Постановление Правительства Мурманской области от 12.05.2015 № 174-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 12.05.2015                                                                     №174-ПП

Мурманск

 

Об утверждении

 порядков предоставления мер социальной поддержки,

направленных на кадровое обеспечение

системы здравоохранения Мурманской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваМурманской области

 от20.12.2017 № 606-ПП;

от13.11.2019 г. № 508-ПП)

 

В соответствии со статьей 3 ЗаконаМурманской области от19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленныхна кадровое обеспечение системы здравоохранения Мурманской областиПравительство Мурманской области  постановляет : (В редакции Постановления ПравительстваМурманской области от20.12.2017 № 606-ПП. вступает в силу с 1 января 2018 года)

 

1. Утвердить прилагаемые:

- Порядок предоставления мер социальнойподдержки студентам, получающим высшеемедицинское или высшее фармацевтическое образование, поступившим на обучение наусловиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении изаключившим договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве смедицинской организацией ;

- Порядок предоставления мер социальнойподдержки лицам, обучающимся винтернатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии сдоговором о целевом обучении и заключившим договор о мерах социальной поддержкии трудоустройстве с медицинской организацией.

- Порядок предоставления мерсоциальной поддержки лицам, обучающимся в ординатуре, получившим высшеемедицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема всоответствии с договором о целевом обучении и заключившим договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с медицинской организацией. (Дополнен -Постановление Правительства Мурманской области от20.12.2017 № 606-ПП. Вступает в силу с 1 января 2018 года)

- Порядок предоставления мерсоциальной поддержки студентам, получающим высшее медицинское или высшеефармацевтическое образование, поступившим на целевое обучение в пределах квотыприема на целевое обучение и заключившим договор о целевом обучении всоответствии с Положением о целевом обучении по образовательным программамсреднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302; (Дополнен -Постановление Правительства Мурманской области от13.11.2019 г. № 508-ПП. Вступает в силу по истечении десяти дней после дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 30 марта 2019 года)

- Порядок предоставления мерсоциальной поддержки лицам, обучающимся в ординатуре, получившим высшеемедицинское образование, поступившим на целевое обучение по образовательнымпрограммам высшего образования – программам ординатуры в пределах квоты приемана целевое обучение и заключившим договор о целевом обучении  в соответствии сПоложением  о целевом обучении по образовательным  программам среднегопрофессионального и высшего образования, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302. (Дополнен -Постановление Правительства Мурманской области от13.11.2019 г. № 508-ПП. Вступает в силу по истечении десяти дней после дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 30 марта 2019 года)

  2. Установить, что Министерство здравоохранения Мурманской областиявляется исполнительным органом государственной власти Мурманской области,уполномоченным на заключение договоров омерах социальной поддержки и трудоустройстве с гражданами и медицинскимиорганизациями.

  3. Предоставить право Министерствуздравоохранения Мурманской области давать разъяснения в пределах своейкомпетенции, издавать правовые акты о применении вышеуказанных порядков.

4. Настоящее постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года, за исключением абзацачетвертого пункта 1, действие которого распространяется на правоотношения,возникшие с 1 сентября 2017 года, абзацев пятого и шестого пункта 1, действиекоторых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.

Абзац третий пункта 1,касаемый предоставления мер социальной поддержки лицам, обучающимся винтернатуре, действует до исполнения лицами, закончившими интернатуру,обязательств по договору о целевом обучении и договору о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве. Абзацы второй и четвертый, касаемые предоставлениямер социальной поддержки по договорам о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, действуют до исполнения лицами, закончившими соответствующееобучение, обязательств по договору о целевом обучении и договору о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве.

(Пункт 4 в редакцииПостановления Правительства Мурманской области от13.11.2019 г. № 508-ПП. Вступает в силу по истечении десяти дней после дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 30 марта 2019 года)

 

 

Губернатор

Мурманской области          М. Ковтун

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемПравительства

Мурманской области

от 12.05.2015  № 174-ПП

 

Порядок предоставления мер социальной поддержки

студентам, получающим высшее медицинское или высшеефармацевтическое  образование, поступившим на обучение на условиях целевогоприема в соответствии с договором о целевом обучении и заключившим договор омерах социальной поддержки и трудоустройстве с медицинской организацией

 

(В редакции Постановления Правительства Мурманской области

 от20.12.2017 № 606-ПП. Вступает в силу с  1 января 2018 года)

 

1.Настоящий Порядок предоставления мер социальной поддержки студентам, получающимвысшее медицинское или высшее фармацевтическое образование, поступившим наобучение на условиях целевого приема в соответствии  с договором о целевомобучении и заключившим договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве смедицинской организацией (далее - Порядок), разработан в целях реализацииЗакона Мурманской области от 19.12.2014  № 1820-01-ЗМО "О мерах социальнойподдержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохраненияМурманской области" и устанавливает условия предоставления мер социальнойподдержки, порядок заключения и расторжения договора о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве  со студентом, получающим высшее медицинское иливысшее фармацевтическое  образование в Российской Федерации, поступившим наобучение на условиях целевого приема в соответствии с договором, заключенныммежду организацией, осуществляющей образовательную деятельность пообразовательным программам высшего образования, и исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере охраны здоровья,и заключившим договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве смедицинской организацией, подведомственной исполнительному органугосударственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраныздоровья, и исполнительным органом государственной власти Мурманской области,уполномоченным в сфере охраны здоровья (далее - студент).

2.Меры социальной поддержки предоставляются в виде ежемесячной стипендиистудентам, заключившим договор о мерах социальной поддержки и трудоустройствепо типовой форме согласно приложению к настоящему Порядку,  при выполненииобязательных условий, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

3. Сторонами договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве являются:

-Министерство здравоохранения Мурманской области (далее - Министерство);

-медицинская организация - медицинская  организация, подведомственнаяисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья (далее - медицинская организация);

-студент - гражданин, поступивший на обучение на условиях целевого приема всоответствии с договором, заключенным между организацией, осуществляющейобразовательную деятельность по образовательным программам высшего образования,и исполнительным органом государственной власти Мурманской области,уполномоченным в сфере охраны здоровья, заключивший с Министерствомздравоохранения Мурманской области договор о целевом обучении.

Обязательнымиусловиями  договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве являются:

-обязанность Министерства в случае невозможности трудоустройства студента позавершении обучения в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевомобучении, содействовать в трудоустройстве в  другую медицинскую организацию всоответствии с потребностью в медицинских кадрах Мурманской области;

-обязанность Министерства в случае неисполнения обязательства по трудоустройствув течение 3-х лет выплатить студенту компенсацию в двукратном размерерасходов,  связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в видеежемесячных стипендий;

-обязанность медицинской организации, заключившей  договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве, выплачивать студенту ежемесячную стипендию втечение периода обучения: начиная с 1 сентября года поступления в образовательнуюорганизацию до результатов первой промежуточной аттестации; в периоды междупромежуточными аттестациями при условии сдачи промежуточной аттестации на"хорошо" и "отлично"; в период между последнейпромежуточной аттестацией при условии сдачи на "хорошо" и"отлично" до окончания срока обучения;

-обязанность медицинской организации, заключившей  договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве, организовывать прохождение учебной,производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом;

-обязанность  медицинской организации, заключившей  договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве, трудоустроить студента, получившего соответствующий документ об образовании и свидетельство об аккредитацииспециалиста в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению;

-обязанность студента по завершении обучения (не позднее одного месяца со дняполучения соответствующего документа об образовании и  свидетельства обаккредитации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной поцелевому обучению, и непрерывно в течение 3 (трех) лет работать в медицинскойорганизации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительностирабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категорииработников, в соответствии с заключенным трудовым договором;

-обязанность студента возвратить в течение 3 месяцев с даты наступленияобстоятельств, указанных в пункте 14 настоящего Порядка, всю сумму выплаченныхежемесячных стипендий, а также выплатить штраф в двукратном размере суммыполученных ежемесячных стипендий.

4.Для заключения договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве студент в срок не позднее 2 месяцев со дня начала обучения представляет в Министерствоследующие документы:

- письменноезаявление о заключении договора о мерах социальной поддержки и трудоустройствеи  предоставлении ежемесячной стипендии;

-копию документа, удостоверяющего личность;

-реквизиты счета, открытого студентом в финансово–кредитной организации.

Документымогут быть предоставлены лично или посредством почтовой связи.

Договоро мерах социальной поддержки и трудоустройстве может быть заключен одновременнос договором о целевом обучении. 

5.Документы регистрируются Министерством в течение 2 рабочих дней с датыпоступления, рассматриваются в течение десяти рабочих дней со дня ихрегистрации. По результатам рассмотрения в случае соответствия представленных документов требованиям пункта 4 настоящего Порядка студенту в течение 3 рабочихдней направляется уведомление о необходимости подписания договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве лично или его доверенным лицом.

6. Вслучае несоответствия представленных документов требованиям пункта 4 настоящегоПорядка в течение 3 рабочих дней студенту направляется уведомление оневозможности заключения договора о мерах социальной поддержки итрудоустройстве с указанием причины.

Студентв течение 7 рабочих дней может исправить указанные замечания и направить вМинистерство пакет документов повторно.

7.Срок заключения договора со стороны Министерства не может превышать 30 дней содня получения Министерством документов, указанных в пункте 4 настоящегоПорядка, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

Медицинскаяорганизация, подведомственная исполнительному органу государственной властиМурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья,  обязана подписатьдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве в 3 экземплярах втечение 1 рабочего дня со дня их поступления в медицинскую организацию ивернуть их в Министерство.

8.Договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве заключается в письменнойформе в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которыххранится в Министерстве, второй - в медицинской организации, третий - устудента.

9.Финансовое обеспечение мер социальной поддержки в виде ежемесячных стипендийстудентам осуществляется за счет средств областного бюджета.

10.Перечисление ежемесячной стипендии в размере 3000 (Три тысячи) рублей осуществляетсясо счета медицинской организации, заключившей договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве, на счет, открытый студентом в финансово-кредитнойорганизации, по указанным в договоре реквизитам.

11.Ежемесячная стипендия предоставляется начиная с месяца начала обучениястудента, если договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве заключенв срок  не позднее трех месяцев со дня  начала обучения. В случае заключениядоговора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве по истечении 3 месяцевсо дня начала обучения выплата ежемесячной стипендии осуществляется с датызаключения договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве.

Ежемесячнаястипендия выплачивается студенту в течение периода обучения: начиная с 1сентября года поступления в образовательную организацию до результатов первойпромежуточной аттестации; в периоды  между промежуточными аттестациями приусловии сдачи промежуточной аттестации на "хорошо" и"отлично"; в период между последней промежуточной аттестацией приусловии  сдачи на "хорошо" и "отлично" до окончания срокаобучения.

Студентам,поступившим в 2014 году на обучение в соответствии с договором о целевомобучении, ежемесячная стипендия выплачивается начиная с 01.09.2014 при условиизаключения договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве до01.08.2015 с учетом предоставления информации из образовательной организации обитогах промежуточной аттестации за 2014/2015 учебный год до 01.08.2015.

Выплатаежемесячной стипендии студентам производится впервые не позднее последнегочисла месяца, следующего за месяцем, в котором заключен договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве, в последующие периоды - за текущиймесяц не позднее последнего числа  текущего месяца.

Дляподтверждения права на получение ежемесячной стипендии студент после завершениякаждой промежуточной аттестации, но не позднее 14 календарных дней со днязавершения промежуточной аттестации, обязан представлять в медицинскуюорганизацию, заключившую договор о  мерах социальной поддержки и трудоустройстве,информацию из образовательной организации о результатах прохожденияпромежуточной аттестации. В случае если в установленный срок информация непредставлена студентом, выплата ежемесячной стипендии приостанавливается.

