------------| || | Техник-программист | || |----------------------------------------------------| || | Художник | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный | Заведующий канцелярией | 3409 || уровень |----------------------------------------------------| || | Заведующий хозяйством, экспедицией | || |----------------------------------------------------| || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым может уста- | || | навливаться производное должностное | || | наименование "старший" | || |----------------------------------------------------| || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым может уста- | || | навливаться II внутридолжностная категория | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный | Начальник хозяйственного отдела | 3472 || уровень | | || |----------------------------------------------------+---------------|| | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым может уста- | || | навливаться I внутридолжностная категория | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 4 квалификационный | | 3829 || уровень | | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 5 квалификационный | Начальник (заведующий) мастерской | 4218 || уровень | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Бухгалтер | 4068 || уровень |----------------------------------------------------| || | Бухгалтер-ревизор | || |----------------------------------------------------| || | Дизайнер (художник-конструктор) | || |----------------------------------------------------| || | Документовед | || |----------------------------------------------------| || | Менеджер по персоналу | || |----------------------------------------------------| || | Менеджер по связям с общественностью | || |----------------------------------------------------| || | Механик | || |----------------------------------------------------| || | Переводчик | || |----------------------------------------------------| || | Программист | || |----------------------------------------------------| || | Психолог | || |----------------------------------------------------| || | Социолог | || |----------------------------------------------------| || | Специалист по кадрам | || |----------------------------------------------------| || | Экономисты различных специальностей | || | и наименований | || |----------------------------------------------------| || | Инженер-электроник (электроник) | || |----------------------------------------------------| || | Эксперт | || |----------------------------------------------------| || | Юрисконсульт | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 4189 || уровень | квалификационного уровня, по которым может уста- | || | навливаться II внутридолжностная категория | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный | Должности служащих первого | 4547 || уровень | квалификационного уровня, по которым может уста- | || | навливаться I внутридолжностная категория | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 4 квалификационный | Должности служащих первого | 5086 || уровень | квалификационного уровня, по которым может уста- | || | навливаться производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 5 квалификационный | Заместитель главного бухгалтера | 5564 || уровень | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 5090 || уровень |----------------------------------------------------+---------------|| | Начальник отдела | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 2 квалификационный | Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.) | 5146 || уровень | | ||--------------------+----------------------------------------------------+---------------|| 3 квалификационный | | 5624 || уровень | | |------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений Кольского района мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих на 01.10.2012 г.--------------------------------------------------------------------------------------------| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | Минимальный || справочником работ и профессий рабочих | размер оклада || | (рублей) ||--------------------------------------------------------------------------+---------------|| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- | 2095 || ником работ и профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------------+---------------|| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- | 2154 || ником работ и профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------------+---------------|| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- | 2334 || ником работ и профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------------+---------------|| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- | 2453 || ником работ и профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------------+---------------|| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- | 2692 || ником работ и профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------------+---------------|| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- | 2992 || ником работ и профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------------+---------------|| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- | 3291 || ником работ и профессий рабочих | ||--------------------------------------------------------------------------+---------------|| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- | 3590 || ником работ и профессий рабочих | |--------------------------------------------------------------------------------------------