Возобновлениевыплаты ежемесячной стипендии, приостановленной в соответствии с абзацем пятымпункта 11 настоящего Порядка, производится с месяца, следующего за месяцем, вкотором студент представил информацию из образовательной организации, при этомстуденту не возмещается ежемесячная стипендия с даты приостановления выплаты додаты восстановления выплаты.

12. Впериод нахождения студента в академическом отпуске, отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенком выплата ежемесячной стипендии непроизводится.

13.Выплата ежемесячной стипендии прекращается в случае возникновения следующихобстоятельств:

-отчисление студента из образовательной организации независимо от причиныотчисления;

-прохождение промежуточной аттестации с результатами ниже "хорошо";

-наличие академической задолженности по освоению образовательной программы иучебного плана.

Студентобязан в течение 5 рабочих дней со дня возникновения  обстоятельств,предусмотренных пунктами 12 и 13 настоящего Порядка, уведомить в письменнойформе медицинскую организацию, заключившую договор о мерах социальной поддержкии трудоустройстве, о наличии оснований, влекущих за собой приостановление илипрекращение выплаты ежемесячной стипендии.

Предоставлениеежемесячной стипендии  прекращается с месяца, следующего за месяцем, в которомправо на ее получение было приостановлено или утрачено.

14.Вся сумма полученных ежемесячных стипендий, а также сумма штрафа, указанного вабзаце двенадцатом пункта 3 настоящего Порядка, в течение 3 месяцев со днянаступления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, подлежат возврату вмедицинскую организацию, заключившую договор  о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, в полном объеме в случаях:

-отчисления из образовательной организации (за исключением наступления и (или)обнаружения обстоятельств (медицинские показания), препятствующих продолжитьобучение);

-перевода студента по его инициативе в другую образовательную организацию;

- неисполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию,указанную в договоре о целевом обучении и заключившую договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве (за исключением случаев наступления и(или) обнаружения обстоятельств (медицинские показания), препятствующихтрудоустройству в медицинскую организацию, заключившую договор  о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве);

-отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству вмедицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и заключившуюдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве;

-прекращения трудового договора с медицинской организацией, указанной в договорео целевом обучении и заключившей договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства (заисключением случаев прекращения трудового договора  по основаниям,предусмотренным  пунктом  8  части  первой  статьи  77,  пунктами  1,  2  и 4 части  первой  статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83Трудового  кодекса  Российской  Федерации).

15.В  случае  неисполнения  студентом  обязательств, предусмотренных пунктом 14 настоящего Порядка, студент обязуется безусловно  уплатить  в медицинскуюорганизацию, заключившую договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки начиная  со дня, следующего за днемистечения срока, установленного абзацем первым пункта 14 настоящего Порядка.

16.Медицинская организация, заключившая договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, неиспользованные средства на выплату ежемесячной стипендиивозвращает в областной бюджет согласно законодательству.

17.Медицинская организация, заключившая договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, обязана по завершении каждой промежуточной аттестацииконтролировать успеваемость студента.

18. Вслучае выявления медицинской организацией, заключившей договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве, нарушений  студентом условий договора омерах социальной поддержки и трудоустройстве медицинская организация обязанаинформировать Министерство и осуществлять действия по возврату в областнойбюджет средств, необоснованно полученных студентом, и применению штрафныхсанкций (неустойка, штраф), предусмотренных договором о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве, в соответствии с законодательством.

Денежныесредства, полученные от применения штрафных санкций (неустойка, штраф)медицинские организации вправе использовать только на установлениедополнительных мер, расширяющих социальную поддержку студентов, согласно пункту4 статьи 2 Закона Мурманской области от 19.12.2014  № 1820-01-ЗМО "О мерахсоциальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системыздравоохранения Мурманской области".

19. Вдоговоры о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, заключенные до 1января 2018 года, вносятся изменения путем заключения дополнительныхсоглашений.

 

 

Приложение

к Порядку

 

Типовая форма

 

 

Договор

о мерах социальной поддержки и трудоустройстве

со студентом, получающим высшее медицинское или высшеефармацевтическое  образование, поступившим на обучение на условиях целевогоприема в соответствии с договором о целевом обучении

 

 

г.Мурманск                                                        "__"___________ 20___ г.

 

Министерство   здравоохранения   Мурманской   области,   именуемое   в дальнейшем"Министерство", в лице _________________________________

                                                                              (Ф.И.О., должность)

_____________________, действующего на основании Положения оМинистерстве здравоохранения Мурманской области, утвержденного постановлениемПравительства Мурманской области от 11.02.2011 № 54-ПП, с одной стороны,______________________________________________________                                             (наименование медицинской организации, подведомственной

____________________________________________________________________ исполнительномуоргану государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфереохраны здоровья)

в лице  Руководителя медицинской организации___________________________________________________________________,                                                                                                             (Ф.И.О.)

действующегона основании Устава, именуемое в дальнейшем "Медицинскаяорганизация", со второй стороны, и гражданин___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

имеющий(ая)паспорт _____________________________________________

                                                                                         (серия, номер, кем и когда выдан )

______________________________________________________________,

именуемый(ая)в дальнейшем "Студент", и его законный представитель_______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии), указываются в случаенедостижения студентом 18 лет на момент  заключения договора)

имеющий(ая) паспорт _____________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________,

стретьей стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь ЗакономМурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерах социальнойподдержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохраненияМурманской области", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

 

 

 

1. Предмет Договора

 

Предметомнастоящего Договора являются:

- предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере3000 (Три тысячи) рублей Студенту, заключившему договор о целевом обучении сМинистерством, на условиях настоящего Договора;

-трудоустройство Студента  по  завершении обучения в Медицинскую организацию,заключившую настоящий Договор, на должность, указанную в договоре о целевомобучении; 

- непрерывная в течение 3 (трех) лет работа Студента  в Медицинской организации,заключившей настоящий Договор, по основному месту работы на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовымдоговором.

 

2. Права и обязанности Сторон

 

2.1.Министерство вправе:

2.1.1.Запрашивать у Медицинской организации информацию о предоставленных Студентумерах социальной поддержки.

2.1.2.Запрашивать у Студента информацию о результатах обучения в  организации,осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программамвысшего образования.

2.1.3.Запрашивать у организации, осуществляющей образовательную деятельность пообразовательным программам высшего образования, информацию о результатахпрохождения Студентом  промежуточных аттестаций в соответствии с учебнымпланом, о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правиламивнутреннего распорядка образовательной организации.

2.2.Министерство обязано:

2.2.1.В случае невозможности трудоустройства Студента по завершении обучения в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении, содействоватьв трудоустройстве в другую медицинскую организацию в соответствии спотребностью в медицинских кадрах Мурманской области.

2.2.2.В случае неисполнения обязательства по трудоустройству в течение 3-х летвыплатить студенту компенсацию в двукратном размере расходов,  связанных спредоставлением ему мер социальной поддержки в виде ежемесячных стипендий.

2.3.Медицинская организация вправе:

2.3.1.Запрашивать у Студента и организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность по образовательным программам высшего образования, информацию орезультатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебнымпланом, о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правиламивнутреннего распорядка образовательной организации.

2.3.2.Рекомендовать Студенту  тему выпускной квалификационной работы (при наличии).

2.3.3.Заключать со Студентом договор о дополнительных мерах социальной поддержки(денежные выплаты на оплату проезда, предоставление в пользование и (или)оплата жилого помещения, оплата питания и иные меры материальногостимулирования).

2.4.Медицинская организация обязана:

2.4.1.Предоставлять Студенту меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии вразмере 3000 (Три тысячи) рублей в течение периода обучения: начиная с 1сентября года поступления в образовательную организацию до результатов первойпромежуточной аттестации; в периоды  между промежуточными аттестациями приусловии сдачи промежуточной аттестации на "хорошо" и"отлично"; в период между последней промежуточной аттестацией приусловии  сдачи на "хорошо" и "отлично" до окончания срокаобучения.

2.4.2.Перечислять ежемесячную стипендию  на лицевой счет Студента, открытый вфинансово-кредитной организации, по следующим реквизитам:__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 2.4.3.Трудоустроить Студента, получившего  соответствующий документ об образовании исвидетельство об аккредитации специалиста в соответствии со специальностью,полученной по целевому обучению.

2.4.4.Организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики всоответствии с учебным планом.

2.4.5.Контролировать успеваемость Студента по окончании каждой промежуточнойаттестации.

2.4.6.Информировать Министерство в случае выявления нарушений Студентом условийдоговора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве.

2.4.7.Осуществлять действия, направленные на возврат средств, необоснованнополученных Студентом, в областной бюджет и применение  штрафных санкций,предусмотренных настоящим Договором.

2.4.8.Приостанавливать выплату ежемесячной стипендии в случае неподтверждения правана ее получение.

Прекратитьвыплату ежемесячной стипендии в случае возникновения следующих обстоятельств:

-отчисление студента из образовательной организации независимо от причиныотчисления;

-прохождение промежуточной аттестации с результатами ниже "хорошо";

-наличие академической задолженности по освоению образовательной программы иучебного плана.

2.5.Студент вправе:

2.5.1.Получать меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в течение всегопериода обучения при условии отсутствия академической задолженности.

2.5.2.В случае необходимости получать информацию о деятельности Медицинскойорганизации, указанной в настоящем Договоре, в которой организовано прохождениеучебной, производственной или преддипломной практики в соответствии с учебнымпланом.

2.6.Студент обязан:

2.6.1.По завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получениясоответствующего документа об образовании и  свидетельства об аккредитации)трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной по целевомуобучению, и непрерывно в течение 3 (трех) лет работать в Медицинскойорганизации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительностирабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категорииработников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

2.6.2.После завершения каждой промежуточной аттестации не позднее 14 календарных днейсо дня завершения промежуточной аттестации представлять в Медицинскуюорганизацию, указанную в настоящем Договоре, информацию из образовательнойорганизации, о результатах прохождения промежуточной аттестации.

2.6.3.Представлять по требованию Министерства и Медицинской организации, указанной внастоящем Договоре, информацию о результатах прохождения  промежуточныхаттестаций в соответствии с учебным планом и о выполнении обязанностей,предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательнойорганизации.

2.6.4.Проходить учебную, производственную практику и преддипломную практику вМедицинской организации, указанной в настоящем Договоре.

2.6.5.Соблюдать локальные нормативные акты Медицинской организации, в которойорганизовано прохождение учебной, производственной и преддипломной практики.

2.6.6.Возместить Медицинской организации, указанной в настоящем Договоре, в течение 3месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат,всю сумму полученных ежемесячных стипендий, а также выплатить штраф вдвукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий  в случаях:

-отчисления из образовательной организации (за исключением наступления и (или)обнаружения обстоятельств (медицинские показания), препятствующих продолжитьобучение);

-перевода Студента по его инициативе в другую образовательную организацию;

-неисполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию,указанную в договоре о целевом обучении и заключившую договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве (за исключением случаев наступления и(или) обнаружения обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройствув медицинскую организацию, заключившую договор  о мерах социальной поддержки итрудоустройстве);

-отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству вМедицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и  в настоящем Договоре;

-прекращения трудового договора с Медицинской организацией, указанной в договорео целевом обучении и в  настоящем Договоре, до истечения трехлетнего срока содня трудоустройства (за исключением случаев прекращения трудового договора  пооснованиям, предусмотренным  пунктом  8  части  первой  статьи  77,  пунктами 1,  2  и 4  части  первой  статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первойстатьи 83 Трудового  кодекса  Российской  Федерации).

2.6.7.Возвратить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю суммуполученных ежемесячных стипендий и штраф в двукратном размере указанной суммы, а также уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, закаждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счетСтудента, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата) вслучае выявления фактов предоставления  недостоверных документов и сведений в целяхзаключения настоящего Договора и получения мер социальной поддержки в видеежемесячной стипендии.

2.6.8.Уведомить в письменном виде Министерство и Медицинскую организацию, указанную внастоящем Договоре,  об изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных,банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнениянастоящего Договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновенияуказанных изменений.

 

3.   Ответственность Сторон

 

3.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящемуДоговору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и настоящим Договором.

3.2.В случае неисполнения Студентом обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.6пункта 2.6 настоящего Договора, Студент обязуется безусловно уплатить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату в Медицинскую организацию,указанную в настоящем Договоре, за каждый день просрочки начиная со дня,следующего за днем истечения срока, установленного подпунктом 2.6.6 пункта 2.6настоящего Договора.

3.3.В случае выявления фактов предоставления Студентом  недостоверных документов исведений в целях заключения настоящего Договора и получения мер социальнойподдержки в виде ежемесячной стипендии Студент обязуется возвратить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю сумму полученныхежемесячных стипендий, штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий, а также уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,неустойку в размере  0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, закаждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счетСтудента, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата).

 

4.   Особые условия

 

 4.1.Подписание Студентом настоящего Договора является его письменным согласием наобработку его персональных данных в целях получения мер социальной поддержки,предусмотренных Законом Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "Омерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системыздравоохранения Мурманской области".

4.2.В период нахождения Студента в академическом отпуске, отпуске по беременности иродам и  отпуске по уходу за ребенком  выплата ежемесячной стипендии непроизводится.

 

5. Заключительные положения

 

5.1.Настоящий Договор считается заключенным со дня его подписания Сторонами идействует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

5.2.Все изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся по взаимному согласиюСторон путем заключения в простой письменной форме дополнительного соглашения кнастоящему Договору, подписываемого Сторонами.

5.3.Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуютсядействующим законодательством.

5.4.Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическуюсилу, по одному для каждой из Сторон.

 

6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

 

Министерствоздравоохранения Мурманской области

 Медицинскаяорганизация

_____________________________________________

                    (наименование медицинской организации)

Адрес: _________________________

_______________________________________________________________

Банковскиереквизиты______________

___________________________________________________________________________________________________

Руководительмедицинской организации ______________________

 

_________________________________

Подпись_________________________

"___"__________ 20     г.

Студент______________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

паспорт______________________________

                          (серия, номер)

выдан________________________________

                                 (кем, дата выдачи)

месторегистрации ___________________

_______________________________________                                    _______________________________________ место фактического проживания ______

_______________________________________                                ИНН _________________________________

СНИЛС_______________________________

номертелефона ______________________

 

Подпись________________________

 

Законныйпредставитель ___________

                                     (фамилия, имя, отчество)

_______________________________________

паспорт______________________________

                                (серия, номер)

выдан________________________________

                                    (кем, дата выдачи)

_______________________________________

           (документ, удостоверяющий полномочия, и

 

_______________________________________

   его реквизиты)

"___"__________ 20    г.

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемПравительства

Мурманской области

от 12.05.2015 № 174-ПП

 

 

 

Порядок предоставления мер социальной поддержки лицам,

обучающимся в интернатуре, получившим высшеемедицинское образование, поступившим на обучение наусловиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении изаключившим договор

о мерах социальной поддержки и трудоустройстве

 с медицинской организацией

 

(В редакции Постановления ПравительстваМурманской области

 от11.06.2015 № 240-ПП)

 

1. Настоящий Порядок предоставления мерсоциальной поддержки лицам, обучающимся в интернатуре, получившим высшеемедицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема всоответствии с договором о целевом обучении и заключившим договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с медицинской организацией (далее -Порядок), разработан в целях реализации ЗаконаМурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерах социальнойподдержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохраненияМурманской области, и о внесении изменений в Закон Мурманской области "Онаделении органов местного самоуправления муниципального образования городМурманск отдельными государственными полномочиями" и устанавливаетусловия предоставления мер социальной поддержки, порядок заключения и расторжения договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с лицами, обучающимся в интернатуре,получившими  высшее медицинское образование, поступившими на обучение на условияхцелевого приема в соответствии с договором, заключенным между организацией,осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программамвысшего образования, и исполнительным органом государственной власти Мурманскойобласти, уполномоченным в сфере охраны здоровья, и заключившими договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с медицинской организацией,подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманскойобласти, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организациеймуниципальной системы здравоохранения Мурманской области и исполнительныморганом государственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфереохраны здоровья (далее -интерн).

2. Меры социальной поддержкипредоставляются в виде ежемесячной стипендии интернам, заключившим договор омерах социальной поддержки и трудоустройстве по форме согласно приложению кнастоящему Порядку, при выполнении обязательных условий, указанных в пункте 3настоящего Порядка.

3. Сторонами договора о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве являются:

-  Министерство здравоохранения Мурманскойобласти (далее - Министерство);

-  медицинская  организация - медицинскаяорганизация, подведомственная исполнительному органу государственной властиМурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинскаяорганизация муниципальной системы здравоохранения Мурманской области (далее -медицинская организация);

-  интерн - гражданин, обучающийся винтернатуре, получивший высшее медицинское образование, поступивший на обучениена условиях целевого приема в соответствии с договором, заключенным междуорганизацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательнымпрограммам высшего образования, и исполнительным органом государственной властиМурманской области, уполномоченным в сфере охраны здоровья, заключивший сМинистерством здравоохранения Мурманской области договор о целевом обучении.

Обязательными условиями  договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве являются:

- обязанность Министерства в случае невозможности трудоустройства интерна позавершении обучения в медицинскую организацию, указанную  в договоре о целевомобучении, содействовать в трудоустройстве в другую медицинскую организацию всоответствии с потребностью в медицинских кадрах Мурманской области;

 - обязанность медицинской организации, заключившей договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве,  выплачивать интернуежемесячную стипендию в течение периода обучения начиная с месяца зачисления винтернатуру и до окончания срока обучения ;

- обязанность  медицинской организации, заключившей договор о  мерах социальной поддержки и трудоустройстве, предоставить интерну, успешно окончившему обучение,место работы на постоянной основе по полученной медицинской специальности;

- обязанность интерна по завершенииобучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующегообразования и квалификации) трудоустроиться  в соответствии со специальностью,полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 3 (трех) лет работать вмедицинской организации по основному месту работы на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовымдоговором;

- обязанность интерна возвратить в течение3 месяцев с даты наступления  обстоятельств, указанных в пункте 14 настоящегоПорядка, выплаченную сумму ежемесячной стипендии, а также выплатить штраф вдвукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий.

4. Для заключения договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве интерн  в срок не позднее 2 месяцев содня начала обучения представляет в Министерство следующие документы:

- письменное заявление о заключениидоговора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве и  предоставленииежемесячной стипендии;

- копию документа, удостоверяющеголичность;

- справку, выданную организацией,осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программамвысшего образования, подтверждающую  зачисление интерна в интернатуру поспециальности, указанной в договоре о целевом обучении.

Документы могут быть представлены личноили  посредством почтовой связи.

5. Документы регистрируются Министерством в течение 2 рабочих дней с даты поступления, рассматриваются в течение десятирабочих дней со дня их регистрации. По результатам рассмотрения в случаесоответствия представленных документов требованиям пункта 4 настоящего Порядкаинтерну в течение 3 рабочих дней направляется уведомление о необходимостиподписания договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве лично илиего доверенным лицом.

6. В случае несоответствия представленныхдокументов требованиям пункта 4 настоящего Порядка в течение 3 рабочих днейинтерну направляется уведомление о невозможности заключения договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с указанием причины.

Интерн в течение 7 рабочих дней можетисправить указанные замечания и направить в Министерство пакет документовповторно.

7. Срок заключения договора со стороны Министерстване может превышать 30 дней со дня получения Министерством документов, указанныхв пункте 4 настоящего Порядка, за исключением случаев, указанных в пункте 6настоящего Порядка.

Медицинская организация, подведомственнаяисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинская организация муниципальной системы здравоохранения Мурманской области обязана подписатьдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве в 3 экземплярах в течение1 рабочего дня со дня их поступления в медицинскую организацию и вернуть их вМинистерство.

8. Договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве заключается в письменной форме в трех экземплярах, имеющихравную юридическую силу, один из которых хранится в Министерстве, второй - вмедицинской организации, третий - у интерна.

9. Финансовое обеспечение мер социальнойподдержки в виде  ежемесячных стипендий интернам осуществляется за счет средствобластного бюджета.

10. Перечисление ежемесячной стипендии вразмере 5000 (пять тысяч) рублей осуществляется со счета медицинскойорганизации, заключившей договор омерах социальной поддержки и трудоустройстве ,на счет, открытый интерном в финансово-кредитной организации, по указанным вдоговоре реквизитам.

11. Ежемесячная стипендия предоставляетсяначиная с месяца начала обучения интерна, если договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве заключен в срок  не позднее трех месяцев со дня начала обучения. В случае заключения договора о мерах социальной поддержки итрудоустройстве по истечении 3 месяцев со дня начала обучения выплатаежемесячной стипендии осуществляется с даты заключения договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве.

Ежемесячная стипендия выплачиваетсяинтерну в течение всего периода обучения, начиная с месяца зачисления винтернатуру до окончания срока обучения.

Выплата ежемесячной стипендии интернампроизводится впервые  не позднее последнего числа месяца, следующего замесяцем, в котором заключен договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, в последующие периоды - за текущий месяц не позднее последнегочисла  текущего месяца.

Интернам, поступившим наобучение в 2014/2015 учебном году в соответствии с договором о целевомобучении, ежемесячная стипендия выплачивается начиная с месяца зачисления винтернатуру при условии заключения до 31.07.2015 договора о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве. (В редакции Постановления Правительства Мурманскойобласти от11.06.2015 № 240-ПП)

12. В период нахождения интерна вакадемическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу заребенком выплата ежемесячной стипендии не производится.

13. Выплата ежемесячной стипендиипрекращается в случае отчисления интерна из образовательной организациинезависимо от причины отчисления.

Интерн обязан в течение 5 рабочих дней содня возникновения  обстоятельств, предусмотренных пунктами 12 и 13 настоящегоПорядка, уведомить в письменной форме медицинскую организацию, заключившуюдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, о наличии оснований,влекущих приостановление или прекращение выплаты ежемесячной стипендии.

Предоставление ежемесячной стипендии прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором право на ее получениебыло приостановлено или утрачено.

14. Суммаежемесячной стипендии, а также сумма штрафа, указанного в абзаце десятом пункта3 настоящего Порядка, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств,указанных в настоящем пункте, подлежат возврату в медицинскую организацию, заключившую договор  о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, в полном объеме в случаях:

- отчисления из образовательногоучреждения независимо от причины отчисления;

- неисполнения обязательств потрудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевомобучении и заключившую договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве;

- отказа от исполнения в установленныйсрок обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную вдоговоре о целевом обучении и заключившую договор о мерах социальной поддержкии трудоустройстве;

- прекращения трудового договора смедицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и заключившейдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве, до истечениятрехлетнего срока со дня трудоустройства (за исключением случаев прекращениятрудового договора  по основаниям, предусмотренным пунктом  8  части  первой  статьи  77,  пунктами  1,  2  и 4  части  первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового  кодекса  Российской  Федерации).

15. В  случае  неисполнения интерном  обязательств,предусмотренных пунктом 14  настоящего Порядка, интерн обязуется безусловно уплатить  в медицинскую организацию, заключившую договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве,  неустойку в размере 0,1 процента от размерасуммы, подлежащей  возврату, за каждый день просрочки начиная  со дня,следующего за днем истечения срока, установленного абзацем первым  пункта 14настоящего Порядка.

16. Медицинскаяорганизация, заключившая договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, неиспользованные средства на выплату ежемесячной стипендиивозвращает в областной бюджет согласно законодательству.

17. В случаевыявления медицинской организацией, заключившей  договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве, нарушений  интерном условий договора о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве медицинская организация обязанаинформировать Министерство и осуществлять действия по возврату в областнойбюджет средств, необоснованно полученных  интерном, и применению штрафныхсанкций, предусмотренных договором о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, согласно законодательству.

 

 

Приложение

кПорядку

 

 

Договор

о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве

 со студентом,получающим высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование,поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договоромо целевом обучении

 

 

г.Мурманск                                                                    "__" ___________ 20___ г.

 

Министерствоздравоохранения Мурманской области, именуемое в

дальнейшем"Министерство", в лице ____________________________________

                                                                                     (Ф.И.О.,должность)

____________________________________,действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Мурманскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от11.02.2011 № 54-ПП, с одной стороны,___________________________________

                                                                                                                             (наименованиемедицинской организации,

________________________________________________________________

подведомственной исполнительномуоргану государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере

^{______________________________________________________________________________________________________________}

охраны здоровья, или медицинскойорганизации муниципальной системы здравоохранения Мурманской области)                                                                в лице  главного врача____________________________________________,

                                                                           (Ф.И.О.)

действующегона основании Устава, именуемое в дальнейшем "Медицинскаяорганизация", со второй стороны, и гражданин __________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

имеющий (ая) паспорт______________________________________________

                                                                                                                             (серия, номер,кем и когда выдан)

____________________________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем"Студент", и его законный представитель ______

________________________________________________________________­­­­­,

(фамилия, имя, отчество (при наличии), указываются вслучае недостижения студентом 18 лет на момент  заключения договора)

имеющий (ая) паспорт______________________________________________

(серия, номер,кем и когда выдан)

____________________________________________________________________,

с третьей стороны, а вместеименуемые "Стороны", руководствуясь Законом Мурманской области от19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленных накадровое обеспечение системы здравоохранения Мурманской области, и о внесенииизменений в Закон Мурманской области "О наделении органов местногосамоуправления муниципального образования город Мурманск отдельнымигосударственными полномочиями", заключили настоящий Договор онижеследующем:

 

1. ПредметДоговора

 

Предметом настоящего Договораявляются:

- предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере3000 (три тысячи) рублей Студенту, заключившему договоро целевом обучении с Министерством, на условиях настоящего Договора;

-трудоустройство Студента  по   завершенииобучения вМедицинскую организацию, заключившую настоящий Договор, на должность,указанную в договоре о целевом обучении; 

-   непрерывная в течение 3 (трех) лет работа Студента  вМедицинской организации, заключившейнастоящий Договор, по основному местуработы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии сзаключенным трудовым договором.

 

2. Права иобязанности Сторон

 

2.1.        Министерство вправе:

2.1.1. Запрашивать уМедицинской организации информацию о предоставленных Студенту мерах социальнойподдержки.

2.1.2. Запрашивать у Студента информацию о результатах обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательнымпрограммам высшего образования.

2.1.3. Запрашивать у организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность по образовательным программам высшего образования, информацию орезультатах прохождения Студентом  промежуточных аттестаций в соответствии сучебным планом, о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правиламивнутреннего распорядка образовательной организации.

2.2. Министерство обязано в случае невозможности трудоустройстваСтудента по завершении обучения в  медицинскую организацию, указанную вдоговоре о целевом обучении, содействовать в трудоустройстве в другуюмедицинскую организацию в соответствии с потребностью в медицинских кадрахМурманской области.

2.3.Медицинская организация вправе:

2.3.1. Запрашивать у Студента и организации, осуществляющейобразовательную деятельность по образовательным программам высшего образования,информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствиис учебным планом, о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом иправилами внутреннего распорядка образовательной организации.

2.3.2. Рекомендовать Студенту  тему выпускной квалификационной работы(при наличии).

2.3.3. Заключать со Студентом договор о дополнительных мерахсоциальной поддержки (денежные выплаты на оплату проезда, предоставление впользование и (или) оплата жилого помещения, оплата питания и иные мерыматериального стимулирования).

2.4.Медицинская организация обязана:

2.4.1. ПредоставлятьСтуденту меры социальной поддержки в видеежемесячной стипендии в размере 3000 (три тысячи) рублей в течение периода обучения: начиная с 1 сентября годапоступления в образовательную организацию до первой промежуточной аттестации; впериоды  между промежуточными аттестациями при условии сдачи промежуточнойаттестации на "хорошо" и "отлично" ; в период между последней промежуточной аттестациейпри условии  сдачи на "хорошо"и "отлично" до окончания срока обучения .

2.4.2. Перечислять ежемесячную стипендию на лицевой счет Студента, открытый в финансово-кредитной организации, последующим реквизитам:_________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

2.4.3. ТрудоустроитьСтудента, получившего  соответствующийдокумент об образовании и свидетельствооб аккредитации специалиста в соответствии со специальностью, полученной поцелевому обучению .

2.4.4.Организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики всоответствии с учебным планом.

2.4.5. Контролировать успеваемостьСтудента по окончании каждой промежуточной аттестации.

2.4.6. Информировать Министерство в случаевыявления нарушений Студентом условий договора о мерах социальной поддержки итрудоустройстве.

2.4.7. Осуществлять действия, направленныена возврат средств, необоснованно полученных Студентом, в областной бюджет иприменение  штрафных санкций, предусмотренных настоящим Договором.

2.4.8.Приостанавливать выплату ежемесячной стипендии в случае неподтверждения правана ее получение.

  Прекратить выплату ежемесячной стипендии в случае возникновения следующих обстоятельств:

- отчисление студента из образовательнойорганизации независимо от причины отчисления;

- прохождение промежуточной аттестации срезультатами ниже "хорошо";

- наличие академической задолженности поосвоению образовательной программы и учебного плана.

2.5.Студент вправе:

2.5.1. Получать меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендиив течение всего периода обучения при условии результатов прохожденияпромежуточной аттестации не ниже "хорошо".

2.5.2. В случае необходимости получать информацию о деятельностиМедицинской организации, указанной в настоящем Договоре, в которой организованопрохождение учебной, производственной или преддипломной практики в соответствиис учебным планом.

2.6.Студент обязан:

2.6.1. По завершении обучения (не позднееодного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и  свидетельства об аккредитации ) трудоустроиться всоответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно втечение 3 (трех) лет работать в Медицинской организации по основному местуработы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии сзаключенным трудовым договором.

2.6.2. После завершения каждой промежуточной аттестациине позднее 14 календарных дней со дня завершения промежуточной аттестациипредставлять в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, справкуо результатах прохождения промежуточной аттестации.

2.6.3. Представлять по требованию Министерства и Медицинскойорганизации, указанной в настоящем Договоре, информацию о результатахпрохождения  промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и овыполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннегораспорядка образовательной организации.

2.6.4. Проходить учебную, производственную практику и преддипломнуюпрактику в Медицинской организации, указанной в настоящем Договоре.

2.6.5.Соблюдать локальные нормативные акты Медицинской организации, в которойорганизовано прохождение учебной, производственной и преддипломной практики.

2.6.6. ВозместитьМедицинской организации, указанной в настоящем Договоре, в течение 3 месяцев содня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченнуюсумму ежемесячной стипендии, а также выплатить штраф в двукратном размере суммыполученных ежемесячных стипендий  в случаях:

- отчисления из образовательной организациинезависимо от причины отчисления;

- перевода Студента по его инициативе вдругую образовательную организацию;

- неисполнения обязательств потрудоустройству в Медицинскую организацию, указанную в договоре о целевомобучении  и в  настоящем Договоре;

- отказа от исполнения в установленныйсрок обязательств по трудоустройству в Медицинскую организацию, указанную вдоговоре о целевом обучении и  в  настоящем Договоре;

- прекращения трудового договора сМедицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и в настоящем Договоре, до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства (заисключением случаев прекращения трудового договора  по основаниям, предусмотренным  пунктом  8 части первой статьи 77,пунктами 1, 2 и 4 части  первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первойстатьи 83 Трудового  кодекса  Российской Федерации).

2.6.7.Возвратить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю суммуполученной ежемесячной стипендии и штраф в двукратном размере указанной суммы, а также уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре,неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, закаждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счетСтудента, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата) вслучае выявления фактов предоставления  недостоверных документов и сведений вцелях заключения настоящего Договора и получения мер социальной поддержки ввиде ежемесячной стипендии.

2.6.8. Уведомить в письменном виде Министерство и Медицинскуюорганизацию, указанную в настоящем Договоре,  об изменении фамилии, имени,отчества, паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющихзначение для исполнения настоящего Договора, в течение 10 календарных дней содня возникновения указанных изменений.

 

3.       Ответственность Сторон

 

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств понастоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

3.2.В случае неисполнения Студентом обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.6пункта 2.6 настоящего Договора, Студент обязуется безусловно уплатить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату в Медицинскую организацию,указанную в настоящем Договоре, за каждый день просрочки начиная со дня,следующего за днем истечения срока, установленного подпунктом 2.6.6 пункта 2.6настоящего Договора.

3.3. Вслучае выявления фактов предоставления Студентом недостоверных документов исведений в целях заключения настоящего Договора и получения мер социальнойподдержки в виде ежемесячной стипендии Студент обязуется возвратить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю сумму полученнойежемесячной стипендии, штраф в двукратном размере суммы полученной ежемесячнойстипендии,  а также уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящемДоговоре, неустойку в размере  0,1 процента от размера суммы, подлежащейвозврату, за каждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачислениясуммы на счет Студента, открытый в финансово-кредитной организации, до датывозврата).

 

4.        Особые условия

 

4.1. ПодписаниеСтудентом настоящего Договора является его письменным согласием на обработкуего персональных данных в целях получения мер социальной поддержки,предусмотренных Законом Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "Омерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системыздравоохранения Мурманской области, и о внесении изменений в Закон Мурманскойобласти "О наделении органов местного самоуправления муниципальногообразования город Мурманск отдельными государственными полномочиями".

4.2.В период нахождения Студента в академическом отпуске, отпуске по беременности иродам и  отпуске по уходу за ребенком  выплата ежемесячной стипендии непроизводится.

 

5.Заключительные положения

 

5.1. НастоящийДоговор считается заключенным со дня его подписания Сторонами и действует дополного исполнения Сторонами своих обязательств.

5.2. Все изменения идополнения к настоящему Договору вносятся по взаимному согласию Сторон путемзаключения в простой письменной форме дополнительного соглашения к настоящемуДоговору, подписываемого Сторонами.

5.3. Во всем, что неурегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующимзаконодательством.

5.4. НастоящийДоговор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, поодному для каждой из Сторон.

 

6. Адреса,реквизиты и подписи Сторон

 

Министерство здравоохранения Мурманской области

Медицинская организация _______________________________                      (наименование медицинской организации) Адрес:  _________________________ _________________________________ _________________________________ Банковские реквизиты______________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ Главный врач _____________________ _________________________________ Подпись _________________________ "___" __________ 20     г.

Студент ______________________________                        (фамилия, имя, отчество) паспорт ______________________________                            (серия, номер)  выдан ________________________________                                   (кем, дата выдачи)   место регистрации ___________________ _______________________________________                                     _______________________________________ место фактического проживания ______ _______________________________________                                 ИНН _________________________________ СНИЛС _______________________________ номер телефона ______________________   Подпись ________________________   Законный представитель ___________                                       (фамилия, имя, отчество) _______________________________________ паспорт ______________________________                                  (серия, номер)  выдан ________________________________                                      (кем, дата выдачи) ­­­­­­­­­­­­_______________________________________             (документ, удостоверяющий полномочия, и   _______________________________________     его реквизиты) "___" __________ 20    г.

 

 

Приложение

кПорядку

 

 

Договор

о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с лицом,

 обучающимся винтернатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии сдоговором о целевом обучении

 

г.Мурманск                                                                     "__"___________ 20___ г.

 

Министерствоздравоохранения Мурманской области, именуемое в

дальнейшем"Министерство", в лице ____________________________________

                                                                              (Ф.И.О.,должность)

____________________________________,действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Мурманскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от11.02.2011 № 54-ПП, с одной стороны, ______________________________

                                                                                                                                 (наименованиемедицинской организации,

________________________________________________________________

подведомственной исполнительномуоргану государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере

^{______________________________________________________________________________________________________________}

охраны здоровья, или медицинскойорганизации муниципальной системы здравоохранения Мурманской области)

в лице  главного врача____________________________________________,

                                                                           (Ф.И.О.)

действующегона основании Устава, именуемое в дальнейшем "Медицинскаяорганизация", со второй стороны, и гражданин __________________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

имеющий (ая) паспорт______________________________________________

(серия,номер, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________,именуемый (ая) в дальнейшем "Интерн", с третьей стороны, а вместеименуемые "Стороны", руководствуясь Законом Мурманской области от19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленных накадровое обеспечение системы здравоохранения Мурманской области, и о внесенииизменений в Закон Мурманской области "О наделении органов местногосамоуправления муниципального образования город Мурманск отдельнымигосударственными полномочиями", заключили настоящий Договор онижеследующем:

 

1. ПредметДоговора

 

         Предметом настоящегоДоговора являются:

- предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере5000 (пять тысяч) рублей Интерну, заключившему договоро целевом обучении с Министерством, на условиях настоящего Договора;

-трудоустройство Интерна по завершении обучения в Медицинскую организацию,заключившую настоящий Договор,  на должность, указанную в договоре о целевомобучении ;

- непрерывная втечение 3 (трех) лет работа Интерна в Медицинской организации, заключившейнастоящий Договор, по основному месту работы на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовымдоговором.

 

2. Права иобязанности Сторон

 

2.1. Министерство вправе:

2.1.1. Запрашивать у Медицинской организации информацию опредоставленных Интерну мерах социальной поддержки.

2.1.2. Запрашивать у Интерна информацию о результатах обучения ворганизации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательнымпрограммам высшего образования.

2.1.3. Запрашивать у организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность по образовательным программам высшего образования, информацию обобучении Интерна в соответствии с учебным планом, о выполнении обязанностей,предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательнойорганизации.

2.2. Министерство обязано в случае невозможности трудоустройстваИнтерна по завершении обучения в  Медицинскую организацию, указанную в договорео целевом обучении, содействовать в трудоустройстве в другую медицинскуюорганизацию в соответствии с потребностью в медицинских кадрах Мурманской области.

2.3. Медицинская организация вправе заключать с Интерном договор одополнительных мерах социальной поддержки (денежные выплаты на оплату проезда,предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения, оплата питания ииные меры материального стимулирования).

2.4.Медицинская организация обязана:

2.4.1.Предоставлять Интерну меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии вразмере 5000 (пять тысяч) рублей в течение периода обучения начиная с месяцазачисления в интернатуру.

2.4.2. Перечислять ежемесячную стипендию на лицевой счет Интерна, открытый в финансово-кредитной организации, последующим реквизитам:_________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

________________________________________________________________

2.4.3. Трудоустроить Интерна, получившего соответствующий документ обобразовании и квалификации специалиста в соответствии со специальностью,полученной по целевому обучению.

2.4.4. Предоставить Интерну, окончившему обучение, место работы вМедицинской организации  на постоянной основе по полученной медицинскойспециальности, указанной в договоре о целевом обучении.

2.4.5. Информировать Министерство в случае выявления нарушенийИнтерном условий договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве.

2.4.6. Осуществлять действия, направленные на возврат в областнойбюджет  средств, необоснованно полученных Интерном, и применение штрафныхсанкций, предусмотренных настоящим Договором, согласно действующемузаконодательству.

2.4.7. Приостанавливать выплату ежемесячной стипендии в случаенеподтверждения права на ее получение.

Прекращать выплату ежемесячной стипендии в случае отчисления Интернаиз образовательной организации независимо от причины отчисления.

2.5. Интерн вправе получать меры социальной поддержки в видеежемесячной стипендии в течение всего периода обучения.

2.6. Интерн обязан:

2.6.1. По завершении обучения (не позднее одного месяца со дняполучения соответствующего образования и квалификации) трудоустроиться всоответствии со специальностью, полученной  по целевому обучению, и непрерывнов течение 3 (трех) лет работать в Медицинской организации по основному местуработы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии сзаключенным договором.

2.6.2.Возместить Медицинской организации, указанной в настоящем Договоре, в течение 3месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат,выплаченную сумму ежемесячной стипендии, а также выплатить штраф в двукратномразмере  суммы полученных ежемесячных стипендий в случаях:

- отчисления из образовательной организациинезависимо от причины отчисления;

- неисполнения обязательств потрудоустройству в Медицинскую организацию, указанную в договоре о целевомобучении и в настоящем Договоре;

- отказа от исполнения в установленныйсрок обязательств по трудоустройству в Медицинскую организацию, указанную вдоговоре о целевом обучении и в настоящем Договоре;

- прекращения трудового договора сМедицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и в настоящемДоговоре, до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства (за исключениемслучаев прекращения трудового договора  по основаниям, предусмотренным  пунктом  8  части  первой  статьи 77,  пунктами  1,  2  и 4  части  первой  статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7части первой статьи 83 Трудового кодекса  Российской  Федерации).

2.6.3. Возвратить в Медицинскуюорганизацию, указанную в настоящем Договоре, всю сумму полученной ежемесячнойстипендии и  штраф в двукратном размере указанной суммы,  а также уплатить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, за каждый день пользованияежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счет Интерна, открытый вфинансово-кредитной организации, до даты возврата) в случае выявления фактовпредоставления недостоверных документов и сведений в целях заключениянастоящего Договора и получения мер социальной поддержки в виде ежемесячнойстипендии.

2.6.4.Уведомить в письменном виде Министерство и Медицинскую организацию, указанную внастоящем Договоре,  об изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных,банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнениянастоящего Договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновенияуказанных изменений.

 

3.Ответственность Сторон

 

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств понастоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

3.2.В случае неисполнения Интерном обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.2пункта 2.6 настоящего Договора, Интерн обязуется безусловно уплатить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату в Медицинскую организацию,указанную в настоящем Договоре, за каждый день просрочки начиная со дня,следующего за днем истечения срока, установленного подпунктом 2.6.2 пункта 2.6настоящего Договора.

3.3. Вслучае выявления фактов предоставления Интерном  недостоверных документов исведений в целях заключения настоящего Договора и получения мер социальнойподдержки в виде ежемесячной стипендии Интерн обязуется возвратить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю сумму полученнойежемесячной стипендии, штраф в двукратном размере суммы полученной ежемесячнойстипендии, а также уплатить в Медицинскую организацию, указанную в настоящемДоговоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы, подлежащейвозврату, за каждый день пользования ежемесячной стипендией (с даты зачисления суммына счет Интерна, открытый в финансово-кредитной организации, до даты возврата).

 

4. Особые условия

 

4.1. ПодписаниеИнтерном настоящего Договора является его письменным согласием на обработку егоперсональных данных в целях получения мер социальной поддержки, предусмотренныхЗаконом Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерах социальнойподдержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохраненияМурманской области, и о внесении изменений в Закон Мурманской области "О наделенииорганов местного самоуправления муниципального образования город Мурманскотдельными государственными полномочиями".

4.2. В период нахождения Интерна в академическом отпуске,отпуске по беременности и родам и  отпуске по уходу за ребенком  выплатаежемесячной стипендии не производится.

 

5.Заключительные положения

 

5.1. НастоящийДоговор считается заключенным со дня его подписания Сторонами и действует дополного исполнения Сторонами своих обязательств.

5.2. Все изменения идополнения к настоящему Договору вносятся по взаимному согласию Сторон путемзаключения в простой письменной форме дополнительного соглашения к настоящемуДоговору, подписываемого Сторонами.

5.3. Во всем, что неурегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством.

5.4. НастоящийДоговор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, поодному для каждой из Сторон.

 

6. Адреса,реквизиты и подписи Сторон

 

Министерство здравоохранения Мурманской области

Медицинская организация ________________________________                      (наименование медицинской организации) Адрес:  _________________________ _________________________________ _________________________________ Банковские реквизиты______________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ Главный врач _____________________ _________________________________ Подпись _________________________ "___" __________ 20     г.

Интерн ______________________________                    (фамилия, имя, отчество) паспорт ______________________________                       (серия, номер)  выдан ________________________________                     (кем, дата выдачи)   место регистрации ___________________ _______________________________________                                     _______________________________________ место фактического проживания ______ _______________________________________                                _______________________________________ ИНН _________________________________ СНИЛС _______________________________ номер телефона ______________________   Подпись ________________________   "___" __________ 20     г.

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемПравительства

Мурманскойобласти

от 12.05.2015№ 174-ПП

 

 

Порядокпредоставления мер социальной поддержки лицам,

обучающимсяв ординатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим наобучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевомобучении и заключившим договор

омерах социальной поддержки и трудоустройстве

смедицинской организацией

 

 

1.Настоящий Порядок предоставления мер социальной поддержки лицам, обучающимся вординатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим на обучениена условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении изаключившим договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве смедицинской организацией (далее - Порядок), разработан в целях реализацииЗакона Мурманской области от 19.12.2014  № 1820-01-ЗМО "О мерах социальнойподдержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохраненияМурманской области" и устанавливает условия предоставления мер социальнойподдержки, порядок заключения и расторжения договора о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве с лицами, обучающимся в ординатуре, получившими высшее медицинское образование, поступившими на обучение на условиях целевогоприема в соответствии с договором, заключенным между организацией,осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программамвысшего образования, и исполнительным органом государственной власти Мурманскойобласти, уполномоченным в сфере охраны здоровья, и заключившими договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве с медицинской организацией,подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманскойобласти, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и исполнительным органомгосударственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере охраныздоровья (далее - ординатор).

2.Меры социальной поддержки предоставляются в виде ежемесячной стипендииординаторам, заключившим договор о мерах социальной поддержки и трудоустройствепо типовой форме согласно приложению к настоящему Порядку, при выполненииобязательных условий, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

3.Сторонами договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве являются:

- Министерство здравоохранения Мурманской области (далее - Министерство);

-медицинская  организация - медицинская организация, подведомственнаяисполнительному органу государственной власти Мурманской области,уполномоченному в сфере охраны здоровья (далее - медицинская организация);

- ординатор - гражданин, обучающийся в ординатуре, получивший высшее медицинскоеобразование, поступивший на обучение на условиях целевого приема в соответствиис договором, заключенным между организацией, осуществляющей образовательнуюдеятельность по образовательным программам высшего образования, иисполнительным органом государственной власти Мурманской области,уполномоченным в сфере охраны здоровья, заключивший с Министерствомздравоохранения Мурманской области договор о целевом обучении.

Обязательнымиусловиями  договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве являются:

-обязанность Министерства в случае невозможности трудоустройства ординатора позавершении обучения в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевомобучении, содействовать в трудоустройстве в другую медицинскую организацию всоответствии с потребностью в медицинских кадрах Мурманской области;

-обязанность Министерства в случае неисполнения обязательства по трудоустройствув течение 3-х лет выплатить ординатору компенсацию в двукратном размерерасходов,  связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в видеежемесячных стипендий;

 -обязанность медицинской организации, заключившей договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве, выплачивать ординатору ежемесячную стипендию втечение периода обучения начиная с месяца зачисления в ординатуру и доокончания срока обучения;

-обязанность  медицинской организации, заключившей договор о мерах социальнойподдержки и трудоустройстве, предоставить ординатору, успешно окончившемуобучение, место работы на постоянной основе по полученной медицинскойспециальности;

-обязанность ординатора по завершении обучения (не позднее одного месяца со дняполучения соответствующего образования и квалификации) трудоустроиться  всоответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно втечение 3 (трех) лет работать в медицинской организации по основному местуработы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии сзаключенным трудовым договором;

-обязанность ординатора возвратить в течение 3 месяцев с даты наступления  обстоятельств,указанных в пункте 14 настоящего Порядка, всю сумму полученных ежемесячныхстипендий, сумму денежных средств, предоставленных в виде дополнительных мерсоциальной поддержки, установленных медицинской организацией в соответствии спунктом 16 настоящего Порядка, а также выплатить штраф в двукратном размересуммы полученных ежемесячных стипендий.

4.Для заключения договора о мерах социальной поддержки и трудоустройствеординатор в срок не позднее 2 месяцев со дня начала обучения представляет вМинистерство следующие документы:

-письменное заявление о заключении договора о мерах социальной поддержки итрудоустройстве и  предоставлении ежемесячной стипендии;

-копию документа, удостоверяющего личность;

-реквизиты счета, открытого ординатором в финансово–кредитной организации.

Документымогут быть представлены лично или  посредством почтовой связи.

5.Документы регистрируются Министерством  в течение 2 рабочих дней с датыпоступления, рассматриваются в течение десяти рабочих дней со дня ихрегистрации. По результатам рассмотрения в случае соответствия представленныхдокументов требованиям пункта 4 настоящего Порядка ординатору в течение 3рабочих дней направляется уведомление о необходимости подписания договора омерах социальной поддержки и трудоустройстве лично или его доверенным лицом.

6. Вслучае несоответствия представленных документов требованиям пункта 4 настоящегоПорядка в течение 3 рабочих дней ординатору  направляется уведомление оневозможности заключения договора о мерах социальной поддержки итрудоустройстве с указанием причины.

Ординаторв течение 7 рабочих дней может исправить указанные замечания и направить вМинистерство пакет документов повторно.

7.Срок заключения договора со стороны Министерства не может превышать 30 дней содня получения Министерством документов, указанных в пункте 4 настоящегоПорядка, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

Медицинскаяорганизация, подведомственная исполнительному органу государственной властиМурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, обязана подписатьдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве в 3 экземплярах втечение 1 рабочего дня со дня их поступления в медицинскую организацию ивернуть их в Министерство.

8.Договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве заключается в письменнойформе в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которыххранится в Министерстве, второй - в медицинской организации, третий - уординатора.

9.Финансовое обеспечение мер социальной поддержки в виде  ежемесячных стипендийординаторам осуществляется за счет средств областного бюджета.

10.Перечисление ежемесячной стипендии в размере 5000 (Пять тысяч) рублейосуществляется со счета медицинской организации, заключившей договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве, на счет, открытый ординатором вфинансово-кредитной организации, по указанным в договоре реквизитам.

11.Ежемесячная стипендия предоставляется начиная с месяца начала обученияординатора, если договор о мерах социальной поддержки и трудоустройствезаключен в срок  не позднее трех месяцев со дня  начала обучения. В случаезаключения договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве по истечении3 месяцев со дня начала обучения выплата ежемесячной стипендии осуществляется сдаты заключения договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве.

Ежемесячнаястипендия выплачивается ординатору в течение всего периода обучения, начиная смесяца зачисления в ординатуру до окончания срока обучения.

Выплатаежемесячной стипендии ординаторам производится впервые  не позднее последнегочисла месяца, следующего за месяцем, в котором заключен договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве, в последующие периоды - за текущиймесяц не позднее последнего числа текущего месяца.

Ординаторам,поступившим в 2017 году на обучение в соответствии с договором о целевомобучении, ежемесячная стипендия выплачивается начиная с 01.09.2017 при условиизаключения договора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве до20.12.2017.

Послезавершения каждой промежуточной аттестации не позднее 30 календарных дней содня завершения промежуточной аттестации ординатор обязан представлять вмедицинскую организацию, заключившую договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, информацию о результатах прохождения промежуточной аттестации.В случае если в установленный срок информация не представлена, ординаторобязуется уплатить в  медицинскую организацию, заключившую договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве, штраф в размере 5000 (Пять тысяч)рублей.

12. Впериод нахождения ординатора в академическом отпуске, отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенком выплата ежемесячной стипендии непроизводится.

13.Выплата ежемесячной стипендии прекращается в случае отчисления ординатора изобразовательной организации независимо от причины отчисления.

Ординаторобязан в течение 5 рабочих дней со дня возникновения  обстоятельств,предусмотренных пунктами 12 и 13 настоящего Порядка, уведомить в письменнойформе медицинскую организацию, заключившую договор о мерах социальной поддержкии трудоустройстве, о наличии оснований, влекущих приостановление илипрекращение выплаты ежемесячной стипендии.

Предоставлениеежемесячной стипендии  прекращается с месяца, следующего за месяцем, в которомправо на ее получение было приостановлено или утрачено.

14.Вся  сумма полученных ежемесячных стипендий, сумма денежных средств,предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки, установленныхмедицинской организацией в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка, атакже сумма штрафа, указанного в абзаце одиннадцатом пункта 3 настоящегоПорядка, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, указанных внастоящем пункте, подлежат возврату в медицинскую организацию, заключившую договоро мерах социальной поддержки и трудоустройстве, в полном объеме в случаях:

- отчисления из образовательной организации (за исключением наступления и (или)обнаружения обстоятельств (медицинские показания), препятствующих продолжитьобучение);

-неисполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию,указанную в договоре о целевом обучении и заключившую договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве (за исключением случаев наступления и(или) обнаружения обстоятельств (медицинские показания), препятствующихтрудоустройству в медицинскую организацию, заключившую договор  о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве);

-отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству вмедицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и заключившуюдоговор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве;

-прекращения трудового договора с медицинской организацией, указанной в договорео целевом обучении и заключившей договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве,до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства (за исключением случаевпрекращения трудового договора  по основаниям, предусмотренным  пунктом  8 части  первой  статьи  77,  пунктами  1, 2 и 4 части  первой  статьи 81,пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового  кодекса  Российской Федерации).

15.В  случае  неисполнения ординатором  обязательств, предусмотренных пунктом 14 настоящего Порядка, ординатор обязуется безусловно  уплатить  в медицинскуюорганизацию, заключившую договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве,  неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы,подлежащей  возврату, за каждый день просрочки начиная  со дня, следующего заднем истечения срока, установленного абзацем первым  пункта 14 настоящегоПорядка.

16.Медицинская организация, заключившая договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, вправе в пределах своей компетенции самостоятельно, приналичии средств, устанавливать дополнительные меры, расширяющие социальнуюподдержку ординаторов.

17.Медицинская организация,  заключившая договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, обязана по окончании каждой промежуточной аттестацииосуществлять мониторинг успеваемости ординатора, письменно информироватьМинистерство до 1 сентября текущего года о результатах обучения ординаторов.

  18.Медицинская организация, заключившая договор о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, неиспользованные средства на выплату ежемесячной стипендиивозвращает в областной бюджет согласно законодательству.

 19.В случае выявления медицинской организацией, заключившей  договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве, нарушений  ординатором условий договорао мерах социальной поддержки и трудоустройстве медицинская организация обязана информироватьМинистерство и осуществлять действия по возврату в областной бюджет средств,необоснованно полученных  ординатором, и применению штрафных санкций(неустойка, штраф), предусмотренных договором о мерах социальной поддержки итрудоустройстве, в соответствии с законодательством.

 Денежныесредства, полученные от применения штрафных санкций (неустойка, штраф),медицинские организации вправе использовать только на установлениедополнительных мер, расширяющих социальную поддержку ординаторов согласнопункту 16 настоящего Порядка.

 

(Порядок дополнен - Постановление Правительства Мурманской области от20.12.2017 № 606-ПП. Вступает в силу с 1 января 2018 года)

 

Приложение

к Порядку

 

Типовая форма

 

 

Договор

о мерах социальной поддержки и трудоустройстве с лицом,

обучающимся в ординатуре, получившим высшее медицинскоеобразование, поступившим на обучение на условиях целевого приема

в соответствии с договором о целевом обучении

 

г.Мурманск                                                                 "__" ___________ 20___ г.

 

Министерство   здравоохранения   Мурманской   области,   именуемое   в дальнейшем"Министерство", в лице ____________________________________

                                                                             (Ф.И.О., должность)

____________________________________,действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Мурманскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от11.02.2011 № 54-ПП, с одной стороны, ________________________________

                                                        (наименование медицинской организации, подведомственной

____________________________________________________________________

исполнительному органугосударственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраныздоровья)               

в лице  Руководителямедицинской организации __________________________,

                                                                                                        (Ф.И.О.)              

действующего наосновании Устава, именуемое в дальнейшем "Медицинская организация",со второй стороны, и гражданин ______________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

имеющий(ая) паспорт____________________________________________

                                                                          (серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________,именуемый(ая) в дальнейшем "Ординатор", с третьей стороны, а вместеименуемые "Стороны", руководствуясь Законом Мурманской области от19.12.2014 № 1820-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленных накадровое обеспечение системы здравоохранения Мурманской области" (далее –Закон Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО), заключили настоящийДоговор о нижеследующем:

 

1. Предмет Договора

 

Предметомнастоящего Договора являются:

- предоставление мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере5000 (Пять тысяч) рублей Ординатору, заключившему договор о целевом обучении сМинистерством, на условиях настоящего Договора;

-трудоустройство Ординатора  по  завершении обучения в Медицинскую организацию,заключившую настоящий Договор,  на должность, указанную в договоре о целевомобучении;

-непрерывная в течение 3 (трех) лет работа Ординатора в Медицинской организации,заключившей настоящий Договор, по основному месту работы на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовымдоговором;

-предоставление Ординатору дополнительных мер социальной поддержки всоответствии с пунктом 2.3 настоящегоДоговора:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Данныйабзац включается в Договор в случае установления дополнительных мер,расширяющих____________________________________________________________________ социальнуюподдержку Ординаторам в соответствии с пунктом 4 статьи 2 Закона Мурманскойобласти __________________________________________________________________.

от19.12.2014 № 1820-01-ЗМО,  пунктом 2.3 настоящего Договора.).

 

 

2. Права и обязанности Сторон

 

2.1.Министерство вправе:

2.1.1.Запрашивать у Медицинской организации информацию о предоставленных Ординаторумерах социальной поддержки.

2.1.2.Запрашивать у Ординатора  информацию о результатах обучения в  организации,осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программамвысшего образования.

2.1.3.Запрашивать у организации, осуществляющей образовательную деятельность пообразовательным программам высшего образования, информацию об обученииОрдинатора в соответствии с учебным планом, о выполнении обязанностей,предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательнойорганизации.

2.2.Министерство обязано:

2.2.1.В случае невозможности трудоустройства Студента по завершении обучения в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении, содействоватьв трудоустройстве в другую медицинскую организацию в соответствии спотребностью в медицинских кадрах Мурманской области.

2.2.2.В случае неисполнения обязательства по трудоустройству в течение 3-х летвыплатить студенту компенсацию в двукратном размере расходов,  связанных спредоставлением ему мер социальной поддержки в виде ежемесячных стипендий.

2.3.Медицинская организация вправе в пределах своей компетенции самостоятельно, приналичии средств, устанавливать дополнительные меры, расширяющие социальнуюподдержку.

2.4.Медицинская организация обязана:

2.4.1.Предоставлять Ординатору меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендиив размере 5000 (Пять тысяч) рублей в течение периода обучения начиная с месяцазачисления в ординатуру.

2.4.2.Перечислять ежемесячную стипендию  на лицевой счет Ординатора, открытый вфинансово-кредитной организации, по следующим реквизитам:__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2.4.3.Осуществлять по окончании каждой промежуточной аттестации мониторингуспеваемости Ординатора.

2.4.4.Информировать Министерство до 1 сентября текущего года о результатах обученияОрдинатора.

2.4.5.Трудоустроить Ординатора, получившего соответствующий документ об образовании иквалификации специалиста, в соответствии со специальностью, полученной поцелевому обучению.

2.4.6.Предоставить Ординатору, окончившему обучение, место работы в Медицинскойорганизации  на постоянной основе по полученной медицинской специальности,указанной в договоре о целевом обучении.

2.4.7.Информировать Министерство в случае выявления нарушений Ординатором условийдоговора о мерах социальной поддержки и трудоустройстве.

2.4.8.Осуществлять действия, направленные на возврат в областной бюджет  средств,необоснованно полученных Ординатором, и применение штрафных санкций,предусмотренных настоящим Договором, согласно действующему законодательству.

2.4.9.Приостанавливать выплату ежемесячной стипендии в случае возникновенияобстоятельств, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Договора.

Прекращатьвыплату ежемесячной стипендии в случае отчисления Ординатора из образовательнойорганизации независимо от причины отчисления.

2.5.Ординатор вправе получать меры социальной поддержки в виде ежемесячнойстипендии в течение всего периода обучения.

2.6.Ординатор обязан:

2.6.1.По завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующегообразования и квалификации) трудоустроиться в соответствии со специальностью,полученной  по целевому обучению, и непрерывно в течение 3 (трех) лет работатьв Медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников, в соответствии с заключенным договором.

2.6.2.После завершения каждой промежуточной аттестации не позднее 30 календарных днейсо дня завершения промежуточной аттестации представлять в Медицинскуюорганизацию, указанную в настоящем Договоре, информацию о результатахпрохождения промежуточной аттестации.

2.6.3.Возместить Медицинской организации, указанной в настоящем Договоре, в течение 3месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат,всю сумму полученных  ежемесячных стипендий, сумму денежных средств,предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки, установленныхмедицинской организацией в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Договора, атакже выплатить штраф в двукратном размере  суммы полученных ежемесячныхстипендий в случаях:

-отчисления из образовательной организации (за исключением наступления и (или)обнаружения обстоятельств (медицинские показания), препятствующих продолжитьобучение);

-неисполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию,указанную в договоре о целевом обучении и заключившую договор о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве (за исключением случаев наступления и(или) обнаружения обстоятельств (медицинские показания), препятствующихтрудоустройству в медицинскую организацию, заключившую договор  о мерахсоциальной поддержки и трудоустройстве);

-отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству вМедицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящемДоговоре;

-прекращения трудового договора с Медицинской организацией, указанной в договорео целевом обучении и в настоящем Договоре, до истечения трехлетнего срока содня трудоустройства (за исключением случаев прекращения трудового договора  пооснованиям, предусмотренным  пунктом  8  части  первой  статьи  77,  пунктами 1,  2  и 4  части  первой  статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первойстатьи 83 Трудового  кодекса  Российской  Федерации).

2.6.4.Возвратить в Медицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю суммуполученных ежемесячных стипендий, сумму денежных средств, предоставленных ввиде дополнительных мер социальной поддержки, установленных медицинскойорганизацией в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Договора, и  штраф вдвукратном размере полученных ежемесячных стипендий,  а также уплатить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату, за каждый день пользованияежемесячной стипендией (с даты зачисления суммы на счет Ординатора, открытый вфинансово-кредитной организации, до даты возврата) в случае выявления фактовпредоставления недостоверных документов и сведений в целях заключениянастоящего Договора и получения мер социальной поддержки в виде ежемесячнойстипендии.

2.6.5.Уведомить в письменном виде Министерство и Медицинскую организацию, указанную внастоящем Договоре,  об изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных,банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнениянастоящего Договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновенияуказанных изменений.

 

3. Ответственность Сторон

 

3.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящемуДоговору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и настоящим Договором.

3.2.В случае неисполнения Ординатором обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.2пункта 2.6 настоящего Договора, Ординатор обязуется уплатить в Медицинскуюорганизацию, указанную в настоящем Договоре, штраф в размере 5000 (Пять тысяч)рублей.

3.3.В случае неисполнения Ординатором обязанности, предусмотренной подпунктом 2.6.3пункта 2.6 настоящего Договора, Ординатор обязуется безусловно уплатить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, неустойку в размере0,1 процента от размера суммы, подлежащей возврату в Медицинскую организацию,указанную в настоящем Договоре, за каждый день просрочки начиная со дня,следующего за днем истечения срока, установленного подпунктом 2.6.3 пункта 2.6настоящего Договора.

3.4.В случае выявления фактов предоставления Ординатором  недостоверных документови сведений в целях заключения настоящего Договора и получения мер социальнойподдержки в виде ежемесячной стипендии Ординатор обязуется возвратить вМедицинскую организацию, указанную в настоящем Договоре, всю сумму полученныхежемесячных стипендий, сумму денежных средств, предоставленных в виде дополнительныхмер социальной поддержки, установленных медицинской организацией в соответствиис пунктом 2.3 настоящего Договора, штраф в двукратном размере суммы полученныхежемесячных стипендий, а также уплатить в Медицинскую организацию, указанную внастоящем Договоре, неустойку в размере 0,1 процента от размера суммы,подлежащей возврату, за каждый день пользования ежемесячной стипендией (с датызачисления суммы на счет Ординатора, открытый в финансово-кредитнойорганизации, до даты возврата).

 

4. Особые условия

 

4.1.Подписание Ординатором настоящего Договора является его письменным согласием наобработку его персональных данных в целях получения мер социальной поддержки,предусмотренных Законом Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО.

4.2.В период нахождения Ординатора в академическом отпуске, отпуске по беременностии родам и  отпуске по уходу за ребенком  выплата ежемесячной стипендии непроизводится.

 

5. Заключительные положения

 

5.1.Настоящий Договор считается заключенным со дня его подписания Сторонами идействует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

5.2.Все изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся по взаимному согласиюСторон путем заключения в простой письменной форме дополнительного соглашения кнастоящему Договору, подписываемого Сторонами.

5.3.Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуютсязаконодательством.

5.4.Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическуюсилу, по одному для каждой из Сторон.

 

6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

 

Министерство здравоохранения Мурманской области

Медицинская организация _________________________________                      (наименование медицинской организации) Адрес:  __________________________ __________________________________________________________________ Банковские реквизиты______________ ___________________________________________________________________________________________________ Руководитель медицинской организации ______________________ _________________________________ Подпись _________________________ "___" __________ 20     г.

Ординатор _________________________________ (фамилия, имя, отчество) паспорт _________________________ (серия, номер) выдан __________________________                   (кем, дата выдачи) место регистрации _________________ _________________________________                                     _______________________________________ место фактического проживания _____ _______________________________________________________________________ ИНН ___________________________ СНИЛС __________________________ номер телефона __________________   Подпись _________________________   "___" __________ 20     г.

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемПравительства

Мурманскойобласти

от 12.05.2015 № 174-ПП

 

 

Порядок

предоставлениямер социальной поддержки студентам, получающим высшее медицинское или высшеефармацевтическое образование, поступившим на целевое обучение в пределах квотыприема на целевое обучение и заключившим договор о целевом обучении всоответствии с Положением о целевом обучении по образовательным программамсреднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302

 

 

1. Настоящий Порядокпредоставления мер социальной поддержки студентам, получающим высшеемедицинское или высшее фармацевтическое образование, поступившим на целевоеобучение в пределах квоты приема на целевое обучение и заключившим договор оцелевом обучении в соответствии с Положением о целевом обучении пообразовательным программам среднего профессионального и высшего образования,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302 (далее – Порядок), разработан в целях реализации Закона Мурманской областиот 19.12.2014  № 1820-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленныхна кадровое обеспечение системы здравоохранения Мурманской области" иустанавливает условия предоставления мер социальной поддержки студентам,получающим высшее медицинское или высшее фармацевтическое образование вРоссийской Федерации, поступившим на целевое обучение в пределах квоты приемана целевое обучение и заключившим договор о целевом обучении (далее -Гражданин).

2. Меры социальной поддержкипредоставляются в виде ежемесячной стипендии  студентам, заключившим договор оцелевом обучении по образовательной программе высшего образования (далее –договор о целевом обучении) по типовой форме, установленной постановлениемПравительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302 "О целевом обучениипо образовательным программам среднего профессионального и высшего образованияи признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от27 ноября 2013 г. № 1076" (далее – постановление Правительства РоссийскойФедерации от 21.03.2019 № 302).

3. Сторонами договора о целевомобучении являются:

- Министерство здравоохраненияМурманской области – исполнительный орган государственной власти Мурманскойобласти, уполномоченный в сфере охраны здоровья (далее – Заказчик);

- Работодатель  - медицинскаяорганизация, подведомственная исполнительному органу государственной властиМурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья;

- Гражданин, поступивший нацелевое обучение по образовательным программам высшего образования в пределахквоты приема на целевое обучение,  заключивший договор о целевом обучении междуЗаказчиком и Работодателем.

В соответствии с пунктом 8постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302 поинициативе Заказчика или Гражданина в число сторон договора о целевом обучениивключается организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которуюпоступает Гражданин  на обучение по образовательной программе.

Обязательными условиямидоговора о целевом обучении являются:

- обязанность Заказчикаорганизовать предоставление Гражданину мер социальной поддержки в видеежемесячной стипендии в размере 3000 (Три тысячи) рублей в соответствии сЗаконом Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО и нормативными правовымиактами, принятыми во исполнение указанного закона;

- обязанность Работодателяпредоставить Гражданину ежемесячную стипендию в размере 3000 (Три тысячи)рублей в соответствии с Законом Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМОи нормативными правовыми актами, принятыми во исполнение указанного закона втечение периода обучения: начиная с 1 сентября года поступления в организацию,осуществляющую образовательную деятельность, до результатов первойпромежуточной аттестации; в периоды между промежуточными аттестациями приусловии сдачи промежуточной аттестации на "хорошо" и "отлично";в период между последней  промежуточной аттестацией при условии сдачи на"хорошо" и "отлично" до окончания срока обучения;

- обязанность Гражданина позавершении обучения (не позднее 40 календарных дней после даты завершения срокапрохождения аккредитации специалиста трудоустроиться  в соответствии соспециальностью по целевому обучению и непрерывно в течение 3 (трех) летработать у Работодателя, указанного в договоре о целевом обучении по основномуместу работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени,установленной трудовым законодательством для данной категории работников, всоответствии с заключенным трудовым договором;

- обязанность Гражданина вслучае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательствпо обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности возместить Работодателюв полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

4. Финансовое обеспечение мерсоциальной поддержки в виде ежемесячных стипендий Гражданам осуществляется засчет средств областного бюджета.

5. Перечисление ежемесячнойстипендии в размере 3000 (Три тысячи) рублей осуществляется со счетаРаботодателя, на счет, открытый Гражданином в финансово-кредитной организации,по указанным в договоре о целевом обучении реквизитам.

6. Ежемесячная стипендияпредоставляется Гражданину в течение периода обучения начиная с 1 сентября годапоступления в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, дорезультатов первой промежуточной аттестации; в периоды между промежуточнымиаттестациями при условии сдачи промежуточной аттестации на "хорошо" и"отлично"; в период между последней промежуточной аттестацией приусловии сдачи на "хорошо" и "отлично" до окончания срокаобучения.

Выплата ежемесячной стипендииГражданину производится впервые не позднее 1 декабря года поступления, впоследующие периоды  - за текущий месяц не позднее последнего числа текущегомесяца.

Для подтверждения права наполучение ежемесячной стипендии Гражданин после завершения каждой промежуточнойаттестации, но не позднее 14 календарных дней со дня завершения промежуточнойаттестации обязан предоставлять Работодателю, заключившему договор о целевомобучении, информацию из организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность, в которой Гражданин осваивает образовательную программу, орезультатах прохождения промежуточной аттестации. В случае если в установленныйсрок информация не представлена Гражданином, выплата ежемесячной стипендииприостанавливается.

Возобновление выплатыежемесячной стипендии, приостановленной в соответствии с абзацем третьим пункта6 настоящего Порядка, производится с месяца, следующего за месяцем, в которомГражданин представил информацию из организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность, при этом Гражданину не возмещается ежемесячная стипендия с датыприостановления выплаты до даты восстановления выплаты.

7. В период нахожденияГражданина в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске поуходу за ребенком выплата ежемесячной стипендии не производится.

8. Выплата ежемесячной стипендиипрекращается в случае возникновения следующих обстоятельств:

- отчисление Гражданина изорганизации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой Гражданиносваивает образовательную программу, независимо от причины отчисления;

- прохождение промежуточнойаттестации с результатами ниже "хорошо";

-  наличие академическойзадолженности по освоению образовательной программы и учебного плана;

- приостановление договора оцелевом обучении по основаниям, установленным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 21.03.2019 № 302.

Гражданин обязан в течение 10календарных дней после дня возникновения обстоятельств, предусмотренныхпунктами 7 и 8 настоящего Порядка, уведомить в письменной форме Работодателя оналичии оснований, влекущих за собой приостановление или прекращение выплатыежемесячной стипендии.

Предоставление ежемесячнойстипендии прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором право на ееполучение было приостановлено или утрачено.

9. Договор о целевом обучении не может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении, атакже не может устанавливать иных условий прекращения или приостановленияисполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, кромепредусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019№ 302.  В случае нарушения Гражданином обязательств по  исполнению договорарасторжение договора наступает в день, следующий после наступления оснований,установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302, при этом в случае отсутствия оснований, установленных постановлениемПравительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302, освобождающихГражданина от  ответственности, Гражданин обязан возместить  в областной бюджетв полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки втечение 3-х месяцев со дня возникновения основания, влекущего расторжениедоговора.

10. Заказчик реализует  своиправа по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальнойподдержки, через Работодателей. Работодатель направляет Гражданину в месячныйсрок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполненияГражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовойдеятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещениярасходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчетауказанных расходов.

Размер расходов, связанных спредоставлением мер социальной поддержки,  рассчитывается на дату осуществлениясоответствующих затрат на территории Мурманской области (без применения ставокрефинансирования Центрального банка Российской Федерации).

11. Гражданин в срок,установленный пунктом 9 настоящего Порядка, возмещает расходы, связанные спредоставлением мер социальной поддержки, посредством перечисления денежныхсредств на счет, указанный в уведомлении.

12. Работодатель, заключившийдоговор о целевом обучении, неиспользованные средства на выплату ежемесячнойстипендии,  возмещенные Гражданином средства в связи с неисполнением условийдоговора возвращает в областной бюджет согласно законодательству.

13. Работодатель, заключившийдоговор о целевом обучении, обязан по завершении каждой промежуточнойаттестации контролировать успеваемость Гражданина.

14. В случае выявленияРаботодателем, заключившим договор о целевом обучении, нарушений Гражданиномусловий договора о целевом обучении  Работодатель обязан информировать об этомЗаказчика и осуществлять действия по возврату в областной бюджет средств,необоснованно полученных Гражданином, в соответствии с законодательством.

 

(Порядокдополнен - Постановление Правительства Мурманской области от13.11.2019 г. № 508-ПП. Вступает в силу по истечении десяти дней после дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 30 марта 2019 года)

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемПравительства

Мурманскойобласти

от 12.05.2015 № 174-ПП

 

Порядок

предоставления мер социальной поддержки лицам, обучающимся вординатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим на целевоеобучение по образовательным программам высшего образования – программамординатуры в пределах квоты приема на целевое обучение и заключившим договор оцелевом обучении  в соответствии с Положением  о целевом обучении пообразовательным  программам среднего профессионального и высшего образования,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302

           

 

1.Настоящий Порядок предоставления мер социальной поддержки лицам, обучающимся вординатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим на целевоеобучение по образовательным программам высшего образования – программамординатуры в пределах квоты приема на целевое обучение и заключившим договор оцелевом обучении  в соответствии с Положением  о целевом обучении пообразовательным  программам среднего профессионального и высшего образования,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302 (далее – Порядок), разработан в целях реализации Закона Мурманской областиот 19.12.2014  № 1820-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки, направленныхна кадровое обеспечение системы здравоохранения Мурманской области" иустанавливает условия предоставления мер социальной поддержки ординаторам,получившим высшее медицинское образование,  поступившим на целевое обучение впределах квоты приема на целевое обучение и заключившим договор о целевомобучении (далее - Гражданин).

2.Меры социальной поддержки предоставляются в виде ежемесячной стипендии Гражданам, заключившим договор о целевом обучении по образовательной программеординатуры  (далее – договор о целевом обучении) по типовой форме,установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302 "О целевом обучении по образовательным программам среднегопрофессионального и высшего образования и признании утратившим силупостановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. №1076" (далее – постановление Правительства Российской Федерации от21.03.2019 № 302).

3.Сторонами договора о целевом обучении являются:

-Министерство здравоохранения Мурманской области – исполнительный органгосударственной власти Мурманской области, уполномоченный в сфере охраныздоровья (далее – Заказчик);

-Работодатель - медицинская организация, подведомственная исполнительному органугосударственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраныздоровья;

-Гражданин, получивший высшее медицинское образование, поступивший на целевоеобучение по образовательным программам высшего образования – программамординатуры в пределах квоты приема на целевое обучение, заключивший договор оцелевом обучении между Заказчиком и Работодателем.

Всоответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от21.03.2019 № 302 по инициативе Заказчика или Гражданина в число сторон договорао целевом обучении включается организация, осуществляющая образовательнуюдеятельность, в которую поступает Гражданин на обучение по образовательнойпрограмме.

Обязательнымиусловиями договора о целевом обучении являются:

-обязанность Заказчика организовать предоставление Гражданину мер социальнойподдержки в виде ежемесячной стипендии в размере 5000 (Пять тысяч) рублей всоответствии с Законом Мурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО инормативными правовыми актами, принятыми во исполнение указанного закона;

-обязанность Работодателя предоставить Гражданину в период освоенияобразовательной программы меры социальной поддержки в виде ежемесячнойстипендии в размере 5000 (Пять тысяч) рублей в соответствии с ЗакономМурманской области от 19.12.2014 № 1820-01-ЗМО и нормативными правовыми актами,принятыми во исполнение указанного закона;

-обязанность Гражданина по завершении обучения (не позднее 40 календарных днейпосле даты завершения срока прохождения аккредитации специалистатрудоустроиться  в соответствии со специальностью по целевому обучению инепрерывно в течение 3 (трех) лет работать у Работодателя, указанного вдоговоре о целевом обучении по основному месту работы на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовымдоговором;

-обязанность Гражданина в случае неисполнения предусмотренных договором оцелевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовойдеятельности возместить Работодателю в полном объеме расходы, связанные спредоставлением мер социальной поддержки.

4.Финансовое обеспечение мер социальной поддержки в виде ежемесячных стипендийГражданам осуществляется за счет средств областного бюджета.

5.Перечисление ежемесячной стипендии в размере 5000 (Пять тысяч) рублейосуществляется со счета Работодателя, на счет, открытый Гражданином вфинансово-кредитной организации, по указанным в договоре о целевом обучении реквизитам.

6.Ежемесячная стипендия предоставляется Гражданину в течение всего периодаобучения начиная с месяца начала обучения.

Выплатаежемесячной стипендии Гражданину производится впервые не позднее 1 декабря годапоступления, в последующие периоды - за текущий месяц не позднее последнегочисла текущего месяца.

Дляподтверждения права на получение ежемесячной стипендии Гражданин послезавершения каждой промежуточной аттестации, но не позднее 30 календарных днейсо дня завершения промежуточной аттестации обязан предоставлять Работодателю,заключившему договор о целевом обучении, информацию из организации,осуществляющей образовательную деятельность, в которой Гражданин осваиваетобразовательную программу ординатуры, о результатах освоения образовательной программы.

7. Впериод нахождения Гражданина в академическом отпуске, отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенком выплата ежемесячной стипендии непроизводится.

8.Выплата ежемесячной стипендии прекращается в случае возникновения следующихобстоятельств:

- отчисление Гражданина из образовательной организации независимо от причиныотчисления;

-приостановление договора о целевом обучении по основаниям, установленнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302.

Гражданинобязан в течение 10 календарных дней после дня возникновения обстоятельств,предусмотренных пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, уведомить в письменной формеРаботодателя о наличии оснований, влекущих за собой приостановление илипрекращение выплаты ежемесячной стипендии.

Предоставлениеежемесячной стипендии прекращается с месяца, следующего за месяцем, в которомправо на ее получение было приостановлено или утрачено.

9.Договор о целевом обучении не может быть расторгнут по соглашению сторондоговора о целевом обучении, а также не может устанавливать иных условийпрекращения или приостановления исполнения обязательств сторон договора оцелевом обучении, кроме предусмотренных постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 21.03.2019 № 302.  В случае нарушения Гражданином обязательств по исполнению договора расторжение договора наступает в день, следующий посленаступления оснований, установленных постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 21.03.2019 № 302, при этом в случае отсутствия оснований,установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 №302, освобождающих Гражданина от  ответственности, Гражданин обязан возместить в областной бюджет в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мерсоциальной поддержки в течение 3-х месяцев со дня возникновения основания,влекущего расторжение договора.

ЕслиГражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, установленногоследующим договором о целевом обучении, он несет ответственность занеисполнение обязательств как по договору о целевом обучении, так и последующему договору о целевом обучении.

10.Заказчик реализует свои права по возмещению расходов, связанных спредоставлением мер социальной поддержки, через Работодателей. Работодательнаправляет Гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевомобучении по причине неисполнения Гражданином обязательств по обучению и (или)по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме онеобходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, сприложением расчета указанных расходов.

Размеррасходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, рассчитываетсяна дату осуществления соответствующих затрат на территории Мурманской области(без применения ставок рефинансирования Центрального банка РоссийскойФедерации).

11.Гражданин в срок, установленный пунктом 9 настоящего Порядка, возмещаетрасходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, посредствомперечисления денежных средств на счет, указанный в уведомлении.

12.Работодатель, заключивший договор о целевом обучении, неиспользованные средствана выплату ежемесячной стипендии, возмещенные Гражданином средства в связи снеисполнение условий договора возвращает в областной бюджет согласнозаконодательству.

13.Работодатель, заключивший договор о целевом обучении, обязан по завершениикаждой промежуточной аттестации контролировать успеваемость Гражданина.

14. Вслучае выявления Работодателем, заключившим договор о целевом обучении,нарушений Гражданином условий договора о целевом обучении Работодатель обязанинформировать об этом Заказчика и осуществлять действия по возврату в областнойбюджет средств, необоснованно полученных Гражданином, в соответствии сзаконодательством.

 

  (Порядокдополнен - Постановление Правительства Мурманской области от13.11.2019 г. № 508-ПП. Вступает в силу по истечении десяти дней после дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 30 марта 2019 года)